谢燕
国网湖南省电力有限公司后勤服务中心
摘要：随着进入新时代，我国的经济建设也随之高质量发展，经济的不断发展也为企业发展带来了新的机遇，但也带来一些新的问题，在企业发展过程中，企业管理方式和工作理念发生了一些变化，为促使企业更好地发展就应该做好政工管理工作，本文阐述新时代下企业政工管理工作存在的问题和其价值定位，并对其工作管理方法开展了研究。
关键词；新时代 企业职工 管理 工作 方法
传统的管理方式已无法跟上企业的高速发展。在新时代背景下，对政工管理方式进行创新是企业需要解决的重要问题，面对企业发展需求来创新管理方式推动企业发展，用科学先进的政工管理工作来促进企业高质量发展，可是企业跟上时代步伐，提高企业市场竞争力，甚至成为引领者。
一、对企业政工管理工作做出正确价值定位
在市场环境中，企业考核一般看中实际利益，而政工管理工作无可见的经济效益，是人有种浪费投入资源的错觉而对其漠视。政工管理工作主要是精神建设工作，为提高政工管理工作者的工作积极性，就应有目标的对相关员工进行精神建设，员工工作热情提高就能更好的促进企业发展，让企业在复杂的市场环境中稳步前行。事实上，强烈的市场竞争促进员工价值管理多样化发展。企业可以组织各式各样、生动有趣的政工活动来对员工进行思想教育工作，在新时代背景下，政工工作已成为现在企业提高核心竞争力的现实要求和发展趋势，搞好员工思想工作是新时代下政工工作的时代任务。
二、企业政工管理工作中需要解决的问题
企业政工工作在发展过程中存在一些实际问题，这对企业政工管理工作的开展很不利。要想提高企业政工管理工作就需要加强企业政治思想工作，做好企业政治思想工作才能更好地促进企业优化升级，提高市场竞争力，更好地培育和建造企业文化和企业精神。企业需紧跟新时代步伐，了解和响应新时代创新创业政治思想工作，做好企业自身的新时代企业政治思想工作。
1、一些企业对政工工作缺乏认识，经常忽略
在传统经营观念中企业将盈利的多少视为企业经营管理水平高低的标准，过于看重经济效益，而认为政工工作耗时耗力且带来的经济效益甚微而使其边缘化，因此在传统企业管理观念下，企业工作人员对政工工作缺乏正确的认识，很难自觉地去推动政工工作的开展。事实上，足够的重视企业政工工作，并在新时期市场背景下根据企业自身发展实际情况来对政工工作做出相应的改善，能够更好地让企业在复杂多变的市场环境中稳住脚跟，促进企业健康可持续发展。
2、企业政工工作制度不健全
科学完善的企业政工工作制度有利于企业更好地运行和发展，要做好企业政工工作不是一个部门能够独立完成的，政治思想工作的开展需要所有员工的积极响应和配合，也需要有完善高效的监管体制，在这一工作中，政治工作者是很重要的角色，政治工作者需要有很强的素质教养，要对企业实际的运行生产情况有足够的认知，并能够运用自己所拥有的资料和知识来开展政工工作，但是现今很多企业的政工工作制度都并不健全，这就很不利于企业政工工作的开展进行，也不利于企业的长期发展。
3、政工管理方式落后单一
随着网络时代的到来，网络信息普及程度也越来越高，人们的现实生活也与电子网络融为一体，网络也成为人们获取消息的主要途径，在企业中，企业员工交流信息和获取消息也大部分来自移动网络，这在社会中已经形成了一种常态。但是，在这种背景下，企业政工工作却显得格格不入，因为一些原因，现如今一说到政工管理工作就会使人有一种僵硬落后的印象，认为其是一成不变的原则形式，现如今企业政工管理工作运用的管理方式比较僵化和单一，与互联网的结合运用也不够完善，这就使一些负面的网络信息在企业中渐渐扩散，给企业带来一些不好的影响，这也给企业的员工政工管理工作带来很大困难。所以，企业改变这种落后单一的政工工作状态是很有必要的。
4、政工工作投资不够，力量较小
大多企业最重视的是企业产生的经济效益，也就是盈利，而在政工工作方面关注较少，对企业政工思想政治工作的投资较少，这导致政治思想工作队伍发展不起来，企业政工工作人员力量也不够强大，这对企业的思想政治工作是十分不利的，因此，组织建设一个强大的，素质高的，能力强的，经验丰富的人员队伍是很有必要的。
三、新时代背景下改善企业政工工作的措施
在新时代背景下，为满足企业发展需求，需把企业自身发展的实际情况与企业工作人员的特点相结合，以此来研究企业政工管理工作的新办法，一下几点就是来探讨新时期下企业政工管理工作的新对策，
1、提高企业对政工管理工作的重视程度
企业的政工管理工作的开展决策权主要在上次管理者手中，只有管理者足够的重视，政工管理工作才能有力度的执行下去，但一些管理者的思想仍是以经济利益为主，对政工管理工作的重视不够，导致企业的政工管理工作难以推行下来。所以企业应该改变落后的观念，让上层管理者认识的政工管理工作对企业运行的重要性。企业可以给管理者层进行教育学习，用一些较为典型的实际成功案例来开导管理者们，并逐渐把政工管理工作的思想介绍给企业的员工们，在企业内部形成一个重视政工管理工作的氛围，这样有利于推动企业政工管理工作的顺利开展，也能以此推动企业的健康高质量发展。明确企业政工管理工作性质，创新其工作。
2、明确企业政工管理工作性质，创新其工作方式
企业要进一步完善政治教育和宣传工作管理制度，建立科学完善的定期检查制度，加强政治教育与宣传的工作强度，促进企业政工管理工作有效的开展进行。并且建立绩效激励奖励制度，把政工工作人员的绩效与工作需求结合起来，在绩效考核结束时选出绩效杰出者，对贡献较大的工作人员给予奖励，以此来提高员工工作的积极性，并坚持以人为本，提高政治教育与宣传工作能力。很重要的一点是明确企业政工管理工作的性质，把宣传中国共产党的先进政治思想理念作为主要任务贯彻执行，时刻坚持正确的企业政工管理工作理念和工作方向。还需要建立高效完善的工作流程体系，现今的企业政工管理工作内容繁琐复杂，容易出现一些政治原则问题，给政党的社会名声带来负面的不利影响。所以企业需要对自身的政工管理工作进行创新和改善，建立起一套完整的工作流程，并保证所有工作流程合乎党的要求，完全守规守法。在此过程中，还要创新工作方式，企业员工不仅要各司其职，还要互帮互助，团结一心，将每个工作人员的最大能力发挥出来，并达到一加一大于二的效果，以此来促进企业政工管理工作高效可持续发展的效果。
3、坚持对企业政工管理工作进行创新，并加大创新力度
经济发展步入新时期，市场经济环境复杂多变，企业要想在强烈的市场竞争中占据有利位置并得到稳定发展，就必须加强对企业政工管理工作的创新力度。企业在进行政工管理工作时，要创新思维方式，在企业内部举行丰富多样的有趣活动，鼓励员工积极参与，运用奖励机制吸引员工参与创新，收集各种好的想法推动工作进行。并在员工内部展开深入研究调查，收集并总结企业在发展过程中存在的争议和问题，并收集一些好的建议，将这些与企业政工管理工作相结合，提高企业管理工作的科学性和有效性。市场是不断变化的，企业只有与时俱进，大胆创新才能更好的满足市场需求，不被市场所淘汰。使用，增强企业创新力度，提高企业人员的积极性，培育和发扬企业内部的创新精神是非常重要的。
4、举行丰富多元的企业活动
一个企业要想充满活力，就必须让整个企业的工作人员都充满活力。在新时代背景下，企业传统的管理模式已不能适应日新月异的社会发展了，企业需要突破传统管理方式，大胆创新思维，结合企业发展实际情况和企业工作人员的思想状况等因素来开展一些丰富多元，具有吸引力的企业活动，以此来吸引鼓励工作人员积极参与，在多样化的活动中逐渐改变企业员工的思想观念，激发他们的政工工作兴趣和热情，在活动中大力宣传社会主义核心价值观，宣扬优秀企业文化，传播正能量，学习新思想，争做创新人。
5、提高政治工作水平，营造良好的舆论氛围
在政工管理工作中，要紧紧围绕社会主义核心价值。要提高政工管理工作水平，就需要目光长远的进行策划，把握理论观点的高度，加大企业文化宣传，营造良好的舆论氛围，促进优秀企业文化的发展。要想占据舆论的高地，就要明确其本质特征，深入研究各类问题，不放过任何细节问题，并找到各事物之间的内在联系，并对其进行概括总结。在复杂的互联网社会中，各种信息真假难辨，这使得企业政工宣传工作难度加大，所以进行政工工作就必须抓住正确的立场导向，坚定自身的政治立场，政工工作人员要有自己坚定的立场态度，不能被外界所迷惑，要传导正能量，弘扬好的精神品质。运用真实动人的社会实例来对员工进行潜移默化的教育引导，并鼓励员工自己思考，慢慢将其带到积极健康，正义理性的主流思想阵地上来，让企业的政工宣传工作更好地为企业健康发展服务。
总而言之，在新时代市场环境下，企业政工管理工作面临着诸多考验，政工工作人员多多学习理论知识，提高自身的工作能力和政治素养对推动企业健康稳定发展是很有必要的，企业工作人员要紧跟时代发展的步伐，在工作中积极创新，认真落实，各部门之间和企业工作人员之间要加强交流与协作，培育良好的工作关系，发挥政工管理作用，提高工作效率，积极宣传企业，培养优秀企业文化，增强企业向心力。
参考文献：
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