丁小丽
中建新疆建工集团第五建筑工程有限公司 乌鲁木齐市830000
摘要：随着社会经济的发展，我国的企业有了很大进展，在企业中，政工人员发挥着重要的作用。如何在激烈的市场竞争中脱颖而出，提高企业的市场竞争力成为了不少企业研究的重点问题。通过企业政工工作，可以提高企业员工的思想道德修养，帮助企业员工坚定政治站位，提高责任意识，从而形成良好的企业文化氛围，促进企业生产力的提高，帮助企业提高市场竞争力。本文将具体分析企业政工人员素质对政工队伍建设的重要价值，以及提高企业政工人员素质的具体策略。
关键词：企业政工工作；政工工作人员素质；重要价值；策略
引言
国有企业是我国经济社会发展的重要支撑力量，对于巩固我党的执政地位，巩固社会主义制度有着不可替代的作用。作为国有企业的政工人员，其肩负着宣传党和国家的路线、方针、政策以及传播企业文化的重要使命。在新的发展形势下，国有企业政工人员更是需要具备扎实的写作功底，掌握相应的写作方法，以良好的写作能力推进企业思想政治工作开展。
1新形势下企业智慧政工的现实意义
1.1有利于突破时空界限，提升政工工作的灵活性
将信息技术应用到政工工作中，可以有效突破时空界限，实现资源利用效益最大化。以思想政治教育工作为例，政工人员不仅可以在互联网终端收集、学习最新的理论和文化，而且可以依托于相关的互联网平台来开展教育活动，进而突破传统思想政治教工作的局限，实现政工创新。除此之外，智慧政工能够实现政工工作常态化，协调好政工工作与企业生产经营之间的关系。
1.2是企业开展政工工作的前提条件
企业政工工作的主要内容是对企业员工进行思想政治教育，政工人员在进行思想政治教育时不仅需要较为专业的理论知识储备，自身还应该有较强的思想道德修养和坚定的政治站位，这是思想政治教育工作的前提和企业开展政工工作的前提。企业政工工作对政工人员提出了一系列的工作要求，在政工工作过程中，政工人员需要充分理解国家的相关政策，将其作为企业政工工作的政治理论支撑，同时政工人员还要密切联系企业员工，了解企业员工在思想上出现的问题，为接下来政工工作计划的制定奠定基础。想要完成这些工作要求，就需要政工人员具备较强的综合素质，有较强的政治站位，能够充分理解国家的政策，保持企业政工工作在方向上的正确性，还需要政工人员具备较强的个人修养和人格魅力，能够与企业员工沟通，了解员工的实际问题，这些都是企业开展政工工作的前提。
1.3有利于柔性渗透，净化企业文化氛围
互联网信息技术高速发展的今天，网络终端充斥着各种各样的信息，影响员工的价值观，容易干扰员工的判断能力和思考能力，造成员工对主流思想认识的误解。因此，企业必须要搭建智慧政工平台，应对新时期政工工作复杂化的挑战，引导员工健康成长，净化企业文化氛围，让企业在正常的轨道上运行和发展。除此之外，搭建智慧政工平台，也能够推动企业文化建设与政工工作的融合，开辟政工工作的新阵地。
2如何提高企业政工人员的素质
2.1认清政工工作的新形势
为了让企业政工工作的作用得到最大限度的发挥，还需要强化对政工工作人员的素质培养力度，构建一批具备有较强创新观念的政工工作队伍，对政工人员的思想观念进行不断地创新跟完善，只有这样才能够促进企业的政工工作水平得到进一步的提升。
国家的政策方针会随着市场经济的变动而做出一定的改动，在这一形势下，也就需要各企业在政工工作开展过程中能够认清新形势，在对党的政策进行充分掌握基础上进行政工队伍的培训与建设工作，在进行政工工作人员培训过程中强化对专业素质以及职业素质的综合性培训工作，只有这样才能够达到预期的政工工作人员培训效果，来确保各项政工工作得以有序开展。
2.2守好阵地，营造健康向上的企业文化氛围
互联网为企业政工工作带来机遇的同时，也带来了许多挑战，其内容良莠并存。典型表现在互联网终端存在许多落后、腐朽文化，容易给员工造成负面影响。为此，政工人员要守好舆论主阵地，传递主流声音。一是要依托于微博、企业内网等信息终端，传播时事新闻、热点资讯，增进员工对世情、国情以及热点事件的认识。要通过相应的信息终端，及时转发人民日报、新华社等党媒、权威媒体的资讯。二是要强化企业内部自我管理，探索在企业内部组建网络青年志愿者服务队、网络舆情信息和评论队伍、专题网站的名编名记、微博微信内网“主页君”，做网络空间的净化者。
2.3在创新思维中提升写作能力
文无定论，重在创新。一篇出色的政工文章，往往能让人在文章的审阅中获得思考、获得启发。写作需要撰写者会认知、会研究、会创新。在撰写政工文章的过程中，国有企业政工人员要树立创新意识，把创新当作一种写作习惯，善于从新的角度审视问题，善于从书本、老经验中跳出来，要有意识地摆脱习惯性思维方式和条条框框的约束，注重观察和研判新的形势和新的状况，把握领导的意图和思想，分析企业员工的特点，紧密结合国有企业发展的最新实际，善于从“新”中求异、从“新”中求发展，不落窠臼，不千篇一律，不人云亦云，使读者感受到新的气息、新的气象。
2.4完善政工人员考核和奖惩机制
完善了企业政工人员管理标准后，还要对企业政工人员进行定期的考核，完善奖惩机制。首先，各企业的管理者和领导者要根据政工人员工作要求和企业的实际情况，制定出一套科学的考核机制，既要重视对企业政工人员专业能力和工作能力的考核，又要重视对企业政工人员思想道德修养和政治素养的考核。通过考核一方面可以了解企业政工人员的实际情况，方便企业领导者制定下一步的企业政工人员集中培养或管理工作策略，另一方面还可以激励企业政工人员不断提高自身的素质，将自己培养成时代所需要的政工人才，提高企业政工工作的效率。最后，还要完善奖惩机制，对于在日常政工工作和考核过程中表现较好的员工，要进行物质上或精神上的奖励，如提高奖金、升职等，通过奖励一方面可以激励这些受表扬的政工人员继续努力，另一方面可以为其他政工人员树立榜样，引导其他政工人员朝向榜样学习，自觉提高其自身素质和工作能力。对于一些表现较差的员工，要给予严肃处理，及时指出其在工作过程中存在的问题，避免同样的问题再次出现。
2.5以人为本，延伸智慧政工工作的范围
智慧政工的有效开展，需要有温度、清新、灵动的话语表达，需要体现出对员工的人文关怀。为此，企业政工人员可以联合工会、人力资源管理部门以及其他部门，在企业内网、微信公众号平台以及其他终端，开设相应的思想咨询、心理咨询窗口，让政工工作融入到员工生产经营与生活的全过程，提升企业向心力。除此之外，政工人员也要将枯燥的思想理论转化为直观生动、丰富多彩、活泼鲜活的语言文字，使思想理论更具有生命力和形象性。
结语
综上所述，国有企业政工人员要做一个文字“痴人”，就需要适应新形势、新任务提出的新要求，学习理论、博览群书、总结经验、注重创新、领悟问题，练就过硬的写作本领，做标杆、当表率，争做学习型、服务型、实干型的新时期政工人才。
参考文献
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