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摘要：近些年，随着社会的发展，带动了我国各个行业领域的进步。目前，较高的思想政治水平是推动企业政工人才队伍建设，提高国有企业自身核心竞争力的重要手段。在国有企业日常工作中，怎样将政工人才队伍的整体素质、思想水平、工作热情提高，加强相关管理，树立良好的企业文化是当前相关研究者需要深入思考的问题之一。
关键词：国有企业；政工人才队伍；建设
引言
国有企业政工队伍是企业思想政治建设的“主力军”，其政治觉悟和综合素质直接影响企业的核心理念和成长趋向，加强政工队伍的思想政治建设是国企改革发展的重要政治保障和关键力量。习近平总书记曾强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。加强政工队伍建设，必须以思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练为方向，培养锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、素质过硬的新时代政工干部队伍。
1党建政工工作在国有企业中的重要意义
现代经济发展环境下，对于我国任何企业而言，全面提升基层党组织建设水平是维持社会企业稳定发展、构建和谐发展环境的重要保障。基层党组织建设的职能不仅体现在企业日常经营项目任务完成度上，还能反映出企业内部多项领域不同部门之间的内在联系。在日常建设与管理活动中，基层党组织联合其他岗位部门，对企业重大决策的制定与实施进行有效监督与管理，以此为基础全面保障企业决策的整体科学性，最大程度地满足当代社会经济市场环境实际发展需求。除此之外，由于受到经济发展趋势影响，维持企业稳定发展，通过科学化管理方式为企业创造更广阔未来的主力军依然由国有企业基层管理人员组成。基于此，我国当代社会企业的首要任务便是全面提国有高对企业内部基层党组织成员的整体重视度，通过定期培训、科学引导的方式，不断提升组织成员自身岗位综合素质，并以此为基础为其营造一个舒适、和谐的日常工作环境，进而保障企业整体经济效益有效性提升。
2国有企业政工队伍建设存在的不足
2.1培训机制不够健全
目前我国经济社会正处于迅速发展的时期，国有企业也处于快速发展与巨大变革之中，企业内部的政工人员工作技能以及思想素质要适应发展与变革不断地提升与更新。但目前的实际情况是国有企业政工队伍的建设缺少完善的培训机制，政工人员使用的工作方式存在滞后性，无法有效地吸引广大职工积极主动参与，长此以往将会制约国有企业的发展和进步。
2.2国有企业对政工人才队伍建设重视程度欠缺
当前，大多数企业由于受到市场经济的影响，大多致力于提高国有企业的利润和收益，而忽略思政工作对于国有企业发展的重要性，忽略了思政给国有企业员工带来的作用。部分企业认为，在知识经济时代大背景下，企业运转的最主要目的就是获利，因此忽略了思政工作，认为思政工作对于国有企业的发展起不到实质性的作用，这种片面的认识，导致大部分企业都会采用金钱的手段代替政工工作，长此以往，国有企业内部人员都会觉得政工工作可有可无，对企业发展也不会造成什么实质性的影响。
3国有企业政工队伍建设的有效措施
3.1完善培训制度，提高职业素养
时代的发展对政工队伍建设提出了新的要求。为提高培训效果，国有企业可以在构建培训制度时增加与高校相关专业的合作，委派政工人员进入高校的相关专业学习，培训的时间按照实际情况调整，培训内容不仅限于政工人员工作水平相关，更要加强必要的思想政治教育，提高其对自身工作必要性和重要性的认识。
此外，由于思想政治工作涉及的工作内容相对繁杂，有必要加强政工人员的心理素质，确保政工人员具备积极向上的工作精神，落实企业政治思想工作。健全选拔机制，整合人力资源
3.2建设良好的企业文化
国有企业在开展政工工作时，应当将员工个人思想放到重要的地位，只有员工具备良好的个人思想，才能在工作中起到引导与指导作用。国有企业的生产以及经营固然重要，但是怎样提高员工个人思想水平，并将员工思想与工作两者结合到一起，是一项艰巨且长期的重要工作。例如，企业可通过组织一些内部活动，从而全面提高员工的个人思想水平及素质，推动国有企业文化建设。与此同时，提高员工对企业由内而外的爱，可以通过开办培训班，让员工可以及时学习新的理念及精神文明，培养员工的责任感，踏实地为企业工作，为企业奉献。
3.3坚持以政治历练为根本
政治能力不是与生俱来的，也不是随岗位升迁而水涨船高的，只有坚持在长期的政治历练中淬炼干部，才能使其在关键时刻成为可以信赖的依靠力量。一是政工干部必须坚定政治立场，率先垂范，坚持在日常工作中把政治历练作为增强斗争精神、斗争本领的重要措施，引导广大干部增强政治意识、站稳政治立场、把准政治方向，做政治上的明白人。二是政工干部必须严守政治纪律，坚持把严格党内政治生活作为思想政治锻炼的重要平台，通过民主生活会、组织生活会、集中教育等活动，引导干部加强党性锻炼，增强政治免疫力，自觉抵制不良风气对党内生活的侵蚀，营造风清气正的良好政治生态。三是政工干部必须强化政治担当，善于从政治上分析问题、解决问题，敢于担当、履职尽责，以“咬定青山不放松”的干劲抓工作、谋事业，以“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲攻难关、克险阻，危急关头敢挺身、困难面前敢碰硬、阻力面前敢担当。
3.4健全选拔机制，整合人力资源
选拔培养国有企业政工干部是企业政治思想工作顺利开展的重要前提，需要政工人员具备坚定的政治思想，拥有强烈的责任心，不为名利。选拔标准应任人唯贤，不可以存在“战友关、亲情关与同学关”等现象。选拔过程应设置公平的竞争制度，挖掘政工队伍人员的工作潜能，促使其认真地参与到企业建设中，真正发挥政工人员在企业运行中的重要作用。另外，组建高水平的政工队伍，要保证整个团队具备勇于开拓的精神，具有坚定的信念，紧跟时代特征，善于运用新时代的信息技术手段开展工作，助力国有企业实现综合效益最大化。
3.5加强实践活动，提高政工人员创新能力
在飞速发展的今天，创新能力依然成为衡量人才的重要标准。在当前复杂的时代大背景下，对人才提出了更高的要求，要求人才不仅具备丰富的理论基础，同时要富含创新精神。要加强培养复合型人才，安排具有良好政治素养、自身水平过硬的人作为政工人才队伍的领头人，从而服务于国有企业和员工，加强人才的实践活动，进一步提高创新意识及创新能力。既要让具有创新能力的政工人员在企业中充分发挥作用，同样又要推动人才的自我创新，将人才所蕴含的巨大创新能力，作为国有企业快速发展的源源不竭的动力。
结语
总而言之，在知识经济时代的大背景下，企业要想获得长远的发展，拥有优秀的政工人才对于国有企业来说无疑是至关重要的，只有国有企业拥有素质高、能力强的政工人才队伍，才能让企业紧跟时代步伐，满足新形势所需。在社会不断发展的今天，社会不仅给企业带来了很多机遇，同时又带来了很多挑战和问题，因此，建设一支政工人才队伍自然也会遇到种种问题。我们必须满足新形势的需要，落实相关对策，加强政工人才队伍的建设，让政工人才队伍在国有企业中充分发挥作用，为国有企业的员工起到领头作用，从而实现企业的可持续发展。
参考文献：
[1] 贺奕飞. 新形势下如何切实抓好国有企业政工队伍建设[J]. 企业改革与管理， 2017（22）： 174-175.
[2]刘梅.企业政工兼职人员现状及管理对策[J].中国职工教育.2014（12）.