金昌水泥（集团）有限责任公司新型干法水泥二厂 甘肃省金昌市 737100
摘要：近年来，我国市场经济建设发展非常迅速，很多企业犹如雨后春笋，快速发展。目前我国的企业改革进入深水区，加强企业的党务作刻不容缓。加强开展企业的党务工作，使党的政治地位和行政权方面提高，党的政治优势的重要作用发挥出来。所以，加强当前企业党务工作是一项任道重远的政治工作。
关键词：新时期；企业党务工作
引言
我国经济建设的快速发展带动我国各行业发展迅速，使得我国市场经济建设发展尤为迅速。基层党务工作是企业党建工作的一个重要组成部分，对企业的物质文明和精神文明建设起到了非常关键的作用，通过做好企业的党建工作能够更加有效地促进，企业的核心竞争力和综合实力的提升，从而在激烈的市场竞争中占据优势地位。
1开拓创新，增强企业党务工作强劲动力
当前我们面临着对内和对外形势前所未有的复杂局面，为了使党组织焕发新的生机活力，就需要深化改革，勇于创新，用科学的世界观分析新形势下面临的复杂问题，并进一步解决问题，实现企业取得良好经济效益的同时，为社会提供更好的服务。新时代，企业应当充分发挥自身优势，通过多种形式展开党组织的活动，做好党员的思想政治工作，充分发挥党员的带头作用。开展党组织活动是企业发展的需要，也是为了更好的服务于广大群众。要创新组织活动方式，首先是观念上的创新，其次是管理者重视，完整化专职党务工作人员配置，通过现代化的多媒体技术建立党务工作宣传之窗，宣传先进的人物和事迹，调动起全体员工的工作热情和工作态度。同时，及时在党务之窗里更新党的思想路线，使党员干部不论在工作、学习、生活中，都有提升自身党性修养的觉悟，并且在工作和学习中融入思想修养，使党员之间和各个党组织之间形成你超我赶的学习氛围，在实际的党务工作中逐步提高自身能力。
2源头抓起，选贤与能，建强党务工作队伍
把忠诚党的事业、政治觉悟高、热心党的工作作为基层党务工作者选拔的必要条件，把政治素质好、工作能力强、群众威信高的党员干部选拔到党务工作岗位上来。具体来说，就是要把好“三关”，建设一支靠得住、过得硬、叫得响的基层党务工作者队伍。一是把好“选人”关，坚持德才兼备、以德为先原则，建立基层党务工作人员任职资格制度，健全完善选拔使用机制。二是把好“育人”关，完善教育培训机制。紧密结合单位实际，有针对性地制定教育培训规划，既要突出党务工作者岗位要求，又要强化综合能力建设，注重培养复合型的党务工作人才，以适应党建工作需要。三是把好“用人”关，完善考核激励约束机制。通过各种途径为基层党务工作者创造良好的工作环境，调动他们的工作积极性。
3深化党务工作的持续发展
党务工作是一项需要长期进行的工作，在企业的人力资源管理中，要想提升人力资源与党务工作结合的成效，就必须要重视与深化党务工作的可持续长效发展，加强党务工作的落实。在企业发展基本现状与环境方面，充分利用当前的人力资源管理的标准形式，引入党务工作，不断落实科学发展精神，辨别企业人力资源管理中的不足，分析管理中可能出现或是已经存在的问题，对其进行分析。将党务工作作为人力资源管理的有利条件，建立有效的党务工作制度，避免流于形式，防止产生负面影响问题。另外，要强化人力资源管理中的党务工作实效，深化党务工作的持续发展，还需要进一步加强拓展党务工作，如定期通过人力资源管理来落实基层党支部的相关工作活动，深化具体细节。
4突出重点，创新载体，以活动促工作促发展
新载体开展活动，推动党建工作进一步深化。
通过开展“创先争优”活动，结对帮扶、走访慰问活动，开展“大走访大回访”等丰富有效的党性实践活动，有力地推动和提高了党员干部的理论素养和政治素质。在凝心聚力促转型活动中，与深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神相结合，与发展经济、构建和谐、实现富裕的工作相结合，紧密联系广大党员干部职工的思想实际，进一步深入推进活动的开展。
5促进党务政工工作方式的变革
在党务政工工作中，企业转变思想观念，重视党务政工工作的开展，促进党务政工工作方法的变革，增强员工对党务政工工作的重新认知，在以往企业党务政工工作开展中，针对党中央政策方针、党务工作内容的学习，大都采取灌输式方法传递给员工，虽然这种知识传递方式较好，但缺乏新颖性，不能够满足多数员工党务政工工作内容学习需要。因此，以人为本理念下，企企业在党务政工工作开展中，以以人为本思想理念为导向，依托于互联网平台，开展线上线下党务政工学习、培训工作，增强员工对党务政工工作内容的深入认知。
6加强信息化建设
当前，信息传播方式发生了极大变化，如互联网影响了企业党建工作。具有代表性的平台如微信以及微博等，在带来积极影响的同时，也出现了一些问题，通过新媒体平台更好促进党建工作是一大挑战。企业必须抓住机遇，实现党建工作信息化，充分利用互联网、论坛以及移动手机端等信息化平台，提高党建工作整体水平。
7强化对党务资源的常态化管理
开展党务工作的过程中，会产生相应的资料、台账等重要的需要归档的材料。而在人力资源管理中，对于每一位员工都有相应的人员档案，在进行人力调整、人员变动的过程中，需要结合多面性的材料进行判断。而在党务工作中，在开展的基层党建活动中，需要每一位基层人员有效参与，从中形成相应的材料，而在开展人力资源管理的过程中，这些资料将成为重要的支撑材料，可以更好地扩展人力资源管理中的数据支撑。人力资源管理涉及企业管理的方方面面，在进行人力决策的时候，需要有相应的更加周全的支撑材料来做出决策，而党务资源则能够进一步拓展人力资源的有效材料支撑，使得人力资源管理能够更加清楚地形成有效的管理。党务资源并非只有相关的活动支撑材料，相关的党建活动、党支部的活动等也属于重要的党务资源。如在基层的党支部活动当中，不仅仅可以面向党员开展，也可以吸纳优秀的群众参与到基层党支部活动中，通过与党员一起学习、活动，提高群众对于党务工作的认识，增强优秀群众的工作主观能动性，这可以扩展人力资源管理中的人才激励渠道，通过党员活动来发挥出对基层优秀群众的激励效果。
8将党务政工工作融入到员工岗位工作中
在传统企业党务政工工作中，党务政工工作的开展大都停留在表层，并没有深入到员工工作岗位、生活环境中，使部分员工对党务政工工作的开展存在偏差。因此，以人为本理念下，以人为本为导向开展的企业党务政工工作，需要将党务政工工作融入到员工生活、工作体系中，使员工生活、工作中处处具有党务政工工作的身影，提升员工对党务政工工作认知度，进而彰显以人为本思想理念融入到党务政工工作中的价值。在党务政工工作融入到员工工作、生活体系中，深入研究党务政工工作模式以及员工生活、工作模式，找寻两者融合的契合点，以改点为导向推进两者的融合，使党务政工工作在员工生活、工作中处处彰显作用，进而促进员工生活、工作顺利开展。
结语
企业的党务工作在新形势下任务艰巨，要将提升企业效率、加强企业竞争力、强化党的建设、巩固党建基础作为企业工作的出发点。只有通过开展有效的党务工作，才能使企业焕发出新的生机活力，为国民经济的发展做出更大贡献。
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