鲁南高速铁路有限公司 山东济南 250000
摘要：企业政工师的主要任务是结合企业发展情况扎实做好企业政治工作。近年来，越来越多的企业通过党建引领推动企业的“双发展”。在新形势的背景下，对于企业政工师来说，要掌握的思想政治工作的特点更多，对于进行企业内的思想政治工作就有了更大的机遇以及挑战。在经济迅猛快速发展的同时，政工师要抓住时代的需要，不断强化思想政治工作的进行，充分发挥思想政治工作的优势，不断提高企业的团队凝聚力从而促进企业良性发展。
关键词：企业政工师；思想政治工作；策略
1 新形势下的思政工作特点以及主要内容
首先，企业政工师在进行思想政治工作中必须要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想以及社会主义核心价值观作为指导思想展开思想政治工作，着力培养企业员工的思想政治水平、社会荣辱观以及社会责任感；第二个特点是政工师在进行企业员工的思想政治工作时，要以亲切和蔼的态度开展工作并具有一定的说服力，令企业员工能够欣然接受思想政治工作教育并在思政工作的影响下有所行动；其次是思想政治工作的针对性，政工师应该注意到思政工作的开展不能仅仅考虑宏观层面，更应该结合企业发展的实际情况进行微观层面的思想政治工作，根据企业中不同部门的工作性质以及不同员工的特点进行针对性的思想政治工作；此外，企业政工师在进行思想政治工作时一定要科学客观，不可随大流盲目开展企业员工的思想政治工作，要根据社会的现状以及企业的发展来决定思想政治工作的教育内容，最后一点是要注意到思想政治工作对于企业的发展的作用，政工师要考虑到如何进行思想政治工作才能帮助企业实现可持续性发展。
2 新形势下政工师思想政治工作现状
2.1思想政治工作缺乏时代感
时代在发展，政工师工作的环境也在发生显著的变化。然而，部分政工师思想政治工作缺乏主动变革意识，在思想政治工作中缺乏时代感，不能及时地捕捉思想政治工作最新理论，思想政治工作内容、方式滞后；此外，一些政工师没有深刻地认识到外部环境对政工师思想政治工作产生的影响，在实际过程中还存在严重的经验主义思想，从而削弱了思想政治工作效应，导致意识形态工作不得力。
2.2思想政治工作借力意识低
思想政治工作是一个系统性的工作，然而一些政工师在思想政治工作中缺乏借力意识，从而出现出力实际效果不明显的现象。这种“蛮干”是不科学的，也是低效的。政工师没有意识到工作对象自我力量，没有较好地发挥工作对象自我教育、互助教育的优势；此外，一些政工师对现代科学技术在提升思想政治工作中的作用视而不见，或者科学技术利用能力不强，从而导致政工师思想政治工作陷入停滞不前的现状。
2.3思想政治工作内力滞后化
政工师是办公室思想政治工作的直接实施者，他们的素质直接关系着思想政治工作效能。一些政工师由于思想认识存在的问题，没有根据时代的发展变化提升自我。在实际工作中，一些政工师工作内力不足，无论是思想政治工作思想，还是业务素养和素质结构，都表现出相对的滞后性，难以胜任新时期办公室思想政治工作的需要，工作缺乏智慧，缺乏艺术，亟待提升政工师自身内力。
3 提升企业政工师修养素质的举措
3.1提升内驱力，不断完善自身素养
新形势下，政工师要进一步提高内驱力，不断完善自身的素养，从而能够从容应对新的工作环境对政工师工作素养的需求，展现政工师工作智慧，提高思想政治工作艺术。
3.1.1坚定政治修养
新时期，随着世界一体化进程的加剧，多元思想对人们产生冲击力，一些人思想上出现了动摇现象。作为政工师，必须要进一步坚定政治修养，能够用中国特色社会主义理论、马克思主义思想武装自我，用社会主义核心价值观包装自我，始终毫不动摇地坚持党和政府的工作思想和路线，发扬风格，提升政治情怀，从而始终保证思想政治工作的政治站位。
3.1.2提升职业道德
新形势下，世界环境和内部环境表现出复杂化现象，它对人的影响是深刻的，一些不良思想对政工师和工作对象产生了负面作用。这就需要政工师能够进一步提高自身的职业道德，从人民的高度、事业高度，强化政工师工作标准意识、规范意识，以崇高的职业道德要求自己，并对其他人员产生潜移默化的影响，营造敬业、乐业、无私奉献的良好氛围。
3.1.3优化素质结构
政工师要根据新的工作形势，进一步优化自身素质结构。首先，进一步提高自身业务素养。政工师内力发挥的关键是业务素养是不是过硬，作为政工师，不仅要精通政工师的业务素养，还要基于政工师特殊的工作环境，熟悉个人业务相关工作流程知识，从而做好思想政治工作；其次，提高其他综合素养。政工师工作具有综合性，需要政工师具有较高的人际交往能力，心理分析能力，观察能力等。作为政工师，必须要基于思想政治工作的需要，不断完善自身知识体系，从而提高思想政治工作能力。
3.2敢于亮剑，拒绝老好人思想
习近平总书记强调，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，能否做好意识形态工作事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。互联网时代，人们在更方便获取知识的同时，也难免会看到一些境外势力精心编造的“高级黑”“低级红”的内容，严重扰乱了人们的思想。比如，在网上有许多过度美化国民党抗战的帖子，借机来达到一些不可告人的目的，面对这种网上的帖子，每位政治工作者都应该采取积极的态度，在大是大非面前敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，严防消极错误思想入侵，履职尽责，敢于向错误言论说不，确保在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，对周围消极现象、不当言行出现时能及时有效发出声音，旗帜鲜明表明立场，理直气壮加以批驳，有理有节开展斗争，做到攻守兼备，牢牢把握意识形态的“话语权”。
3.3注重教育，做好红色文化传承
培养人才的关键是教育，让员工接受红色文化教育，重温革命历史，有利于培育员工正确的价值观，提升广大职工的理想信念。现今，多数企业的员工对中国共产党的历史认识不深，了解不透，对属地的红色资源、红色文化学习不专。红色文化中蕴含着丰富的中国文化和伟大的民族精神，对员工的思想政治教育具有重要的现实指导意义。过去在这方面教育宣传形式比较单一，主要是通过电视、报纸、图书、红色电视剧等载体，缺乏主题活泼鲜明的微电影、微视频、动画片等新兴宣传工具。现今，新媒体手段日新月异，这就要求政工者们能以大众喜闻乐见的方式开展中共党史学习教育，引导党员、干部、员工全面了解和正确认识党的光辉历史、伟大成就、宝贵经验、光荣传统和优良作风，做一个名副其实的红色文化的宣传员和践行者。
结束语
总而言之，在新形势下企业政工师要注意思想政治工作的开展，不能只停留在口头说教的表面功夫，而是要不断提升自身道德素质以及思想水平，并深入员工内部，对于员工以及企业的发展进行剖析，从而制定更好的思想政治工作方案。并根据员工的不同特点实施具有针对性的个性化思想政治工作，从而提升企业员工的整体道德修养以及政治思想，实现企业的定位以及发展目标。
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