乌兰浩特市图书馆 乌兰浩特市 137400
摘要：现如今，我国是社会经济迅猛发展的新时期，提高基层图书馆资料管理人员素质有助于提高基层图书馆资料价值，树立基层良好的服务形象，加速基层图书馆现代化进程，拓展基层图书馆服务效能。然而，当前管理人员素质提升还存在一些问题，思想上不够重视，人员结构不合理，业务素养不精湛，管理理念滞后化，信息化素养不高，需要积极应对，提高思想认识，调整定位，优化人员结构，体现梯度，坚持引培结合，精益求精，确立人本思想，聚焦服务，确立信息思维，借力技术，以提供更好的服务。
关键词：基层图书馆；资料管理人员；素质；提升
引言
现在，图书馆服务的需求远远超过了人们的想象力，文学是人民文化发展的重要构成要素，知识的同化、能力的建设和基本资源管理的效率、质量和文化的进步，是为了确保这些程序基础的正常动作。工作的复杂程度和复杂性必须超越一般民众的负担信息服务，适应技术的发展，需要改善服务的质量，满足其他社会的需求。在这一点上，图书馆的管理和运营发生了很大的变化。图书馆的管理者不断学习，强化综合能力，适应日常文件管理的日常更新。为了有效保证图书馆的服务，我们必须有高素质的图书馆资料管理人员.这种人培养，图书馆可以发挥其最大的作用。从现阶段资料管理工作者的现状出发，有必要不断提高其综合素质，并具备优秀的能力和水平，保障本管理的正常开展。这些人员经过训练，图书馆可以发挥其最大的作用。本文针对图书馆馆藏管理者综合素质的原因，提出了提高图书馆相关人员综合素质的有效措施。从地图图书的数据管理者的现状出发，只有不断提高他们的综合素质，才能有更好的能力和水平，从而保证图书管理的正常展开。提高图书馆工作人员的素质，帮助读者获得良好的读书体验。全民读书的热潮不仅仅关系着每一个人的发展，还和国家整体的文化软实力息息相关。因此，我们做好图书馆的服务，提高相关人员的素质，就是至关重要的了。
1图书馆图书资料管理人员素质现状分析
1.1职业责任感不强
对于图书馆图书资料管理人员而言，其职业素养体现在以下方面：一是热爱自身岗位；二是具备奉献自我，服务读者的精神；三是工作认真负责，能够耐心解答读者的疑问；四是关爱读者，尽最大努力满足读者需求。但就目前来看，我国许多图书馆的图书资料管理人员在思想认识上不够深入，很多人认为图书馆图书资料管理是一个没有前途的工作，再加上工作薪酬较低，因此许多图书资料管理人员没有较强的职业责任感，对待工作马马虎虎、按部就班，缺乏奉献自我和服务读者的职业精神。
1.2思想上不够重视
目前，不少基层图书馆资料管理人员在思想上对本职工作缺乏足够的重视，普遍认为在信息化时代，基层图书馆资料管理岗位可有可无，没有价值。管理人员思想认识存在的问题，让他们对职业失去了敬畏之心，工作不主动，缺乏钻研意识，不能根据时代变化做出积极的转变，从而导致自身素质越来越滞后于社会对基层图书馆资料管理人员素质需求，也制约了基层图书馆事业的可持续发展。
1.3道德素质需要改进
由于图书馆的图书资料管理工作相对来说比较稳定，所以绝大多数人会选择图书资料管理工作，并通过各种各样的方式实现他们所期望的工作目标。但是，由于这一因素在一定程度上会产生一些不良影响，导致图书馆在对图书资料管理人员的选择上容易出现许多不公平的现象，这使得工作人员会产生一些消极情绪，而且从长远的角度来看，在不良风气和氛围的影响下，员工自身的道德素质会在不知不觉中有所下降。
2新时期图书馆资料管理人员素质的提升
2.1完善图书馆的人员和书籍管理制度
我们要想做好图书资料管理人员的素质和能力培养工作，最直接的方法就是大力的培养相关人员，提升工作能力。图书资料管理员在很多人眼里，都只是一个闲职。图书馆的阅读和使用往往比较短，图书馆的专业素质各不相同。图书馆信息管理的成功是一个重大障碍。我们必须采取措施，培训工作人员。图书资料管理是一个繁琐和复杂的过程，信息生产率的提高要求管理人员改进其知识并作出努力和努力。例如，收集档案、使用数据库和检索工具以及图书馆各部门之间的差异各不相同。需要采取奖励措施，建立和改进奖励措施，建立健全的量化评估系统，适当评估和消除差异，促进管理人员的热情，促进提高总体质量。特别是必须鼓励有知识和利益的人参与图书馆的信息管理，我们需要一个更全面的评价制度，以避免不当负担。因此，在确保信息管理的质量之前，整个档案管理系统的质量将不会增加。
2.2强化人才资源战略的基础作用，确定总体规划
人才资源是我国现代社会发展中的首要资源，只有确保人才资源得到最大限度的挖掘、开发与利用，才能使我国经济更好、更快地发展。高等院校作为人才培养的重要战略基地，肩负着开发和挖掘人才资源的重要历史使命，高校图书馆则是人才不断汲取知识的重要渠道。可以说，图书馆图书资料管理人员是我国宝贵人才资源的重要组成部分，必须受到高校乃至国家的重视。为此，高校管理人员必须紧随时代发展潮流，彻底摒弃以往陈旧落后的工作观念，保持长远眼光，将图书馆图书资料管理人才的培养放到第一的位置。考虑到图书馆中有不同的管理岗位，各个岗位有不同的职责，因此在引进人才时也要注意差异。这就需要高校管理人员明确各个岗位的职责，明确引入人才的专业能力、技术水平及学历。此外，因人力资源管理具有可变性，所以需要有计划、有步骤地开发图书馆图书资料管理人才资源，实现阶梯性开发，并采取分配、交流、进修、培训等多种措施，使图书馆图书资料管理人才资源得到有效调整，最终确定图书馆的总体发展规划。
2.3以人材培养为保障，加强图书馆素质建设
图书馆始终把思想业务建设作为主要工作来抓，深感一个良好团队的重要性，只有一个精神面貌和业务素质良好的工作队伍才是做好工作的前提。我馆每周利用半天时间学习政治、业务知识，切实提高全体馆员的思想素质和业务技能。另外，我们积极参加全国、全区、全盟组织的业务学习、学术交流等活动，使每个职工通过自身学习和单位培训，能熟练地运用现代科技服务读者、服务社会。今年，我们派出2名业务人员参加了由中国图书馆学会、呼和浩特市图书馆以及全区各盟市图书馆联合主办的《绩效评估与图书馆建设》研讨会。研讨会上，国内图书馆学知名教授和学者从图书馆评估目的、图书馆转型、评估指标体系、手机图书馆建设等方面进行讲解，使我们进一步了解了绩效评估与图书馆建设的目地和意义。
结语
图书资料管理人员的素质和能力培养工作有着无比的重要性和必要性，主要体现在资料管理工作本身的重要性，相关人员素质不够高，国家支持力度不够大等方面。在国家文化大发展、大繁荣的促进下，要想使图书资料管理工作符合文化大发展、大繁荣的需要，就必须提高图书资料管理人员的自身素质，也是广大读者能否汲取有价值知识的主要指标，更是关系到我国社会文化事业发展的重要指标。因此，我们需要从这三个角度出发，使得全社会广泛认识到图书馆资料管理工作的必要性，从基层开始培养相关人才，国家给予政策和资金的支持。对图书资料管理者的潜能最大化发挥，最大化地发挥图书资料的作用与价值。这样，图书馆的图书资料管理员的培养工作才可以焕发出新的活力，我国的文化传播事业才会更加顺利的发展下去。
参考文献：
[1]李平.提高图书资料管理人员综合素质的途径探讨[J].中国民族博览，2018（09）：253-254.
[2]张斌.图书资料管理人员素质的提高策略探索[J].智库时代，2018（32）：170+172.
[3]赵向峰.图书管理人员如何提高自身素质[J].民营科技，2016（9）：119.