杨挺
南国置业股份有限公司
摘要：党建与思政宣传，这在国企当中，属于非常重要的工作，对于企业发展建设，都能带来影响。而在开展党建工作的过程中，需要关注到党建与思政宣传的融合，将二者融为一体，可以提升彼此的工作效率，带动员工思想发展。基于此，本文针对目前国企思政宣传存在的问题做出分析，然后探讨党建融合的优势，并进一步探讨有效的结合路径，提出需要注意的问题，希望能够为我国国有企业日后开展党建工作提供助力。
关键词：思政宣传；有效方法；激励机制；有效措施
随着经济发展增速出现下滑趋势，供给侧结构改革等相关政策的出台，这就要求国有企业在日后发展过程中需要面对转型升级，做好内部结构的调整优化，这两个方面成为当前最棘手的问题。国企是我国重要的经济支柱，想要完成压缩产能、优化结构等多重任务，那么就需要从本质角度来看，对资本的有机构成做出优化，提高单位效能。随着国企员工在各自岗位中的工作能力不断提升，在生产过程中应当将人作为主体，如何采用有效的宣传方式，提高员工主动学习能力，提高党建工作的有效性，这也成为当前国企思政宣传工作在推进时继续解决的问题。通过调查后笔者发现，从国企管理与经营实践出发，如果单纯宣传工作已经无法养成员工自主学习能力，所以需要与党建工作相融合，这也成为管理层面对的新问题。
一、国企思政宣传工作所面临的问题
（一）空泛化
为了保证国有企业日后更好发展下去，要求员工具备极强的自主学习能力，提高员工的政治觉悟。思政宣传，要包含实际的内容和价值导向，对员工形成指引，这样才能取得良好效果，从而让员工形成良好的意识和实现，养成更高的个人素养。不过，从目前的思政宣传工作开展来讲，表现出来了一些明显的问题，其中宣传内容空泛化，是个明显的问题。也就是宣传内容较为单调和笼统，没有体现出明确的内容导向和思想引导，不能对员工的发展起到刺激作用。
（二）形式化
除了宣传内容空泛之外，在宣传形式这个方面，也存在形式化的问题。也就是宣传活动局限于一些单纯的、传统的模式，并未抓住思政宣传工作的本质与具体作用，工作的开展存在流于表面和程式化的现象。这样一来，就造成思政宣传工作难以深入开展，不容易达到理想的效果。
（三）不适应性
在当前阶段，国企面对制度改革，随着产能压缩，员工会产生焦虑情绪，在这一负面情绪的影响下，很难理解与接受企业的工作形式和宣传内容，所以就会出现避而远之的情况。这种情况的出现，也无法对员工形成有效的刺激。
二、国有企业党建与思政宣传工作相融合存在的优势
（一）意识形态方面
国企政工干部需要按照我国提出的走群众路线要求，主动深入到一线工作当中，与基层员工打造伙伴关系。通过这种方式能够帮助企业政工人员获得一手资料，最终优化与创新思政工作，有利于员工养成自主组织学习能力。在养成时，需要关注群众心理特征，这与空泛化宣传方式相比，可以激发员工共鸣，由此保证员工产生问题意识，将工作落实到实处。
（二）观众聚焦效应
将思政宣传与党建工作结合起来，保证在员工自主学习过程中，为员工带来刺激，明白员工需要什么，从本质来看，刺激也可以成为激励，刺激也作为一种激励机制，通过这种激励机制，能够发挥其正向作用。同时也需要将激励兼容性原则加入其中，为国有企业政工干部与员工情况进行调查，可以采用问卷调查、面对面访谈等形式，与他人形成互动关系，使得政工干部能够正面的对待员工的质疑和疑虑，最终为达成思想共识打下扎实基础。
三、新形势下国企党建与思政宣传工作相融合的有效方法
（一）对工作速度进行改进
国企宣传工作面临着市场化改革的新形势，如果仍采用传统体制下的工作思路、工作方法、工作模式，这就为工作开展产生制约。在宣传工作中，许多政工人员习惯性将自己看做是教育者的身份，并出现在基层员工面前。从内容形式方面来看，主要是将传统的价值取向作为指导，这与当前新形势缺乏吻合性的，同时也在激发员工养成自主学习能力方面缺乏动力。所以在新形势下，作为国企党建工作人员，在加强思政宣传工作宣传时，必须主动改变思路，将员工需求和问题作为导向，将满足员工需求作为进行路线，通过调研实证可以获得更多具有激励和刺激的宣传材料，提高党建工作的有效性。
（二）加强现状调查
我国国有企业在经过长期发展后，内部已经形成明确分明的职能和技术分工形式，国企思政工作在开展时，作为职能部门，担任着寻找、调研、实证、考察每个部门员工实际需求工作，包括一线技术人员需求、管理部门员工需求等，这些需求存在共性，但是也有一定的差异化。所以需要对于现状问题做好全面的调查，主动去了解问题、分析问题以及解决问题，通过调研问题与重新解构，国企政工人员才能将业务学习重要性传递给员工，对于宣传工作细化、途径做好安排，比如针对一线技术，可以采用师傅带领徒弟方式，这一模式可以提高徒弟和师傅学习自觉性，保证双方共同进步。
（三）构建完善科学导向
在新形势下，国企宣传工作在推进时存在天然优势，也就是在特定组织形态下，能够打造一种具有极强约束力的舆论引导机制，所以在科学思政工作方法指导之下，宣传人员需要做号全面的整顿工作，主动梳理第一手资料，将典型案例作为其中的突破口，为企业内部塑造一个重视业务学习的环境和舆论氛围。与此同时，也需要将相关的仪式性活动加入其中，可以为员工展现和提供相关的刺激和有效激励，使员工的精神需求与物质需求得到满足，并且对员工的意愿和行为产生相关的刺激，最终帮助员工养成改变原有的工作态度，保证自身具备良好的自主学习能力。
（四）加强制度融合
在党建工作与思政宣传融合之下，企业管理人员应当处理与划分两者之间的关系，对思政宣传工作与党建工作做好明确，保证企业规章制定的更加完善有序，打造良好的内部工作环境，提高团队核心竞争力，由此获得更多员工的理解与支持。
四、新形势下国企思政工作与党建工作在融合时需关注的要点
在新形势之下，国企在党建与思政宣传工作时融合时，需要注意下述几个要点：一是生态效益，二是社会效益，三是经济效益。下文中，笔者将对这三点进行详细的分析。生态效益主要指的是国企在经营过程中应当保证生态效益和生态友好相结合。社会效益指的就是社会公众对于企业评价或者企业所提供产品服务具备的外部性，为社会带来更多的效益，这时就需要企业从宣传工作入手，为日后提高产品服务、产品质量下足功夫。经济效益，在新形势之下，国企开展宣传工作，有利于提高员工的节约意识和成本控制意识，提高生产效率。国企宣传工作出发点应当对于传统工作模式做好创新，采用与时俱进的态度，牢牢跟紧国家发展步伐，最终国有企业党建工作与思政宣传工作发挥其真正的作用。
结束语：
综上所述，党建工作与思政宣传作为企业发展的必要支撑，对于提高员工的文化水平、思想觉悟能力有一定的作用。企业想要长久的发展下去，不仅要重视经济建设，同时也需要对企业员工意识形态进行教育，提高其渗透力度，作为教育工作者，也需要发挥工作优势，为思政宣传工作打下扎实的基础。将积极、坚定的党员价值作为引领，保证党员发挥出带头模仿作用，由此可以应对市场变化与外来因素的冲击，使得国有企业在日后的发展中，与我国实际国情相接近，主动把握国家发展路线，避免急功近利情况，坚持走生态共赢道路。
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