鹤岗矿业集团有限责任公司宏基房地产公司 黑龙江鹤岗 154100
摘要：随着我国社会和经济的发展，人们的思想观念正在发生变化，企业发展面临越来越多的困难和现实问题。在激烈的市场竞争下，如何能够更稳定地继续发展成为企业当务之急。企业的基层党建工作是解决这一问题的有效途径，基层党建政工工作有利于企业顺应时代发展和社会进步。除此之外，企业还应当不断优化创新基层党建政工工作，提高企业市场竞争实力，推动企业发展和进步，并为企业带来更多经济效益和社会效益。
关键词：新时期；企业；党建工作；创新
1企业基层党建政工工作的特点分析
1.1 应引进先进的技术及科学的管理理念
企业应将先进的科技手段及优质的管理理念引入企业党建政工工作当中，确保政工工作人员与企业发展目标的一致性，进而实现科学规范管理体系的有效构建，发挥出基层党建政工工作的重要价值，为各个工作环节的合理衔接提供保障，以此推动企业的有序生产与管理，提升企业的经济收益。
1.2 需具备管理意识及较强的协作能力
党建政工工作人员应具备较强的管理意识与协作能力，通力配合共同推动政工工作的高效开展，确保政工工作相关管理措施的有效落实，进而实现高效率与高品质的政工工作。
1.3 要以员工思想理念为基础，坚持党的引领
政工工作的开展效果要得到稳固必须依赖于基层员工的思想及理念，坚持党的方针及政策引领，为基层堂建政工作的有序开展提供保障。强化从严治党的理念，并立足于企业的可持续发展，实现党建政工工作模式的创新与完善，进而营造良好的政工工作环境，以此推动企业文化与管理理念的相互渗透，充分激发出员工工作的主动意识，以此实现企业的稳定与长效发展。
2基层党建政工工作存在的问题
2.1对基层党建政工工作没有引起足够重视
对于企业发展来说，企业员工对于基层党建政工工作的开展具有重要作用，然而现实情况是企业的管理人员及工作人员没有意识到党建政工工作的重要性，导致其在工作期间忽视党建政工工作。随着经济和社会的发展，市场规模日益扩大，竞争更激烈，如果企业在发展期间重视内部党建政工工作的建立和执行，那么在长期的发展过程中会对企业起到积极的推动作用。
2.2工作内容浮于表面
受到经济因素的影响，企业在市场中的竞争越来越激烈，想在激烈的竞争中稳定长期发展就需要企业重视党建政工工作质量和执行效果。然而，很多企业并没有规范地进行党建政工工作，也没有建立健全机制，党建工作的思想观念比较落后，没有进行长期规划，因此党建政工工作对企业发展的推动作用很小。除此之外，企业没有建立健全相应的考核制度，对于党建政工工作的管理力度不足导致其管理工作质量较差，只是形式上开展党建政工工作，并没有真正落到实处，从而导致党建政工工作效率和作用无法正常发挥。
2.3创新与发展理念不足
随着我国社会和经济的不断完善，追求企业效益已经成为大部分企业经营与发展的最终目的，很多企业为了追求更高的经济效益，而重视企业的硬件设施建设，忽视了企业软实力的建设，并没有把基层党建政工工作的创新与发展纳入到工作中，在对基层员工进行管理时，还采用传统的管理方式，为了节约成本支出，会出现一员多岗的现象，影响了员工的工作积极性，使得员工的工作效率下降，降低了企业的生产效率，长此以往，会导致企业出现人员流失的现象，影响企业的发展。
2.4缺乏基层党建政工工作队伍
健全的企业基层党建政工工作队伍是企业进行基层党建政工工作创新与发展的前提，它影响着企业基层员工的思想与价值观念，有助于提升企业的精神及文明建设步伐。
但是，我国很多企业并没有健全的基层党建政工工作队伍，使得企业为了追求更高的经济效益，会重视员工的生产能力提升，而忽视对员工文化素养的培养，导致企业内部出现员工文化水平普遍不高的现象，影响企业的正常发展。员工在这种环境影响下，并没有对本职工作进行创新的意识，只是为了工作而工作，降低了员工对于岗位的热爱程度，不利于企业的创新与发展。
3加强企业基层党建工作的创新发展措施
3.1以创新为基本要求，吸收先进的工作理念
企业的经营发展必须要跟上时代的步伐和要求，同样企业基层党建工作也必须根据经济形势的变动以及改革开放的不断深入而及时调整更新。只有具备不断创新的精神和不断吸收先进的党建工作理念，同时丰富优化企业基层党建工作的内容，才能满足新时代企业发展的需求。特别需指出的是，企业相关的管理人员首先要对企业基层党建工作重要性有充分的认识，并能够提高企业全体员工对于基层党建工作的重视度和支持，才能让企业基层党建工作在不断创新中更好地开展工作。
3.2制定完善的系统执行体系
对于企业来说，不管是建设基层党组织队伍还是党建工作，首先要制定完善的执行体系，该体系是所有工作开展的前提条件，有利于保障后续工作开展。科学合理地建立系统执行体系，必须以国家标准为基础，结合社会环境和企业发展特点，这样有助于制定合理化、个性化的执行措施，并使企业党建工作的执行方法更加灵活多变，从而顺应企业的发展经营方向。
3.3以人为本，结合实际丰富工作内容
党建政工工作内容的制定需要考虑以下内容：内容制定的基础是企业的基层工作人员，在此期间需要综合考虑企业工作的基本原则，同时还要分析企业的具体需求。从企业管理工作人员的角度来看，这项工作是为企业的长期经营和发展提供服务，服务质量会受工作人员专业能力和综合素质水平的影响，因此，需要正确认识工作人员在企业长期发展中的主体地位。作为基层党组织成员，更应该深入群众，通过认识和了解每一位企业员工的难处，尽可能缓解员工在工作期间所产生的压力，并及时做出心态调整。
3.4基层党建政工工作方式的创新
企业的基层党建政工工作方式也应该跟随信息技术的发展进行创新，改变传统基层党建政工工作中存在的弊端，不断对基层员工进行思想和政治引导，提高基层员工的精神境界。例如，传统的基层党建工作是通过讲座或者企业内部文化墙等方式进行宣传，这种宣传方式是面对面地宣传，存在一定的空间和时间限制，导致基层党建政工工作开展的次数有限，不能起到应有的效果。企业根据信息技术的发展，进行党建政工工作的方式创新，可以运用多媒体、交流软件、线上宣传等方式开展党建政工工作，使得基层员工随时随地参加党建政工工作，增加了党建工作队伍与基层员工之间的交流，使得党建政工工作队伍可以及时掌握员工的思想变化状况，并根据员工的思想及需求进行工作内容的调整，使得基层党建政工工作可以确定良好的效果，提升基层员工的工作积极性与价值观念，从而提升企业的综合实力。
4结束语
在社会主义市场经济体制日臻完善下，企业应对基层党建工作方式进行创新与改变，基层党组织是党政工作开展的主要部门，其担负着向群众传递党的精神与理念的重任，因此，企业应对基层党组织提出更高的要求，推动其工作思维与方式的创新与改进，加强对党建政工工作的了解、创新与转变工作思维、建立健全监督管理机制、强化员工培训与教育力度，以此为企业的长效发展奠定基础，确保党建政工工作价值的有效发挥。
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