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“互联网+”背景下国企党建工作研究刘敏毅

发表时间：2020/12/9 来源：《文化研究》2020年9月上作者：刘敏毅

[导读] 随着互联网时代的逐渐来临，未来发展更是无法脱离信息化管理的支持，在信息化趋势下，国企正面临着新型挑战，要想结合国企党建工作和互联网,实现对国企党建工作的信息化管理成为了国企急需处理的一个问题。

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摘要：随着互联网时代的逐渐来临，未来发展更是无法脱离信息化管理的支持，在信息化趋势下，国企正面临着新型挑战,要想结合国企党建工作和互联网,实现对国企党建工作的信息化管理成为了国企急需处理的一个问题,本文就“互联网+”背景下国有企业党建工作的特征，分析国企党建工作在此背景下的改进策略，旨在为国有企业党建工作的有效开展提供借鉴。
关键词：“互联网+” 国有企业党建工作改进策略
      基于“互联网+”背景下，社会观念与经济发展正处于逐渐更新的趋势，为各个行业带来新型发展机遇,同时也面临着严峻的挑战。针对国有企业而言，强化建设党员的思政工作，对于促进国有企业的稳定发展以及核心竞争力意义重大。
        一、“互联网+”背景下国企党建工作的特征
        在现代化国有企业发展中，对“互联网+”的应用属于必然需求，其可促进工作效率全面提升，特别是针对国有大型企业而言亦是如此，鉴于“互联网+”背景下，国企党建工作的建设特征具有以下几点：
       （一）具有高效的便捷性
        国企党建属于任务繁重以及人工管理力度较大的一项工作，传统管理模式既费力又耗时，无法进行信息的及时传递，容易导致国企内部党建工作无法有效开展，而基于“互联网+”背景下,可促进党建工作效率大幅度上升，减少因传递信息不及时而产生的问题，在其的帮助下，党建工作才能正常开展，从而对国有企业的稳健发展强化维护。
        （二）具有广泛的传播范围
        通过“互联网+”来传播党建活动，可以提升此类活动在不同部门的传播速度，无需一次次的重复通知，且具有多样化的传播方式，使传播内容更为明显，更具吸引力,国企内部管理工作在现代开放性的网络背景下获利,仅需合理运用即可成为提高党建工作管理的关键方法。
        （三）具有良好的互动性
        党建工作通过“互联网+”平台实现平台实现信息的进行相关信息的发布，见到信息之人即可与发布信息之人进行沟通，方便党组织和企业内部高效互动，确保信息实现交流与共享,企业内部员工要想向党组织提出建议或意见可以通过该平台来实现，让党组织明确员工的诉求，为国企党建工作的有效开展提供便利。通过该手段还能提高企业与员工心中党建工作的地位，从而保障国企党建工作的有序开展。
        二、“互联网+”背景下，国企党建工作的实施策略
        （一）通过“互联网+”思维的建立，促进党建工作效率提升
        基于互联网技术高速发展的背景下，需满足“互联网+”发展需要,国有企业党建人员先要转变自身的工作思想，进行互联网思维的有效建立，基于互联网背景下结合党建工作与思维形式,将以往不先进的思维形式完全摒弃。

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        基于“互联网+”思维模式指导背景下，党建员工应以新型角度来审视自身工作，要求党建工作的综合方面跟随企业的发展脚步，敢于创新，善于运用新型技术,通过对现代化信息技术的积极运用来共享党建工作的数据资源，强化与员工之间的交流与互动，在工作的具体实践中实现自我的不断上升，从而保障党建工作水平与效率的全面提升。
        “互联网+”思维属于开发性思维之一，对党建工作人员提出了开拓视野的要求，对诸多形式充分利用与借鉴实现党员活动的积极开展,同时还要进行员工综合素质以及党员教育宣传活动的增加设置。
        （二）国企党建人员工作水平的有效增强
        基于“互联网+”背景下，国有企业党建工作需构建在运用互联网以及计算机等新型技术的基础之上。所以，党建员工可在实践工作中，确保自身工作职能的积极提高。
        一方面，对互联网的优势进行主动熟悉并了解，还要对计算机、现代化通信平台、收集移动终端等应用了解，以及网络相关基础性技术深入掌握，并对网络平台实现独立操作。另一方面，党建员工需要提高自己网络事件的应对能力。通过对互联网的应用，对网络舆情做到及时掌握，对于社会事件、企业改革以及管理方面发生的问题，需要与员工群众强化交流，避免信息不正确等导致的舆论混乱。
        （三）意识形态载体与建设的强化开展
        （1）“互联网+意识形态的积极打造,虽说在意识形态方面，国企党建工作获得了较高的成就但目前诸多国有企业内部党组织建设意识形态的载体尚不明确，缺乏创新性及开放性平台，为此，国企党建工作需要将思政教育通过线上线下进行主动开展，将传统一系列党员实践活动，党员活动日党课等实施电子化及网络，建设一个党员工作APP，对时政信息进行强化推送,以此来宣传党员的英伟事迹等。
        （2）基层党组织目标化意识形态的建设。基于“互联网+”背景下,意识形态的建设人员需具备紧迫感,国企基层党组织可以通过细化意识形态建设的目标，明确岗位的责任制，定期进行意识形态科研报告的开展，创建网络化交流平台，及时纠正国企党员干、部员工群众思想方面出现的问题，面对西方社会的思潮冲击做到积极抵御，对于因互联网开放性所造成的网络舆情挑战,基层党建员工需做到主动应付,利用现代化信息技术将西方传播的腐朽思想过滤掉，增强意识形态的宣传力度，对党员干部意识方面发生了偏差积极化解，同样祝会主义正确的世界观与价值观，从而进行社情民意的积极传达。
        （3）党组织内外的强化监督。首先，强化建设基层党组织，对党组织提出强化内部完善与间的要求，在“互联网+”时代下，需要进行党员干部党风廉政的强化建设，严格要求党员干部，知乎发挥好模范领导作用。其次，通过现代化技术强化与民众之间的联系，以网站留言、网络投票等方式反馈，或微信分享等相关手段与功能，强化员工对于党组织外部的监督力度。
        结束语：
        总之，伴随现代化技术的不断发展，国企党建工作须主动应对“互联网+”背景下的发展需求,从实践角度入手，是国企党建工作的活力被激活，并进行党建网站与信息化平台的积极建设,创新党建活动，加强建设党组织意识形态的网络化与信息化载体，优化内部与外部的监管制度，通过对互联网工具的充分运用，从而保障国企党建人员运用现代化技术水平与管理质量的全方位提升。
参考文献：
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