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摘要：企业基层党组织能最大限度的贴近职工群众，作为党的思想传达的前沿阵地，被视为联系党和职工群众的纽带与桥梁。当前形势下，加强和改进企业基层党建工作迫在眉睫，本文以此为出发点，进行了阐释并提出了应对举措，旨在加快企业基层党建的发展步伐。
关键词：新形势下；企业；基层党建
在我国现代企业中，基层党建工作是企业建设的优良传统。依据相关要求，现阶段企业基层党建的工作重心是提升企业基层党建水平和党员的工作热情，并以此为基础来创建企业党建工作的价值核心。然而，就目前企业基层党建工作现状来讲，仍然处于管理水平较低、生产相对落后的阶段，如何创新开展企业基层党建工作已经成为各大企业的议题。
一、新形势下加强企业基层党建工作的重要性
（一）贯彻实施科学发展观的内在需求
随着社会经济的全面发展，市场体制的愈加完善、开放，企业的发展在获得更加健康与广阔的发展空间的同时也面临更加激励的市场竞争。面对这样的新形势，我们更应加强和创新企业的基层党建工作，从而充分调动和发挥职工群体的积极性、主动性和创造性才能更为有效地提升企业的凝聚力，发挥党组织战斗堡垒的做用。从而提升企业市场竞争力，使企业能够实现平稳长远健康的发展。
（二）提升职工凝聚力
党建工作在企业中的开展对职工思想认识的高度统一发挥重要作用。与此同时，党建工作在企业中还可以不断提高职工对企业的忠诚度，且对其树立爱岗敬业的观念以及提升职工思想觉悟有着重要作用。因此，在企业生产与经营不断发展中逐渐融合党建工作，将党建工作融入到企业人员培训中、职工思想建设中、管理层能力提升等方面，以此来实现企业职工内在培养的目的。
二、新形势下基层党建工作面临的主要问题
（一）前瞻性不足
目前为止，企业基层党建在创新方面往往缺乏前瞻性，仅仅是通过计划性的工作进行安排和实施，使得党建工作缺乏积累也缺乏创新和灵感。由于以上原因，使得基层党建工作的实质受到影响，基本上形成生搬硬套的方案，没有创新点。所以，党建工作若照实际情况继续一成不变则会形成严重不良影响。
（二）人文性不突出
企业基层党建工作中，许多不同的力量相结合，形成了工作创新的关键因素，其中力量驱动是最能聚人心的方式，可以促进生产力发展，实现相对和谐。目前为止，企业基层党建工作中，在党建创新方面，缺乏驱动性，没有理论作为支撑，在工作和党建的协调性上不够充分。另外进行员工培训和能力考核时，没有结合实际情况，导致员工工作效率两极分化，不利于基层党建工作的长远性。
（三）作用性不够
企业在经营绩效的压力下，许多企业的基层党建工作人员存在“兼职化”、“老龄化”以及后备人才不足的问题。这必然在从事基层党建工作时难以做到“思想、工作、精力”三到位。一些企业基层单位党组织书记对党建工作不重视、学习不够，缺乏政治意识和大局意识，主动将党建工作融入业务工作的意识不够，找不到紧贴中心、服务大局的结合点、切入点和着力点，导致基层党组织的政治功能和战斗堡垒作用不能很好发挥，实际上形成了业务工作突出、党建工作淡化的现状。
三、新形势下加强企业基层党建工作的策略方法
（一）坚持以人为本的党建工作理念
所谓的以人为本的党建工作理念，就是要在党建工作当中能够做到时时刻刻关注基层职工的生活情况和心理感受，充分考虑到他们的切身利益，并对他们生活上的难题以及思想上的困惑给予及时有效的指导。
从而使得他们能够全身心地投入到日常的生产工作中。
在这一过程中我们需要树立积极的参与理念，现阶段，一些基层党建工作中党组织在企业中并没有很好的发挥对基层工作的引导作用，这是因为被动现象或多或少的都存在于传统的基层党建工作当中，具体体现为没有主动、积极地参与到基层生产指导工作中去。所以，我们必须要树立起积极参与的思想理念，以更加主动的工作方式，将党建工作更加有效的融入基层生产生活中，加强与基层职工的沟通和交流，掌握其生产生活状况，全面有效地发挥出基层党建工作的作用意义以实现保障安全生产的目的，从而提高企业的生产效率。为企业可持续发展奠定坚实的基础。在基础党建过程中将以人为本的思想融入工作中，做到深入基层、了解基层以及时有效的解决基层工作中遇到问题。
（二）扩大信息化平台，提高基层党建工作水平
企业若想更好的适应市场的发展，就需要将基层党建工作与信息化建设进行有效的融合，通过信息化建设提高党建工作的效率，不断的扩大信息化平台，以此提高企业基层党建工作的水平，促使党的指导思想以及各项方针政策得到有效贯彻和落实，从而确保企业的经营和发展。在信息化建设的过程中，不仅需要建设基层党建网站平台，同时还应该运用各大应用平台，
例如：微信、微博、QQ等，发布一些相关企业基层党建工作的信息。创新企业基层党建工作的形式，降低成本，充分发挥企业基层党建中信息化建设的重要优势。将党建质量信息化平台，通过党建工作流程管理、文件自动归档功能、待办多渠道智能提醒等功能解决了目前上下级沟通不顺畅、档案资料管理繁杂、监督检查耗时耗力等问题，节约大量的人力物力成本，极大提高工作效率与质量。
（三）切实发挥党建优势，推动企业改革发展
面对企业转型发展的新形势和新任务，企业各级党组织和广大党务工作者要以强烈的责任感和使命感抓好企业党建工作，要积极进行实践探索，着力把党组织政治优势转化为企业发展优势。
一是进一步强化党委会职能，摸索实践党委会研究企业重大事项的相关办法，自觉贯彻落实民主集中制要求，重大事项决策坚持做到集体研究、依法决策。切实发挥党委的政治核心作用，规范权力运行，确保各项决策的科学民主。
二是进一步强化党委和基层各支部的党建责任，积极研究并解决支部建设中遇到的困难和问题，充分发挥党委组织领导、指导帮带、服务保障等职能作用，扎实推进党支部建设。
三是积极推进学习型党组织建设，对重大理论和实际问题进行研究，提高党员干部素质和能力，做到真学、真做，增强工作的预见性和主动性。
四是健全完善党建工作机制，树立“抓党建、带队伍、促发展”工作理念，细化分解明确责任，不断健全完善党建工作机制，将党建工作分为经常性工作目标、年度重点工作目标和创新创优工作目标，按照一般工作抓规范、重点工作抓进度、创新工作抓突破的思路，保证全矿各项工作有组织管理、有制度规范，有效推动党建工作，以奋发有为的新状态引领企业发展的新常态。
四、结束语
综上所述，在企业发展过程中，基层党建工作是企业科学发展的必由之路。为了实现企业的长远发展，企业一定要加强基层党建工作的成效性，并注重提高企业工作人员对基层党建工作的认识，同时，企业的党支部还需要不断开拓进取、与时俱进，探索出适合企业基层党建工作发展的道路，以此为企业的发展做出贡献。
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