杨骏辉
安徽省工业设备安装有限公司，安徽 合肥230022
摘要：习总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。推动国有企业高质量发展，必须学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面从严加强国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。
关键词：国有企业；思想政治工作；党建工作
一、把加强党的领导和完善公司治理统一起来
首先，要把加强党的领导体现和落实到完善公司治理结构中去，修改公司章程，在章程中体现党的领导地位，尤其要凸显出党组织的政治核心地位。例如充实章程总则，明确党的领导地位；在增加的“党委会”章节中，明确党组织在公司治理中的权责和工作方式，更加突出党组织在重大决策和选人用人上的领导把关作用。但需要强调的是，企业党组织不能越俎代庖，定位是“把方向、管大局、保落实”，旨在确保企业发展方向正确，经营活动合规合法，实现国有资产保值增值，而不能管的过细、参与过多，影响经营班子的经营活动。
其次，要解决企业内部领导核心的问题，明确党组织是本单位的领导核心，建立科学高效的企业管理架构，切实加强党对国有企业的领导。一是全面采取“双向进入、交叉任职”方式，实行党委书记、董事长“一肩挑”，是党员的总经理担任党委副书记，董事会、经理层、监事会中符合条件的成员进入党委班子，试行独立董事、外部董事担任党委委员制度。二是理清董事会、党委会、经理层之间的关系，畅通沟通机制，防止产生“一言堂”现象。把党建工作从领导体制、运行机制、制度规范、工作考核四个方面嵌入公司治理，突出党组织把关定向作用，对拟决策的重大问题、重要事项进行事先论证，按照党中央精神从党组织的角度决策事项，看是否符合党的路线方针政策，提出意见建议，并与董事会、经理层充分沟通，努力形成共识；对董事会、总经理办公会决策后的事项及开展情况进行把关，看是否科学有效、是否落实落地。
最后，基层企业属于经营主体，重在贯彻落实上级部署，规范有效开展好各项工作，实现经营和党建工作目标。对此，基层国有企业要着力树立“四个意识”，把工作重点放在“保落实”上，确保各项工作不偏不倚，促使企业健康向前发展；对规模比较小的有限公司建议不设董事会及董事长，实行总经理负责制，总经理兼任党委书记，设专职党委副书记。
二、坚持把思想政治建设摆在首位
加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设，关键是抓好教育管理，推动全体党员干部不断用党的创新理论武装头脑、指导实践。
一是，着力解决好各级党员领导干部的学习问题。当前，生产经营工作繁琐，党员领导干部比较忙，普遍存在理论学习不到位的情况，例如学习心得、学习笔记让下属“帮学、帮写”者多，特别是民主生活会、理论中心组学习笔记、述职述廉等材料一般由党务工作者或下属“代劳”，未能做到亲力亲为，党内组织生活达不到应有效果，学习效果不佳。要改变党建工作检查的方式方法，将查看笔记本、学习记录改为现场测试，认真查验学习笔记或心得的“真伪”，将学习效果与“三重一大”等重大决策的科学性结合起来，切实用企业的发展方向及质量检验理论学习的效果。
二是，着力解决好党员理想信念模糊的问题。
一方面，寻找有效的思想政治教育途径。在国有企业系统深入开展党的纯洁性学习教育，重点教育党员始终把高尚的精神追求作为安身立命的根本，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，要通过加大追究力度、畅通举报方式等途径，坚决把那些精神上缺“钙”而又不补“钙”的、“不信马列信鬼神”、丧失党性观念的党员清理出党，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力。另一方面，把好党员“入口关”。当前，把技术骨干培养为党员已被达成“共识”，但前提要是思想觉悟高的技术骨干，打破技术骨干即是发展为党员的对象的思维。在很多时候，员工升到领导岗位，自然而然的就会被发展为党员，还有部分员工开始不自愿加入共产党，等到了领导岗位开始申请加入共产党，以便持续升迁，这些容易造成党组织“识人不惠”，同时表现出部分员工入党动机不纯，大大影响了党的纯净性，党员发展在注重员工专业水平和管理水平的同时，更要注重员工的道德素养和理论修为。
三、解决党建工作与经营工作“两张皮”的问题
党的十九大以来，国有企业不断加大从严治党力度，坚持党要管党，将党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，党组织的把关定向作用和融入中心效果日益凸显。但同时，党建工作与中心工作仍需要进一步深度融合，党建工作如何融入生产经营的方法还不够多，党建与业务相互促进、取得双赢的工作局面还需要不断深化和提升。针对存在问题，国有企业可以从以下几个方面着力：
首先，解决思想认识上的“两张皮”。党建工作是解决人的思想问题的工作，思想有了，方向和目标一致了，才能对生产经营发挥作用。当前，“两张皮”问题的根源在于一些党员领导干部思想认识上的“两张皮”。这就要求国有企业做好思想政治工作，以“钉钉子”精神持续开展“两学一做”学习教育，引导党员特别是党员干部转变自身观念，充分认识党建工作对企业发展的重要性，从思想上消除“不需抓”“不好抓”“不便抓”的认识误区，自觉把党建工作摆在重要位置，“带头抓党建、带头参与党建、带头融入党建”，既要抓生产，也要抓党建，真正做到“两手抓，两手都要强”。
其次，解决方法措施上的“两张皮”。把握“党务干部队伍建设”这个关键，按照加强党的执政能力建设要求，坚持精干高效的原则，选优配强党务队伍，通过科学安排和严格培训，把党务干部培养成为综合素质优秀的复合型人才。把党建工作从从战略规划、改革改制、生产经营、安全稳定四个方面融入日常管理，把经营工作中的热点、难点问题作为党建工作的切入点，充分发挥党的优势进行攻坚克难，对工作中党员干部存在的思想观念、工作作风、执行能力等问题，再通过党建工作加以解决，从而使党建工作和经营工作融为一体，相互促进。
另外，解决行动落实上的“两张皮”。部分企业存在重部署轻落实的情况，有的企业班子成员把党建工作抓在嘴上，有的企业党组织有思路、有计划、有措施，但没有实际行动作为支撑，造成思想认识到位而行动不到位的情况发生，这需要各级企业知行合一，彻底解决“两张皮”的问题。要建立党建与经营工作“相得益彰”的目标机制，立足中心工作设置“一体化”的考评指标，把“软指标”变成“硬杠杆”，在需要解决的突出问题和薄弱环节上加大分值，充分发挥指标的引导作用，促进党建与经营工作的紧密结合。
参考文献
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