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摘要：随着我国社会经济的高速发展，各行各业都进入紧张的竞争。人才是企业重要的发展资源的战略，也是奠定企业市场竞争能力的根本，这也是目 前发展背景下各个企业互相争抢人才的缘由。根据目前的发展趋势，后备人才的培养是企业实现可持续发展的重要路径，培养政治素养高、会经营生产、善领导管理的全能型人才是企业的发展需求，而国有企业在推进党建工作与进行人才培养上的融合，也在很大程度上决定了企业后续的改革发展。
关键词：国有企业、党建工作、人才培养、有机融合
一．国企党建工作的主要内容
国企党建工作主要包括以下六方面的内容：一是参与企业重大问题的决策，为国企发展指明方向；二是根据党中央要求开展思想政治工作，为企业发展提供正确的思想导向，领导各群团组织开展党建工作；三是领导班子和领导干部队伍建设，进行国有企业人才培养，帮助国有企业做好人才队伍建设；四是在国有企业内部开展党风廉政建设，指出国企工作中存在的风险点，明确各部门和人员的党风廉政建设任务；五是国有企业党组织开展群众工作，帮助企业进行职工队伍建设；六是根据国家政策和国有企业管理需要开展民主管理工作，保证企业职工利益。国有企业党建工作的开展，可有效提高企业职工工作积极性，帮助企业进行文化建设，形成有凝聚力的工作机制，有效促进国企发展。
二．党建工作在人才培养中的作用
1.探索人才的路径
近些年来，中央推出加强以及改进国企党建工作的《意见》 条款中明确指出要始终“坚持党委对人才工作的领导”、“全面推进人才强企战略”等关于国有企业发展战略的指导。因此，根据发展的需求，党组织关键职能的体现也在不同程度上显示了引入人才的重要性。人才的培养与引入的首先工作就是在探索、发掘人才的路径上，在这种问题上，党建工作能够利用其自身所具备的前瞻性与指导性发挥应有的作用。企业党组织在第一时间要了解人才队伍建设的主要职责与范围，统一支持规范的选人、用人方向，创建对企业引入人才和开发人才等工作的有利条件。可以探索开展优秀人才选拔工作，建立完善优秀人才库，构建更加合理的优秀人才梯队。通过充分调动各种不同专业类型人才个人的主动性、积极性与创造性，为国有企业创造一个凝聚各种不同专业优质人才的最佳条件。同时，围绕党的建设和生产经营需求，着重选拔业务能力强的中层管理人员充实到领导班子，搭配年龄梯队合理、能力短板互补的领导班子结构。提升业绩和党建双方面考核结果的兑现系数，不断激发人才干事创业的热情。党建工作在探索人才的过程中，可以利用党组织把发掘人才设置成一个活动课题，按照这种活动课题的特殊性开发出一套与日常活动与工作有关的活动方案，通过吸引的形式或主动邀请青年员工积极参加此类人才探索的活动。通过这种活动，不但能够丰富企业员工的生活，同时也满足了党建工作的实际需要，在开展课题的工程中还可以仔细观察以及考评员工的综合素质。通过分析根据表决得出可靠的预测结论，为党建工作后续的发掘人才与培养提供核心参考。
2.培养人才
采用科学的方式去实现人才的培养是目前党建工作重要的途径。除此之外，人才的培养不仅仅在其专业上，其中还有人才的思想培养，这应当成为党建工作在后续的培养工作重点关注的内容。关于思想培养，这是党建工作的优势模块，一方面党建工作可以直接参考党组织在引入与培养企业党员过程所适用的方式与标准来要求这一代人才的思想形成。在培养人才思想的过程中，要注意建立明确规定以及良好的标准要求。
始终坚持“政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德”等良好社会品德作为人才培养工作的关键环节；另一方面，将“能在艰苦岗位、特殊岗位、基层岗位或者曾经任职于一线岗位的人才”在做出优秀表现等成绩的形式来作为人才培养的标准。
三．党建工作与培养高素质人才相结合的有效途径
1.识才。国有企业党组织在培养高素质人才的过程中，首先应树立正确的人才观，广泛地吸收人才，为后续进一步培养出 能为企业做出突出贡献的高素质人才注入血液。具体而言，列举以下几种方式：（1）引才工作。随着企业的发展，需要不断地进行人才补充，企业的党建工作在引才中同样可以发挥重要的作用。笔者所在的单位，引才工作主要通过两种形式，即校园招聘和社会招聘。党组织通过参与制定党建人才招聘条件，参与招聘面试选拔，以及对面试人员政治素质进行审核把关，使引进的人才与企业需求较好地匹配。（2）选才工作。党组织在选才工作中，最重要的就是企业领导人员、后备人才的选拔工作，党组织通过制定干部选拔的条件，严密组织选拔程序，严把组织考察关，并结合民主测评、考核培训等方式，全面参与到企业的选才工作中，为企业高质量发展以及提升企业核心竞争能力提供有力的人才保障。
2.育才。（1）开展干部素质提升培训。党组织每年通过集中轮训、主题研讨等方式，开展干部素质主题教育培训工作，对干部进行理想信念教育，提升关键的政治素质和专业素质。（2）举办“两学一做”常态化教育读书学习活动。将中国特色社会主义思想和十九大精神作为常态化学习的重要内容，使党员学习内化于心、外化于行。同时，通过创建职工书屋，组织员工开展读书活动，推进员工素质工程，不断提升员工的整体素质。（3）联合开展师带徒活动。师带徒活动是公司新员工培养的重要举措之一，近年来，随着公司每年招录的大学生的数量逐步增多，学历及素质越来越高，如何引导培养新员工成长，成为公司面临的重要课题。公司在每年举办师带徒活动的基础上，人力资源部门协同党群部门共同开展师带徒拜活动，通过活动的举行，加大人才培养力度，加快人才成长，全面提高员工队伍整体素质和技能水平，为公司的快速发展提供有力的人才支持。
3.留才。国有企业党组织在识才、育才之后，还应注重留才，在挖掘“潜力股”和培育“绩优股”之后，如何留住高素质人才也应得到高度重视。国有企业党组织利用党建工作优势，通过讲述公司历史、介绍企业文化等方式，加强员工对企业的认同感，让员工感知到组织支持感，进一步强化员工的组织忠诚度，从而避免企业精心投资的人力资本遭受不必要的损失。利用企业文化实力来留住人才。一个企业的企业文化可划分为三个层次，即物质文化、制度文化和精神文化。物质层文化也是企业的硬文化，企业通过不断地提升自己的产业规模以及在市场中的地位来提高员工的自豪感，从而留住人才。国有企业党组织通过对制度文化的提升，对领导方式、员工人际关系以及各项纪律进行调整，用规范性的党建工作来保障企业各项事务的平稳运行，在一定程度上也可减少人才流失。最重要的一方面，国有企业党组一大弊端就是教师的创新和拓展能力不足，无法为学生讲解在实际创业过程中遇到各种障碍该怎么做。师资是创新创业教育的关键要素，创新创业教育自 身的特性，要求创新创业教育教师既要有广博的理论知识，又要有丰富的社会阅历。
结语：
综上所述，国有企业的党建工作与企业的发展存在相辅相成的作用，只有解决了党建政工工作中的一些弊端，企业才能顺应时代的要求，在竞争激烈的大环境中稳定发展。为了实现这一目标，除了要积极引进科学的管理理念之外，还必须把握好党建工作这一中心环节，发挥好党建工作为企业提供思想引导、契合时代脉搏的重要作用。
参考文献：
[1]张仁波.推进党建工作与做好机场人才培养的策略[J].管理观察2015（7）
[2]陈培泼，田生海 对基层国企党建与业务融合的思考［J］通信企业管理2019（11）：17-21