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摘要：近年来，社会经济快速的发展，在新形势下，企业面临着巨大的挑战与竞争，要想尽快的适应新形势的发展，必须要进行改革，重新的调整企业的运营方式，尤其是要改变企业政工工作，建设优秀的政工队伍，使企业的员工保持积极向上的态度，从而促进企业更好的发展。企业政工队伍的建设不是一件简单的工作，需要经过一个过程，慢慢的改变员工的思想观念，提高政工工作效率，从而把政工队伍的整体素质与能力提升，让企业员工认真的对待工作，进而提高企业的工作效率。
关键词：新形势；企业政工；队伍建设；问题；方法
引言：企业政工队伍建设与企业的发展有很大的关系，必须要加强企业的政工队伍建设，提高员工的思想政治工作水平，为企业的发展打下良好的基础。但是，在企业政工队伍建设中还存在一些问题，使政工队伍建设进度比较缓慢，为此，企业领导者应该重视政工队伍的建设，大力支持相关的工作开展，并加强思想政治教育，让政工工作的意义深入到员工的心中，并积极的配合政工队伍的建设，从而建设一支高素质、高能力的政工队伍，提高企业的而工作效率，促进其更好地发展。
一、谈新形势下企业政工队伍建设存在的主要问题
1、政工队伍人员年龄逐渐老化
目前，人们对工作的要求提高了，不仅要有较高的薪资与待遇，还要有一定的发展前途，能够充分的实现自己的价值。然而，政工工作的发展前途受阻，需要每天重复相应的工作内容，没有新鲜的地方，整个工作比较枯燥无趣，导致很多人员认为政工工作没有多大的意义，逐渐的政工队伍人员逐渐的出现老龄化，没有新鲜的活力注入，使企业政工队伍停滞不前。另外，有的政工人员年龄比较大，对新鲜事物的接受能力比较差，不能改变过去的工作方式与方法，不能接受新的观念与想法，导致企业政工队伍比较落后，而且赶不上时代发展的步伐，不能满足企业发展的新要求。
2、政治思想教育不足
在企业政工队伍建设中，对于思想政治教育不足，使员工的思想政治教育不到位，没有达到思想政治教育的目的。现在，企业政工队伍建设中，没有真正的落实相应的工作，如思想政治教育没有落实，使员工存在不好的思想，如对企业不够忠诚、没有信心等，这对企业的发展非常不利。思想政治教育不到位，不能影响企业员工的行为，会降低其工作效率，还可能会对企业造成很大的危害，影响企业未来的发展。
3、知识更新慢，缺乏创新
由于企业政工工作没有多大的挑战性与发展性，很多人员不愿意从事政工工作，但是，如果从事政工工作，就不能再有机会从事别的岗位，也就是从事政工工作的人员，只能在岗位上干一辈子，由于该工作的发展受限制，长时间下去，很多的政工人员失去了工作积极性，产生很多的消极情绪，这不利于相关的工作开展。同时，政工人员没有时常的增加新的人员，逐渐的出现年龄老化，对新鲜事物不能接受，导致政工人员的知识老化，无法顺利的开展相应的工作。还有，政工人员经常受到领导的批评，不管是不是政工人员的错误，出现了问题，首先要批评政工人员，导致政工人员感到不公平，产生较多的不良情绪，不能认真的对待工作，使政工工作不能有效的开展，而且在巨大的工作压力下，有的政工人员会辞职，使政工人员的流动性较大，这不利于政工队伍的稳定性。
4、政工队伍建设资源不足
实际上，政工人员需要较高的职业素养，能够有能力解决工作中的问题，对基层的员工进行充分的了解，帮助他们尽快的适应工作，这也是各企业急需的优秀政工人员。但是，在企业政工队伍建设中，大量的求职者融入职场，但是，他们对于政工工作了解不深入，不能够独当一面，造成了企业政工队伍建设的难度加大，使队伍建设缺乏新的资源，同时，也减缓了政工队伍建设的进程。
二、分析新形势下如何做好企业政工建设的方法
1、提高政工队伍的思想素质
企业要想建设一支高素质的政工队伍，必须要加强其思想素质教育，提高他们的思想素质，才能让他们出色地完成工作，为企业的发展奠定基础。企业领导者要认识到政工工作的重要新，支持政工队伍建设工作开展，加强思想素质的教育，使政工人员的思想觉悟提高，谨遵自己的职业道德，带动并影响其他员工的思想。在进行政工队伍思想素质教育时，还要教育员工要地质其他不好的思想，如享乐主义、拜金主义等不好的思想，帮助他们树立正确的思想观念，这样才能有效的提高政工人员的思想素质，也有利于政工工作的开展。另外，还要对政工人员进行鼓励与激励，让他们充满信心与自信，在工作中勇于面对问题，并积极的进行解决，从而更好的完成相应的工作。在企业政工队伍建设中，要重视政工工作，支持相应工作的开展，看到政工人员的付出与努力，对他们的劳动成果进行正确的评价，尊重政工人员，让他们感到企业的重视与重用，然后使更多的人员愿意加入政工队伍中，从而加快政工队伍的建设。
2、建立完善的福利机制
企业在政工队伍建设中，要运用优厚的福利，留住现有的政工人员，并吸引更多的人才加入，从而加快政工队伍的建设进程。在政工建设中完善的福利机制构建，可以从几点入手，第一，建立合理的薪酬机制。为了更好地激励政工人员，应该给与他们合理的薪酬，让他们的付出得到相应的回报，合理的薪酬待遇，能够起到激励的作用，使政工人员的价值被肯定，提高他们的工作积极性，从而使政工工作效率提高。第二，建立完善的奖惩机制，在政工工作中，每个人员的工作能力存在差异，为了鼓励政工人员积极的工作与学习，对表现良好的工作人员进行适当的奖励，表现较差的就要受到一定的惩罚，利用此手段，鼓励政工人员积极地工作，让他们积极地去学习与进步，从而提高整个政工队伍的素质与能力，为企业的发展做出更大的贡献。
3、加强政工人员的培训
在企业政工队伍建设中，为了提高政工人员的素质与能力，应该对他们进行有效的培训，不断提升他们的实力，从而顺利的开展相应的工作。因此，在政工队伍建设中，要加强对政工人员的培养，为他们量身打造有效的培训，鼓励他们积极的参与，并认真的进行学习，经过长时间的学习，提高他们的素质水平，也可以提升他们的工作效率。在对政工人员进行培训时，可以采用不同的培训方式，最常用的就是聘请专家进行讲解，对政工工作以及重要性进行详细的讲解，使政工人员能够真正的理解政工工作，以后有效的开展相应的工作。另外，为了检验培训的效果以及政工人员的水平，可以建立完善的考核机制，通过严格的考核，检查政工人员的学习状况，同时，只有考核合格后，才能正式的上岗工作，这有利于高素质政工队伍的建设。
三、结束语
政工队伍在企业运营管理中具有重要的意义，应该重视政工队伍的建设，并积极的培养优秀的政工人员，使政工工作充分的发挥其作用。在企业政工队伍建设中，需要对其中的问题进行有效的解决，不断地加强政工队伍的建设，这样才能发挥政工的重要作用。政工队伍建设不是一蹴而就的，逐渐的提高政工人员的素质水平，运用有效的培训或者其他的方式，对政工人员进行继续教育与培养，鼓励他们积极地学习，从而不断地增强他们的实力，使企业政工队伍整体的实力也提升，并促进企业的发展。
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