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摘要：随着新时期社会发展的变化，国有企业在思想政治工作领域出现了员工思想认知多变性、价值取向多元性、思维方式多样性的新特征、新情况，对企业思想政治工作的难度加大，任务加重，要求提高。本文主要对企业在新时期开展思想政治工作的重要性分析和推进新时期推进企业思想政治工作的新途径进行了阐述，以供参考。
关键词：新时期企业；思想政治工作；
引言
思想政治工作是我党的政治优势，是企业经济工作的生命线。当前，随着我国社会主义市场经济的不断发展，企业之间的竞争日益激烈，特别是在现代信息技术飞速发展的背景下，职工的思想正在受到较大冲击，企业思想政治工作面临着诸多新的挑战。在新的历史形势下，企业更应深入开展思想政治工作，结合企业自身实际，切实增强思想政治工作的针对性和实效性，丰富思想政治工作内涵，创新思想政治工作举措。
1新时期企业思想政治工作实践的重要性分析
在改革开放以及社会主义市场经济不断发展的大环境下，企业要重视思想政治工作的有效开展。思想政治工作是企业发展与改革的核心与关键，是企业持续经营的生命线。同时企业思想政治工作也是推动企业改革与发展的重要精神动力，其能够不断调整企业发展过程中产生的责权利问题，还能够对各方面的利益关系进行更好地协调，促进企业改革工作更好、更顺利的开展与进行，推动企业能够陷入良性发展循环当中。与此同时，企业思想政治工作是企业核心竞争力得以有效培养的重要方式和途径。企业思想政治工作也能够塑造和培育企业精神和企业文化，不断培养出三观正的企业员工，将激励、导向以及驱动作用更好地发挥出来。由此可见，在新时期企业加强思想政治工作实践，能够推动企业、员工以及社会等多方面发展。
2新时期企业思想政治工作面临的问题
2.1工作开展重视度不足
新时期，我国经济呈现出新形势，市场经济体制占据主导地位。部分企业受到市场经济体制的影响，过于追求企业利益的最大化而忽视了企业思想政治工作，导致相关工作开展的有效性极大地降低。此外，在市场经济条件下，更多的企业将管理重点放在提升企业经营管理能力上，忽视了思想政治工作的开展对企业稳定发展的促进作用，在很大程度上也忽视了思想政治工作的展开，影响工作效率及质量。
2.2开展形式不能满足新时代要求
现阶段，我国大多数企业在发展过程中越来越重视企业内部文化建设，相应的对思想政治工作开展的重视度也不断提升。但是从实际来看，企业思想政治工作开展效果却不尽如人意。主要原因是企业思想政治工作开展的形式较为单一，大多数企业都是运用传统的讲座宣传模式，创新性不足，难以满足新时代对企业思想政治工作开展效果的现实需求。将员工聚集到一起听讲座，并不能加深员工对其内容的理解，也难以引起员工的重视，导致企业思想政治工作开展存在形式化，实际效果不明显。究其原因，主要是企业管理者对企业思想政治工作开展的认识不到位，不重视丰富企业思想政治工作开展形式，甚至抱着随便开展各讲座来“走过场”的态度，造成思想政治工作开展形式化，与当前企业思想政治工作创新发展要求相悖。
2.3工作人员专业素质有待提升
企业思想政治工作顺利开展离不开相关工作人员，因此工作人员专业素质对企业思想政治工作效率具有直接影响。目前，在企业对思想政治工作重视度不足的情况下，在很大程度上影响了相关工作人员专业素质的提升，导致在企业思想政治工作开展过程中不能有效发挥其应有的作用。
从年龄角度看，企业思想政治工作人员整体年龄较大，新事物接受程度不高，创新性不足，缺乏创新思想，直接降低其工作专业性，影响工作效率。除此之外，在当前社会经济体制下，市场竞争日趋激烈，企业间的利益争夺激烈而残酷。企业为保证自身在市场上拥有立足之地，保持充分的活力与核心竞争力，在现代企业经营管理中的投入不断增加，从而服务于提高企业利润。这种情况不可避免地造成了企业在政工方面的投入不足，以及自身对政工人才培养的不重视，直接导致企业思想政治工作人员专业素质不高。企业缺乏专业的政工人才，则必然导致企业思想政治工作缺乏正确的指导和管理，极大地影响了企业思想政治工作开展效率。
3推进新时期企业思想政治工作的新途径
3.1完善相关机制
国有企业各级党组织要适应新形势、新任务要求，深入落实党中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》。在深化国企国资改革的过程中，必须将党的领导融入公司治理各环节，营造“党建强、发展强”的浓厚氛围，让党建强企、思想建党成为各级党组织和全体党员的高度思想认同和行动自觉。企业各级党组织要切实负起政治责任和领导责任，加强对思想政治工作领域重大问题的分析研判和重大战略性任务的统筹指导，不断提高领导思想政治工作能力和水平。要把思想政治工作开展情况纳入党委书记和党支部书记落实主体责任和述职评议考核范围，贯穿安全生产、经营管理全过程，有的放矢地开展思想政治工作。
3.2加强政工信息化建设
企业思想政治工作做到与时俱进，就需要重视对先进计算机信息技术的应用。加强政工信息化建设，构建信息化的企业政工办公平台具有必要性。首先，企业应当加强思想政治工作信息化建设投入，包括资金投入与人才投入，为思想政治工作开展配备完善的现代化信息设备，提供相应的配套信息化环境，为政工信息化建设人才发挥其应有效用提供重要基础。其次，企业政工人员需要逐步加强对政工信息系统的完善，将企业员工信息进行分析、处理，然后输入信息系统中，通过融入搜索系统，保证思想政治工作开展过程中可以及时查询相关信息。最后，企业政工人员加强与专业信息技术人员的合作，不断构建完善一体化政工办公平台，实现企业政工办公、信息一体化战略目标，为提高思想政治工作效率提供重要保障。
3.3坚持以人为本的原则
人是思想政治工作的对象，加强企业加强思想政治工作，就是为了提高企业职工的思想政治素养。为此，企业必须秉承以人为本的工作理念，在加强思想政治工作时要以职工的利益作为出发点，并全面落实可持续发展的新观念，联系企业的实际情况来不断做好企业的思政政治工作。新时期，企业要从职工的实际情况出发，帮助职工解决生活、工作中遇到的困惑，以实际行动来关心基层员工，让职工充分的感受到企业的温暖，从而激发职工的工作积极性，提高职工对企业的责任感和归属感。最后，企业需要加强对优秀政工人才的引进的重视，通过提高企业政工人员福利待遇，为政工人员提供广阔的职业发展空间及自我提升空间等途径，吸引优秀的政工人才主动加入企业。
结束语
企业思想政治工作是企业管理工作中的关键环节，新时期企业思想政治工作有效性对保持企业持续稳定发展具有重要影响。管理者应当提高对思想政治工作重要性的认识，采取有效措施提升思想政治工作水平，提高员工工作积极性，使其配合企业思想政治工作的开展。企业通过不断提高思想政治工作效率和工作质量，更好地实应当前市场经济发展，提高自身市场竞争力，在市场经济发展中站稳脚跟。
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