贵希
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摘要：在新形势下，国有企业的党建工作如何部署，“两个责任”如何落实，基层党组织如何建强，党组织的领导核心作用如何发挥，必然成为国有企业党建、纪检工作的重要课题。基于此，本文结合自身的学习与工作中的体会，对党建纪检的实际工作进行了简要分析，可供参考。
关键词：两个责任；国有企业；党风廉政建设
一、国有企业落实“两个责任”存在的问题
（一）对落实两个责任的重视程度不够高，有“淡化”倾向
随着我国社会主义市场经济的不断发展，部分企业将大部分企业改革、管理、发展都集中在如何创造更多的企业经济效益上，而忽视了党风廉政建设工作。他们普遍认为企业要适应时代和社会的变化，关键是抓好经济效益，只要经济效益好了，自然“一好百好”。但是实际情况并非如此，企业狠抓落实经济指标，忽视党内廉政建设工作，导致企业内人心散乱，企业管理脱节，反而局限了企业的发展。
（二）主题实践活动开展缺乏创新，有“边缘化”倾向
从个别单位的主题教育实践活动开展情况来看，虽然大多数能够按照工作步骤有序开展，但是大多是按照上级党委“规定”的活动步骤进行，活动载体僵化现象严重。党员教育就是读读报纸、写写笔记，支部活动就是开开座谈会、组织生活会，没有从提高党员职工素质，增强企业凝聚力的高度来谋划好党建活动的开展，与企业业务工作结合不深，没有从根本上抓住两个责任在企业发展中的核心作用。
二、把握新常态下国有企业落实两个责任的方向
（一）坚持全面发展思想
国有企业有着其自身的特殊属性，是国家的发展和党的执政的基本经济保障。因此，国有企业在发挥党组织的领导核心作用的同时，要根据企业经济组织的特殊性，针对性的开展党务纪检工作，要明确发展第一的思路，通过强大的党建工作引领，促进党的政治优势在企业发展中转变为经济优势，以强大的经济基础为政治优势提供保障，实现二者的共赢发展。
（二）坚持科学落实两个责任理念
国有企业的全面深化改革已成为企业发展的主命题。国有企业两个责任的落实和政治优势的发挥，必须以改革创新推动企业发展和党务纪检工作的科学化水平。我们要在充分总结企业在开展党务纪检工作中好的经验和做法，主动迎接新常态下企业党建工作面临的新挑战，通过改革创新这个方法论，构建国有企业党建工作的新格局，将强大的政治优势转化为促进自身发展的巨大动力，从而为国有企业发展提供源源不断的动力和活力。运输部党委以全面实施突出队伍建设抓党建、突出品牌塑造抓党建、突出文化提升抓党建、突出廉政建设抓党建、突出群团组织作用抓党建的“五个突出”工作，充分展示党建工作效能，实现党的建设与安全生产的同频共振，全面推进运输部物质文明、精神文明和政治文明取得新成绩、新突破。
三、新常态下推进国有企业党建工作全面发展
（一）加大宣传教育，提高思想认识
国有企业应该全面加强对党风廉政建设的关注度，全面加强和落实党风廉政建设的认识，没有清廉的领导班子，企业的发展得不到保障，更谈不上发展。只有党风廉政建设的认识提高了，这样才能够有利于党风廉政建设工作的顺利实施。
要充分运用报刊、杂志、微信等媒体宣传典型违纪违法警示教育案例等，增强企业党委、纪委履行“两个责任”的自觉性，进一步明确“两个责任”，正确处理好“主角”与“配角”的关系，促进“两个责任”具体化、规范化、程序化，确保各责任主体主动作为，各司其职。
（二）增强凝聚力和战斗力，抓好组织规范化建设
在国有企业深化改革的关键时期，必须强化党务纪检工作作用。企业党组织要着力发挥党委政治核心作用，坚持“围绕生产抓党建、抓好党建促生产”，切实履行第一责任人职责，研究部署企业党建工作，全面推行基层党建工作清单化、项目化管理，严格落实党建主体责任，积极探索多种实现路径。认真执行“三重一大”民主决策制度，坚持党委会议事制度，避免重大问题的研究个人决策现象。在干部管理上，既要围绕企业发展战略，加强党建、行政、专技的人才整体规划，制定年度计划，从引、培、管、用等方面，加强制度建设，形成涵盖教育、培训、提拔、激励等多个环节的工作体系。通过轮岗交流、交叉任职、师徒带教等渠道，激活人才梯队建设，做好企业人才储备。开展基层支部书记党务知识培训，增强党性修养、提升素质能力，进一步加强基层党务工作者队伍建设，确保党组织的“一岗双责”和“三会一课”制度得到有效落实，党建各项工作顺利开展。与此同时，要延伸和拓展党建品牌示范效应，积极开展支部及党员联系群众结对子活动，引导党员亮牌、举旗，发挥在责任区、先锋岗等方面的示范作用，完善组织生活，将思想政治工作与生产工作同安排、同部署，促进服务型基层党组织标准化建设整体提升。
（三）严格责任追究，完善问责机制
第一，有责必究，追究必果。把党风廉政建设责任制和领导干部问责制结合起来，实施责任追究倒查制，出了问题从严从快处理，实行层层追究，不管查到什么人，都要坚决处理，不搞下不为例，杜绝以经济处罚为由，逃避执纪，或以集体决策失误为由，逃避个人责任，形成良性的责任导向。第二，分清主次，抓住重点。在责任追究的重点对象上，要坚持以抓领导干部为重点，就各单位领导班子而言，应以领导班子为重点，就各部门领导干部而言，应以重要岗位的主要领导干部为重点。第三，宽严相济，区别对待。把出了问题积极查处与出了问题遮遮掩掩的责任分开，对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护，或者干扰、阻碍责任追究调查处理的作为责任追究的着重点，充分调动领导干部履职尽责的自觉性和积极性，特别是党政“一把手”切实履行“一岗双责”的责任意识，确保监督者也受监督，形成监督问责的闭环。
（四）发挥党建先进引领作用，抓好企业精神党建化
企业的健康有序发展离不开企业文化的向心力和凝聚力。企业在党建和文化内涵建设中，深挖二者的共同点，充分发挥党建的先进引领作用，使党建和文化建设实现了高度融合。大力开展形式多样的素质拓展、慈善公益、关爱互助、文体活动，进一步激发职工爱企之情。结合企业定位开展劳动竞赛，引导职工立足本职爱岗敬业，营造比学赶超的浓厚氛围。加大职工参与民主管理和民主监督的力度，促进企业和谐发展。坚持严党建带工建，凝聚干部职工干事激情，化解职工矛盾纠纷，解决群众反映的难点问题，丰富职工业余文化生活；强党建带创建，激发企业发展动力，增强职工的主人翁精神，为企业发展注入全新活力。
四、结语
总之，新常态下的党建工作必然要创新以往固化的工作模式，创新党建工作思维路径，最大限度发挥党员模范带头和党组织的领导核心作用，才能够使企业在未来的发展中沿着正确道路前行。
参考文献
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