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摘要：近年来，随着我国市场经济的不断发展，企业所面临的市场竞争也变得越来越激烈，为了进一步提升企业自身的市场竞争能力，还需要强化对企业政工工作的重视力度，并且通过创新政工工作理念以及工作模式的手段，让企业政工工作的作用得到最大限度地发挥，对于企业的持续与稳定发展也有着一定的积极意义。
关键词：企业；政工工作；重要作用；发展策略
1企业管理中开展政工工作的意义
1.1有效解决企业的内部矛盾
企业会不断发展，主要依靠于人力资源的管理，但是人力资源的管理离不开企业员工的支持和配合，只有企业员工遵守好企业规章制度，企业才能不断发展，而企业在管理人员上都是采用绩效对员工进行约束。但是如果我们在人力资源管理上加入了政工工作，企业就能对员工的问题进行及时解决，这样不仅能加强企业内部的联系，还能对员工有一定的了解。其次，我们在对企业开展政工工作的同时，还可以加强员工的思想政治教育，能充分了解员工的内心活动和提高他们的工作积极性，使企业内部的矛盾得到妥善的解决，进一步使企业的发展攀上一个新高峰。
1.2有效提升人力资源管理水平
现在企业的发展离不开人力资源的管理，只有人力资源充分发挥好自己的作用，才能使企业不断发展。人力资源最主要的工作就是发挥好联系企业员工之间的沟通和分配各项安排的作用，这样的一种工作内容，能使企业员工及时进行沟通交流并解决问题。企业在此基础上可以加入政工工作，以此来增加企业内部人员的沟通，增强员工的工作积极性，改善员工的工作态度，进一步推动人力资源管理工作的开展。
1.3企业政工管理能够促进企业发展
企业政工的工作内容就是引领企业跟着党的领导、党的方针、党的思想开展工作，进行社会主义文明建设，对企业员工进行思想教育，组织企业员工学习党的思想内容，掌握基本的政治思想工作。现在很多企业飞速发展，都在积极改变自身的管理模式，但是对政工工作并没有进行创新改变，这就影响了企业政工工作的开展。企业内部没能及时进行沟通学习，影响了企业的发展，因此，只有改变企业政工工作才能促进企业不断发展。
2企业政工工作开展过程中存在的几点问题
2.1企业政工人员的综合素质不高
就目前我国企业的实际发展现状进行探究，发现企业政工人员还普遍存在有综合素质不高这一问题，其不仅表现在员工们在工作过程中没有进行工作理念的及时更新，还表现在企业政工人员自身的专业素质以及组织能力不足等多个方面。目前很多企业在进行政工工作的开展过程中，因为政工人员综合素质不高等诸多因素的影响，也就直接导致了政工工作的作用难以得到充分的发挥，也就无法吸引企业的基层员工们积极融入到政工工作之中。此外我国目前有很多企业并没有强化对政工人员的培养工作，导致了政工队伍的整体素质始终无法得到有效的提升。近年来随着我国社会经济的不断发展，也就需要企业在政工工作开展过程中能够拥有高素质的专业人才作为支持，并且需要政工人员具备有良好的法律知识以及计算机水平，来确保各个企业政工工作的高效和有序开展。
2.2政工工作开展跟企业发展战略脱节。企业的政工工作主要是负责企业工作人员的思想工作，因此政工工作人员还需要具备有良好的工作经验，并且要在结合了企业自身发展战略需求基础上，来保障企业政工工作的有序开展。但是目前我国很多企业在政工工作开展过程中并没有制定完善的工作开展制度，政工工作随意性比较大，跟企业的发展战略目标也没有获得有效的衔接，这样也就难以充分发挥出企业政工工作的开展效果，对于企业的可持续发展也造成了非常大的阻碍。
3完善企业政工工作的几点策略
3.1转变政工工作思想观念
随着我国社会经济的不断发展，对于企业政工工作的开展也提出了更高的要求。因此企业在自身政工工作开展过程中，也就需要进行工作思想跟工作方式的不断优化跟改善，确保政工工作理念能够充分满足党跟国家的方针政策要求，确保企业政工工作的作用得以充分发挥。目前在企业政工工作开展过程中，还要将从严治党方针作为重要内容，在坚持中国共产党领导基础上进行政工工作的有序开展。为了强化企业的政工工作要求，要求企业能够坚持以人为本的指导思想，将员工们需求的满足作为重要工作内容。在政工工作开展过程中要强化对国家方针政策的宣传力度，让国家方针政策的影响力得到充分发挥。除此之外，从严治党也是强化企业政工工作开展的重要手段。因此，企业要加强对政工工作开展流程的重视和监督工作，要求企业内部的党员干部们能够不断提升自身的政治素养以及职业能力，并且要通过强化党建工作等模式，来提高企业领导干部们的责任感与使命感。最后要求企业的政工队伍们能够深入到职工队伍中，加强跟企业员工们的沟通和交流力度，这样才能够明确企业员工们的实际需求，有效缓解企业和员工之间的用工矛盾，对于各项生产活动的顺利开展也有着非常重要的意义。
3.2完善政工工作的考核与管理机制
为了促使政工工作在企业发展中的作用得到最大限度的发挥，要求企业对自身的政工工作开展流程进行不断的规范化管理，强化企业政工工作管理与考核机制的合理构建，来满足企业自身的实际发展与管理需求。通过完善企业考核机制的模式，能够确保政工工作自身的作用得到最大限度的发挥，并且可以激发政工人员的工作积极性，确保各项政工工作的有序落实。因此企业必须构建完善的奖惩机制，进行政工工作制度的合理制定，这样才能够确保各项政工工作的有序开展。通过构建完善合理的评价体系，能够在最大限度上调动政工工作人员的积极性，对于一些工作表现突出的政工工作人员，可以给予必要的奖励，对于工作缺乏积极性的政工人员还要给予适当的处罚。最后还要求企业能够对政工工作人员的业务素质以及政治素养进行定期考核，考核不通过的政工工作人员要进行再次培训工作，这样才能够确保政工工作队伍的综合素质，为各项政工工作的有序开展奠定良好的基础。
3.3提升政工工作者在人力资源管理中的比例
为什么要进行政工工作，其主要目的就是为了提升企业员工的思想道德素质，而我们把政工工作跟人力资源管理结合起来才能充分发挥人力资源管理的作用。但是，在政工工作与人力资源管理结合上因政工工作人员作为执行者，所以在人员的比例上要提高政工工作人员的数量。另外一个方面，对于人力资源管理者要加强他们的思想建设，只有提升他们的思想素质和工作能力，才能保证政工工作有序进行。
3.4政工工作要加强与其他部门间的沟通合作
要想充分发挥好政工工作在人力资源管理上的作用，就必须加强政工工作人员与企业内部人员的沟通合作，只有跟其他部门相互沟通才能知道其他部门存在的问题，才能更好地为其解决问题。但是在传统的工作中，企业内部人员沟通不及时，信息没办法进行及时传递，人力资源管理工作没办法有序开展。所以，在企业内部工作开展中我们可以建立微信公众号，让每个员工都能参与到工作中，调动员工的积极性，而政工工作人员也可以及时获取信息，帮助员工解决问题。
结论
综上所述，在企业的管理发展中最重要的就是人力资源管理，它能引导企业不断发展壮大，思想政治工作也是企业工作中不可缺少的，只有把企业的人力资源管理工作和思想政治工作二者结合起来，使其在企业发展过程中不断相互配合和共同进步，才能使企业在发展迅速的市场经济中有一席之地，不至于被社会所淘汰。
参考文献：
[1]企业人力资源管理中有效应用政工工作的建议[J].马海波.企业改革与管理.2018（13）.
[2]企业人力资源管理与政工工作的结合运用分析[J].林李雯.现代国企研究.2019（18）.