史慧娴
河南能源焦煤公司物资供应处 河南省焦作市 邮编：454100
抓好党建工作是国有企业党组织的一项重大政治责任。推进党的建设新的伟大工程是新时代党的重大历史使命。党的十九大报告提出了新时代党的建设总要求，对推进党的建设这一新的伟大工程作出了战略部署。国有企业是具有鲜明政治属性的市场主体，也是政治属性与经济属性的统一体。作为党领导下的国有企业，加强党的建设、坚决把党建工作抓紧抓实抓出成效，是国有企业肩负的重大政治责任。
一、提升政治站位，着力解决好党建工作为什么抓的问题
抓好党建工作是持续提升党建工作质量的现实选择。省委十届十次全会提出要以党建工作的高质量促进发展的高质量。补齐党建工作短板、建强党建工作弱项是持续提升国有企业党建工作质量的必然选择。对照上级党委关于全面从严治党的新形势、新任务、新要求，国有企业在党建工作中还存在不少问题和不足。比如，有的单位存在重生产、轻党建的思想，对党建工作关注少，投入精力不足，责任落实不到位；有的单位缺少落实上级党建工作要求、推动党建工作的抓手和载体，缺少具有本单位特色的党建工作品牌；有的单位抓党建工作的制度体系不够完善，党建工作制度化、规范化水平不高。对此，必须坚持问题导向，进一步加大党建工作力度，着力解决好党建工作中存在的突出问题，提升党建工作水平。
二、明确工作重点，着力解决好党建工作抓什么的问题
（一）抓政治统领，引领企业发展方向。党的十九大报告首次把党的政治建设纳入党的建设总体布局，强调“把党的政治建设摆在首位”、“以党的政治建设为统领”。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导是党的政治建设的首要任务。国有企业党组织要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，坚定不移以习近平新时代中国特色社会主义思想领航导向，要毫不动摇地坚持党的全面领导，保证上级方针政策、重大部署在公司范围内不折不扣贯彻执行。要坚持把党的领导嵌入公司治理结构中、融入公司治理各环节，完善科学决策、依法经营、依规管理、有效监督、高效执行的运行机制，依法依规行使党组织在重大决策中的决定权、把关权、监督权，正确履行把方向、管大局、保落实的职责，确保党组织的领导作用在决策层、执行层、监督层都能得到有效发挥，确保企业沿着正确的发展方向前进。
（二）抓基层基础，锻造坚强政治堡垒。基层支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。一个支部就是一个堡垒，一个党员就是一面旗帜。如果把每一个基层党组织的战斗堡垒作用、每一名党员的先锋模范作用发挥出来，必将汇聚起企业转型发展的磅礴力量。因此，必须毫不放松地抓好基层党建基本队伍、基本阵地、基本制度、基本保障等各项基本建设，形成组织健全、队伍过硬、保障有力的工作格局，夯实党建工作基础。
三、把握特点规律，着力解决好党建工作怎么抓的问题
任何工作都有内在规律可循，有科学方法可依。党建工作亦是如此。各级党组织书记要对基层党建工作中体现时代性、科学性、方向性、规律性、前瞻性的东西，善于研究、仔细琢磨、认真把握，内化为素质，外化为行动，并用以指导工作实践，不断提升党建工作效率效益效果。
一是要围绕中心抓党建。习近平总书记强调，加强国有企业党的建设，必须坚持服务生产经营不偏离。国有企业党组织要坚持把党建工作全方位融入到生产经营工作中去，实现有机融合、同频共振，使企业党组织切实肩负起企业发展的重任。时代在发展，世界在改变，国有企业党的建设需要开放性思维，紧随科技进步的步伐，高度重视并充分利用信息技术的优势，实现国有企业党建工作与信息技术的深度结合，实现党建工作方式方法创新。要紧扣企业改革的焦点问题、生产经营的重点问题、企业发展的难点问题，持续实施?“党建+”工程，扎实推动党建工作与生产经营中心工作的深度融合和良性互动，切实发挥党建融入中心、引领发展的作用。当前特别是要围绕深化改革、风险管控、管理提升、产业转型等重点工作，引导各级党组织和广大党员坚持问题导向抓重点、坚持结果导向求实效，在谋划重点工作时不忘安排党建工作，在落实各项任务时不忘发挥党建工作的政治保障作用，在工作遇到困难时不忘发挥党员的先锋模范作用，实现目标同向、工作同步、优势互补，使党建工作与业务工作互相融合、互为促进，推动企业高质量发展。
二是要用好载体抓党建。党建工作的载体，是提高党建工作实效的有效途径。当前，国有企业要以习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神为抓手，制定出符合本企业发展规律的党建品牌工程，通过落实党建品牌工程，找准党建工作与生产经营工作的有效结合点、融入点，把握党建工作的着力点，有效解决党建工作与中心工作“两张皮”问题，切实把国有企业党委实施的总体方略体现出来、落到实处、见到成效，着力把党建优势转化为企业发展优势。
三是要完善机制抓党建。党建工作必须要有制度的保证。一方面，要建立完善述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的党建工作制度，要通过建章立制，规范党建工作流程，推动党建工作制度化、规范化。另一方面，要以建立健全党建工作考核评价体系为抓手，积极探索切实有效的考核方式方法和建构可操作性强的指标体系，把党的建设作为领导班子和领导干部综合考评的重要方面，完善考核内容，细化考核指标，与领导干部任免、薪酬和奖惩挂钩，变软指标为硬约束。党建工作考核内容或考核标准的设计应以充分发挥党组织的领导作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用为目标，既考核党建重点工作推进情况，又紧扣企业改革的焦点问题、生产经营的重点问题、企业发展的难点问题，把企业的中心工作纳入到党建考核中去，以中心工作的成效作为党建工作的落脚点，用改革发展成绩检验党建工作成效。
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。新形势下，要深刻把握新时代对国有企业党建提出的新要求，全面贯彻落实党中央关于加强国有企业党建工作的新部署，以制度化、常态化、具体化的有力举措推进国有企业党建工作。