赵晓宇
国网安徽省电力有限公司马鞍山供电公司 243000
摘要：高素质的政工人员作为社会主义思想文化的传播者，了解党组织与国家制定的相关政策，是电力企业有效开展政治思想工作的坚实基础，电力企业必须要充分认识政工队伍建设对企业发展的重要作用。基于此，以下对新形势下电力企业政工工作的创新举措进行了探讨，以供参考。
关键词：新形势；电力企业；政工工作；创新举措探析
引言
电力企业在国家现代化生产及经济建设中发挥着重要作用，在电力企业开展政工管理，并积极进行政工工作模式创新，能有效地增强企业员工凝聚力，提升企业生产能力和竞争能力。然而在市场经济体系下，仍有较多的电力企业存在着重业务轻政工管理的问题，这给企业的现代化发展造成较大阻碍。新形势下，积极地进行政工工作开展方式创新，不仅是电力企业长远发展的保证，而且当今时代经济建设与社会发展的必然需要。
1电力政工工作的重要性
1.1符合现代化发展的要求
有关调查已经表明，目前在我国的企业当中，以往单调的政工管理模式还有很多企业在使用，但是现代化企业在发展当中很难适应这种模式。所以，企业如果想要跟上时代的步伐，就必须要对自身的政工管理内容进行创新，并且根据企业的自身特征不断调节管理模式。在提高了政工管理水平之后，还需要提高企业的生产效率，为企业带来更多的经济效益，从而让企业在市场竞争中可以一直处于上游地位。
1.2提升企业管理水平
政工工作是企业现代化管理工作的一项重要内容。企业改制背景下，电力企业对于政工管理的重视程度不断提升。从短期效益来看，政工管理影响着企业员工的综合素养，而从长远发展角度来看，政工管理也决定了企业思想发站方向。基于这一特征，在企业发展中进行政工工作创新，能使得企业管理工作从朝着民主化、制度化和全面化方向发展，同时，企业全体员工能严格按照相关制度开展工作，提升了企业管理水平，确保了企业战略目标的实现。
1.3企业政工管理是企业现代化发展的必然方向
很多企业都希望能够在未来的发展道路上越来越顺利，因此，一直致力于将企业变得更加现代化。而现代化的企业就需要满足当代社会需求，具备现代化的政工管理模式，才能提高企业的生产能力。在改革企业政工管理的过程中，应该尊重员工的想法，让员工的思想得到解放，使其在工作中变得更加积极主动。对于企业来说，要对政工管理内容不断创新，才能够让企业一直保持较高的生产力，满足企业长远发展的需求。
2电力企业政工工作的问题表现
2.1缺乏明确的工作定位
从当前办公室行政管理人员实际工作开展情况来看，很多行政工作人员存在思想意识低下的问题。在思想认识上不能与时俱进地开展工作，工作不认真不负责，不具备职业道德感和责任感，难以跟随时代的发展和企业的发展开展工作创新和工作优化，导致工作执行力度不足，很多领导安排的事情并不能够达到预期的效果。另外，很多办公室行政管理人员缺乏对自身工作的正确定位，认为自己的工作性质本身就缺乏挑战性和创新的空间，只是按照以往的程序和规范开展工作，在工作开展过程中很少去主动思考问题，遇到问题时往往被动地进行解决，影响办公室行政管理工作的有效提升。
2.2工作方法落后
由于受到传统企业管理思想和模式的制约，电力企业中的管理模式仍处于落后阶段，工作模式的复古单一造成了政工工作的效率极为低下，对电力企业的发展也极为不利。
同时，部分企业政工工作的缺失导致其管理意识的缺失，这就在一定程度上对政工工作制度的落实与执行造成了阻碍与影响，政工工作的落后与缺失不仅影响了企业员工的思想素养，还会造成企业员工工作心态的消极，一方面阻碍了政工工作的落实与开展，另一方面延缓了企业的发展速度。
2.3办公室行政管理工作机制不健全
行政组织机构标准化管理不完善不成熟是导致当前企业办公室行政管理人员能力低下的原因之一，作为企业成功发展的基础和出发点，企业行政管理工作是否能够顺利稳定地开展直接关系着企业的发展前景以及发展进程。如果缺乏完善的行政管理基础以及行政管理策略，将会导致企业之间存在各部门沟通协调不畅以及企业发展问题，影响企业内部凝聚力以及企业员工的团结性，也会在很大程度上降低企业的生产力和创造力，无法保证企业的工作效率和工作质量，甚至会影响到企业的总体发展战略。
3新形势下电力企业政工工作创新路径
3.1应用科学管理手段
随着科学技术的不断发展和信息时代的全面到来，还可以将计算机技术应用到办公室行政管理过程中，进一步优化管理程序，提高管理质量和管理效率。例如，相关单位可以在提高管理人员能力和管理工作水平的基础之上，结合实际工作要求，运用协同办公系统等相关软件，有效提高办公室行政管理工作水平，减轻办公室行政管理人员的工作量，也使得相关工作人员可以在时间管理的过程中，逐步提高自身的管理能力，充分发挥行政管理人员的主观能动性和积极性，保证企业管理活动能够顺利稳定地开展，促进企业的可持续发展。
3.2提升政工人员专业素养
电力企业政工工作开展离不开一大批具有较高专业素养的政工人才。对此，在积极引进政工新人的同时，电力企业还应积极进行显有政工人才的有效培养。在政工人才培养中，应注重三个层面的有效创新。其一，不断提升政工人才的政治素养，新形势下，要求政工人才坚持社会注意核心价值观，同时高举爱国注意旗帜，为企业政工工作开展贡献力量。同时企业政工人员应具有较高的党性，忠于党，遵从党的指挥和安排，严守党的纪律。此外，在政工开展中还应坚持以企业发展为核心的管理目标，确保政工管理能为企业长远发展创造有利条件。其二，应不断提升政工人员工作能力，确保其树立创新意识，不断进行工作方式转变，提升企业综合实力。其三，还应保证政工人员具有较强的敬业意识、诚信意识和人文意识，在实际工作中，高度认可自己的职业，进而以较高的道德修养服务于企业政工管理，促进企业长远发展。
3.3增强政工工作队伍协调性
在电力企业政工工作创新过程中，应注重落实相关规定，强化人员岗位配备的协调性，全面落实高效协调等政工工作原则，保证电力企业政工工作的正常运转。为了实现电力企业的有序经营，电力企业政工的工作一定要结合企业的发展需求，设置专门的政工工作以及其领导岗位，改善人员流转问题，树立电力企业政工工作人员的权威。同时，从电力企业政工干部的人员价值入手，对其工作予以实际肯定，从薪资报酬与精神等方面都应平等对待，充分调动电力企业政工工作人员的工作热情，强化电力企业政工工作的创新。
结束语
电力企业是国民经济的重要支撑力量，而政工队伍是电力企业中的核心群体。在日常的工作中，政工队伍要全面落实党的发展方针、政策，加强电力企业政工队伍建设，有利于提高电力企业政工队伍能力，确保电力企业贯彻党的方针政策，促进电力企业改革的深化。
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