连云港市工投集团青口投资有限公司 江苏连云港 222000
摘要：随着我国社会和经济的发展，人们的思想观念正在发生变化，企业发展面临越来越多的困难和现实问题。企业的基层党建工作是解决问题的有效途径，基层党建工作在一定程度上影响着员工的凝聚力和团队意识，同时也是企业自身文化底蕴和精神追求的体现。这就要求企业党建工作与时俱进，不断创新，寻求新的发展路径，基于此，本文围绕企业基层党建政工工作的创新与发展进行分析，希望带给大家参考意义。
关键词：企业基层；党建政工；工作创新发展
引言
企业能否正常运营受到多方面的影响，其中一个常被人忽视的因素就是基层的党建政工工作，它是企业日常管理工作中不可分割且必须落实到位的重要环节。做好基层党建政工工作，不但有助于激发员工的工作热情，更有助于提升党组织在企业中的重要性。在新时代下，企业应采取措施创新基层党建政工工作，通过树立榜样带头作用进一步提高员工的思想觉悟，从而推动企业更快、更好、更健康的发展。
1 基层党建政工工作的重要性
企业内部组织的管理工作会直接影响企业发展，同时它也是组成市场经济的重要因素之一。企业发展的基本目标是保证企业的生产任务按时完成，这里所说的任务包括两个方面的含义：一方面是领导及上级安排的工作任务，另一方面是在完成上述含义的基础上，紧随市场的发展提高企业的经济效益和社会效益。企业在发展期间的中坚力量就是企业员工，推动企业进一步发展需要激发员工的积极性和创造性，这就需要了解并掌握企业所有工作人员的基本情况和能力等。而基层党建政工工作的建立可以满足这一点，在熟悉并了解企业工作人员的基础上，建立健全具体措施制度，为企业人才提供发展平台，从而保证员工真正参与到企业的建设和发展中，从而推动企业进一步发展。因此，企业应当重视党建工作的开展，并真正意识到党建工作在企业发展中的重要作用，保证领导的决策可以落到实处，并不断优化创新党建政工工作，从而为企业的发展和进步打下坚实的基础。
2当前我国企业基层党建政工工作存在问题
2.1没有从源头上给予重视
现阶段我国很多企业的基层党建政工工作之所以举步维艰，一个关键性原因就是缺乏足够的重视，无论是管理层还是普通员工，在思想认知上有所漠视，致使企业从上到下形自动忽略了党建工作的意义。然而事实上，在我国社会经济水平持续提升的当下，企业的发展相较以往有了更多的选择，外部竞争环境的复杂和多变对企业内部员工的思想观念造成了巨大的冲击，只有凭借良好的基层党建政工工作才能凝聚广大员工的意志与精神，提高企业的综合竞争力，以谋求更好的发展。
2.2工作内容浮于表面
受到经济因素的影响，企业在市场中的竞争越来越激烈，想在激烈的竞争中稳定长期发展就需要企业重视党建政工工作质量和执行效果。然而，很多企业并没有规范地进行党建政工工作，也没有建立健全机制，党建工作的思想观念比较落后，没有进行长期规划，因此党建政工工作对企业发展的推动作用很小。除此之外，企业没有建立健全相应的考核制度，对于党建政工工作的管理力度不足导致其管理工作质量较差，只是形式上开展党建政工工作，并没有真正落到实处，从而导致党建政工工作效率和作用无法正常发挥。
2.3 没有制定有效的执行体系
纵观我国企业基层党建政工工作的现状，可以看出部分企业已经采取了措施，但却收效甚微，具体表现为：企业基层党建队伍虽然初见轮廓，但尚未形成相对系统的体制，特别是在相关措施的落实上，缺少系统和完善的执行体系。如此一来，企业基层党组织建设工作长期处于混乱无序的状态，既没有安排专人进行管理，也没有从部门行政划分上予以重视。
另一方面，不少企业由于管理不善，其基层党建队伍人员参差不齐，尤其缺乏高端人才，导致日常党建类工作都是由业余员工临时负责，不但极大地降低了基层党建政工工作开展的质量和效率，也对企业的人事管理带去了不必要的麻烦。
2.4改革落实性较差
随着我国经济的迅速发展，企业必须协调经济和社会及市场发展。如果企业在发展过程中无法做到顺应社会发展并及时改革、调整与优化，就会导致企业发展落后，甚至被社会所淘汰。企业改革有利于提升生产效率，并且对企业发展起到推动作用，但是企业的发展改革工作会出现生产成本投资减少的情况，导致员工的工作热情减少，从而限制企业发展。除此之外，企业没有制定党建政工工作管理制度，对党建政工工作重视程度不够，基层工作人员没有党建政工工作意识，从而无法促进企业发展。因此，企业在发展过程中不管是领导层还是基层工作人员都应该意识到党建政工工作的重要性，并提高其执行力度，从而为企业发展奠定基础。
3企业基层党建政工工作创新发展的有效路径
3.1从创新出发，不断吸收先进工作理念
当前的社会相较以往面临更加多样化的经济形势变化，越是在这样的环境下，越是要做好企业精神文明建设，并且不断寻求创新。为此，企业基层党组织队伍的建设应当紧紧围绕“创新”这一关键词，从创新出发，不断吸收更加先进的建设理念，丰富工作内容，确保基层党建工作能够满足企业在新时代下的发展需求。具体而言，一方面企业管理层必须意识到党建工作的重要价值，从源头上基于足够的重视，以保障这项工作的开展切实到位；另一方面企业应基于广大基层员工的实际精神追求来开展党建精神文明工作，充分听取基层员工的真实意见，并且不断强化不同部门之间的沟通交流，以制定出更加接地气的工作措施，形成更加有效的工作方式，从而确保所有党建工作内容都能被良好的执行。
3.2树立良好的服务意识
企业开展党建工作，不仅需要员工树立积极的服务意识，更要企业领导者在工作中落到实处，这对于党建政工工作的开展具有推动作用。提高以人为本的服务认识，增加对党建政工工作的投资，从而提高党建工作人员的福利待遇，有利于提高党员的政治意识，把企业基本工作内容与政工工作有效结合，以便在党建政工工作与企业发展之间找到平衡点，从而提高党建政工工作效率。
3.3 从执行出发，制定系统完善的工作体系
企业基层党建政工工作的创新发展必须建立在具备一个系统完善的执行体系之上，这也是保障后续更深一层党建工作开展的根本前提。为此，企业首先要严格遵循国家相关标准和规定，然后立足于自身的经营发展需求，结合自身的发展特征与外部环境变化趋势，充分调研、慎重思考，进而制定出最适宜的工作体系并对具体措施不断完善，从而实现在不影响党建工作开展效果的同时有效改善党建措施，让员工获得持续成长。除此之外，企业还需设立专门的部门，并根据职能划分不同的岗位，逐步提升相关岗位工作人员的专业水平和职业素养，从侧面促进基层党建政工工作的创新发展。
3.4落实党风廉政建设
明确企业党风廉政建设方向，认识到其对于党建政工工作及企业发展的重要性，有效结合企业的生产活动与经营活动，用以确定企业反腐工作的具体内容和分工情况，培养党建工作人员的责任意识，提高其自身能力。除此之外，对于后备干部的选拔标准应当优先考虑具有廉洁作风、坚定意志及工作能力强的基层工作人员，从而为党建组织选拔更优秀的人才。事实上，企业部门之间的学习教育也非常重要，它能够促进教育的传播，同时还起到警示作用，因此，相关工作人员应当加大违纪行为的查处力度，对违纪人员及时进行批评教育并采取措施。
参考文献：
［1］ 陈晓丽．企业基层党建政工工作的创新与发展探讨［J］．企业改革与管理，2018（23）：194，222．