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摘要：随着改革开放、市场经济的发展，当今时代的思想越来越开放，我国经济的发展蓬勃发展，国家鼓励创业创新，所以当前市场上出现了许多的企业，但是正是由于众多的企业竞相发展，各个企业为了不被时代所抛弃，更加追求利润，对企业的政工队伍建设不重视，尤其是国有企业，他们面临着社会上私企以及外企的竞争，在政工方面的建设日益衰弱，本文就新时期企业政工队伍所处的现状以及面临的问题进行相关的探讨，并提出相关的合理建议。
关键词：新时期；企业政工队伍；政工队伍建设
前言：随着我国新时期的建设，国家在上层建筑上提出了很多符合并且能够有效促进新时代建设和发展的一系列思想，而且目前我国经济发展势头比较好，但是在市场上相互竞争的企业在政工队伍建设方面却是面临着巨大的问题，本文将会针对有关企业政工建设的这些问题提出相关的对策。
1.我国新时期企业政工队伍的一些基本概况
1.1企业政工队伍建设的相关内容
一个企业想要能够存活，最先关注的就是本企业的净盈利流，但是一个企业能否进一步提高本企业的综合竞争力，能否在时代的发展中不被抛弃，企业的政工队伍建设的良好程度直接影响了企业的未来发展，企业中所谓的政工主要就是进行相关的政治、思想宣传和建设•的工作，可以说是一个企业的文化建设的核心力量，可见企业的政工队伍建设对于企业建设核心竞争力有着重要的影响程度，而随着我国创业潮流的开展，以及改革开放程度进一步的加大，当今市场经济日益发展，竞争市场上涌现了许多的企业，包括有私企以及外企，一些小型的企业竞争优势较弱，有很多的企业利润且不能有效保证，所以说对于企业的思想政治工作更加不重视，甚至可以说是没有政工队伍，而面对市场上各种企业的发展，国有企业的竞争力度更加严峻，本来企业的政工队伍是国企的突出优势，但是近年来，国企的政工队伍建设日益衰落，越来越表面化和形式化。
1.2我国企业政工队伍面临的基本现状
当前，我国企业政工工作面临着很多的问题，新时期面临的最重要的问题就是企业的相关工作人员对于政工队伍建设的不重视，尤其是高层的管理人员，当企业的政工方面比较薄弱，这就会导致企业的员工思想政治觉悟不高，相应的员工的政治思想素质也不太高，这个时候企业的文化很难建立起来，或者说及时建立了企业文化，也很难有效的维持和长久的发展下去，同时，由于企业员工的思想政治觉悟的程度低，对这方面的不关心、不重视，也会导致员工对于企业的认同感和归属感比较低，这就容易导致企业在发展的过程中面对困难时，就会出现员工跳槽等问题，同样的当今我国企业的政工队伍思想、质量和结构上也出现一定的问题，在年龄结构上逐步的老年化，年轻人大部分从事具有竞争力和未来发展比较好的部门和职业，就比如信息技术、互联网等热门的职业，在思想在认为这是繁杂没有前途的工作，而且当今许多企业的政工队伍中的老年人，对于当今先进的互联网等信息化技术运用不熟练或者说不会用，这就给企业政工工作的开展带来巨大的不便，同时，当今目前在职的相关职工工作人员由于该部门的竞争压力不大，甚至只是把政工工作当成小小的兼职工作，想着各种机会转向其他的部门，上面所讲述的这些问题都给企业的政工建设带来巨大挑战。
1.3加强新时期企业政工队伍建设的重要性
当前由于市场上各种企业竞相发展，对于资源和人才等的竞争压力越来越大，这个时候更加的凸显思想建设的重要性，所以说为了使员工的思想能够不混乱，有着正确的价值导向，这不仅对于平时的员工在业务处理以及相关的交易往来等活动中提高积极性以及效率，同样的当一个企业的员工能够有正确的政治思想，有着较为宏达的思想，能够不拘泥于个人的得失，这个时候对于企业的发展来说是一个潜在的动力和优势，因为大多数在这样的人才里面，这些员工的人品以及思想道德往往也非常高，相应的对本企业有着较大的归属感和使命感以及责任感，这样的员工不会因为企业暂时面对什么困难，就抛弃企业而去自己独立的发展，在大的得失面前，他们能够做出符合自己正确价值观的选择，而在当今经济高度发展，物欲横流的今天，很多企业的员工，为企业打工只是为了自己的发展，很少会有思想政治觉悟，一线的员工很少会从企业以及国家的层面来思考问题，所以说建设好企业的政工队伍对于企业的核心竞争力提高无疑是一种直接的潜在影响因素。
2.进一步建设企业政工队伍的相关对策
2.1提高对企业政工队伍的重视程度
随着社会经济的逐步发展，时代的进步，越来越多的企业重视利润，但是确实忽略了企业的政治思想的建设，所以说想要提高企业的政工队伍建设的相关工作，首要的就是要进行思想上的重视，思想是行动的指南，当思想上有着很大的重视程度后相应的行动才会跟上来，而且思想是上层建筑和经济基础发展的源泉，所以说提高企业的政工队伍建设非常重要，相关的重视程度体现在行动上就是加强对企业内部政工队伍的投入，包括资金的投入，使得企业的政工部门有着良好的活动基金，提高和完善相应发展晋升机制，设置更多级别以及比较透明的制度，使得大家都能看到企业政工发展的良好前景，同时企业的管理高层在进行本企业的战略规划、企业文化的制定以及相应的愿景设置时要很好的和企业的政工人员进行沟通，把企业的战略规划更好的匹配国家相应的政治思想活动，相应的政工人员也要做好本职工作，发挥好政治思想领导全局的作用，从而在企业中突出政工人员的重要性，使得更多的年轻员工更愿意从事政工工作。
2.2 健全企业政工队伍的管理体制
企业政工队伍的良好发展离不开企业中有着较为完善的体制制度，健全企业的政工队伍的管理机制，体现在先关的企业政工人员在进行思想政治活动的时候，首先企业要设置有一套较为合理有序的机制和流程，从政治思想的学习以及相应到具体到一线工作人员的思想政治的学习，这些都要有合理的规划和程序，同样的对于企业相关的政工人员的素质考核也要有一套比较完善的奖励机制，这样才能更好的促进企业政工队伍建设的良性循环发展。
2.3 加强相关人员的专业素质
现在企业中的政工队伍人员大部分都是以前从事行政管理或者是以前从事的是其他的职业，他们大都是半路才从事这方面的工作，没有良好的知识理论思想基础，而且现在企业中的大部分员工重视技能的专业学习，所以说对于大部分的一线员工他们的专业素质是比较高的，但是政治思想觉悟和素质却没有跟上时代的发展，所以说企业中要定期的加强相关政工人员的思想理论基础学习，同样的由于当前的政工工作的一线人员大都是年纪比较大的，而且企业的政工工作也是比较繁琐，信息量比较大，为了能够更好的适应时代潮流的发展，以及适应大数据时代，应该加强对政工人员的软件培训工作，同时企业更应该重视政工队伍，给本企业的政工部门提供更加透明、完善的发展机制，和相关的高校进行合作，做好对接工作，有效的吸引更多的年轻人员，给本企业的政工队伍注入更大的企业活力以及相应的创新氛围。
3.结语
综上所述，为了进一步的促进我国企业的政工队伍建设，最重要的就是从思想上加强对政工工作的重视程度，转变对政工工作的相关看法，提高相关工作人员的专业素质，加强和相关的高校的合作，形成良好的人才培养机制，同时，对于企业内部的政工工作开展要有良好的管理流程，使得企业的政工建设机制能够逐步的规范化，更能适应当今时代的发展。
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