程瑶
陕西省地方电力（集团）有限公司泾渭供电分公司 710200
摘要：在党的十九大形势影响下，电力公司的思政工作需要作为重点内容在内部进行扩展融合。着重从党的优良传统以及人才培养战略角度进行工作模式创新，才能让电力公司内部实现强有力的保障，成为以党的领导思想为核心的企业。在新形势下电力企业的能源安全以及自身的责任也能得到进一步落实，所以当前的企业政工队伍要积极实现模式创新，在工作过程中充分发挥出团队积极性，在电力公司奉献出自己的力量。
关键词：电力公司 ；思想政治；工作思考
引言：
电力企业本身公有经济的重要主力军，同时也是改革发展过程中的重点工作企业，其中蕴含的思想政治工作则是企业发展的主要命脉。除了影响企业的稳定和长远发展，还对企业的经济利益和人才培养战略有着重要的参考意义，政工团队在进行思想政治工作中要注重对员工精神层面的鼓励，为电力企业在新形势下提供强有力的组织保障。
一、电力企业政工队伍建设的必要性分析
电力企业本身就是国民经济发展过程中的重要基础产业，其自身的稳定发展关系到国计民生，所以要积极响应党的号召，对其中的思想政治工作进行优化处理，坚持优良的改革传统才能让党政队伍不断优化改革，从工作方法以及党政队伍建设角度实现电力企业政工管理工作的进一步发展创新。当前电力公司的思政问题比较突出，从工作方法到管理理念等多个环节都存在问题，想要改进企业自身的发展方向，一定要从社会发展趋势以及电力企业发展过程中出现的新问题角度出发，对面临的新形势进行精细分析，不断强化学习注重创新才能让企业文化的凝聚力不断增强，在面临新形势的过程中具备更强的企业凝聚力[1]。企业政工队伍也需要创新的知识理念和技术方法进行激励，发挥出党政队伍的模范作用才能让员工在岗位中有更新的转变，积极朝着党要求的方向进步，与时俱进方能最大程度发挥出电力公司政工队伍的效用，实现电力企业的进一步革新发展。
二、电力公司思政工作面临的问题
首先从思想观念角度来分析，电力公司发展的主要条件就是良好的政工工作氛围，这不光是企业的可持续发展条件，更是电力企业改进工作方法的重要基础，部分政工人员在工作中缺乏灵活的思想观念，所以当前很多工作缺乏一定的工作自觉性，传统的工作模式影响下，企业改革的难点依旧无法攻克，所以灵活的思想观念也无法成为电力企业发展的重要影响因素。
其次就是从政工工作人员的工作方法角度来分析，部分政工工作人员的工作时间不够充足，所以整体的队伍无法实现进一步的整改，很多政工工作人员的工作时间不够充足，在学习理论和实践应用的过程中也无法实现实现进一步的理念应用[2]。电力企业在培训工作人员的过程中很难应用企业中的科学管理理念，所以各项专题工作开展的过程中缺乏具体的实操性，政工人员的工作态度也难以端正，整体培训流于形式。
最后就是从整体的队伍责任意识角度来分析，部分政工人员在发展自身能力的过程中，对自身的思维和责任意识不够重视，企业也未进行针对性引导，政工人员的思想得到固化之后，整体的团队协调能力也无法满足电力企业的基本要求，很难从新任务、新形势角度发挥自身的带头作用[3]。
三、改革的具体措施
（一）注重整体工作团队思想理念的创新
电力企业在发展思想政治工作的过程中，首要的任务就是让思政团队的工作人员具备先进的思想管理理念，有了先进的管理理念才能积极创新工作方法。从政治素养角度来提升政工团队的创新意识，才能坚持以人为本的发展理念，让工作方法可以不断得到改进，实现政工工作的核心效用。政工团队的基本素质也是基本能力，所以在工作方法上要积极从新问题、新情况中改进自身的工作作风，切实从学习和培训的角度推动自身政治素养才能从根本上提升整体队伍的工作素质。让综合型、复合型人才得到培养，从业务能力的基础上帮助整个团队实现专业素质的提升，为电力企业的发展奉献出自己的路量。电力企业是关系到国民生计的基础产业，所以其中凸显出来的专业性可见一斑，所以在当前电力企业员工思想上具备偏差时一定要积极从专业角度对其进行管理和开导，充分发挥政工团队工作人员在电力企业运营过程中的效用。结合现实工作的需求，电力企业员工的心态和思想也会随着管理理念的创新不断优化，为后续的创新工作做好铺垫[4]。
（二）对整体思政工作团队的培训工作进行创新
当前电力企业对思政工作团队的培训工作不够重视，缺乏重视的基础上就很难实现创新，所以在思想理念的基础上一定要积极从大局出发，改善员工思想观念的过程中要激发员工在企业中的主人公地位，让其在企业的文化氛围中树立全新的思想，在工作实际中才能切实发挥出思想教育工作的效用。培训方法可以从整体团队的团结性和协调性出发，企业要积极对政工团队中的人才进行针对性培养，让其自身的才能可以在企业中得以充分发挥，在积累工作经验的过程中也要切实扩展自身的工作思路，切实提升工作效益。
（三）提升整体团队的责任意识，贯彻落实相关规定
在当前的市场环境中，电力企业需要对自身的发展前景进行科学规划，这离不开专业人才团队的支持，所以当前需要科学的对人才岗位进行调整，对各种人才进行积极的组织考察，并且通过民主评议等程序让政工团队的人员可以意识到自身工作的重要性。一系列工作落实之后，政工团队的工作人员才能对自身的责任意识有所认知，在企业中也会充分发挥自身的作用，为企业未来的发展贡献力量。电力公司在具备思想政治工作团队的保障之后需要积极落实相关规定，保证工作人员的工作态度可以不断未出，管理干部也要从各个环节中积极培养具有专业素养的人才，不断增强责任感的同时也要积极充实专业团队的力量。
四、结束语
电力企业的思想政治工作对于整个企业的发展都有着重要的影响，人才本身是企业发展的重要动力，思想政治工作的主要对象就是企业发展过程中的人才，所以具体的思想政治工作一定要保证效率和质量。积极结合党领导下的核心思想要以，对当前企业的发展目标进行重新审视，才能从根本上提升市场竞争地位，在未来有更长远的发展前景。
参考文献：
[1]张瑞. 电力公司做好思想政治工作的几点思考[J]. 东方企业文化, 2014, 000(014):23-23,26.
[2]周春芳. 电力企业思想政治工作的几点思考[J]. 现代企业文化, 2013, 000(006):69-69.
[3]李燕. 就新时期电力企业思想政治工作的几点思考[J]. 科技资讯, 2009(28):142-142.
[4]杨剑虎. 做好供电企业思想政治工作的几点思考[J]. 商情, 2018, 000(025):273.