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煤矿企业工会加强职工思想政治教育工作思路探究

发表时间：2020/12/9 来源：《文化研究》2020年9月上作者：杨康

[导读] 随着国际市场竞争的加剧和国家经济发展的不断变化，煤矿公司正面临着严重的经济负增长。

晋能控股煤业集团寺河矿工会杨康

摘要：随着国际市场竞争的加剧和国家经济发展的不断变化，煤矿公司正面临着严重的经济负增长。煤矿企业必须加强业务管理，提高经济效益。思想政治是煤矿企业管理的重要组成部分。煤炭企业工会必须能够准确、科学地找到自己的位置，对煤炭企业员工进行思想政治教育，了解当前的国家政策和国际变化，提高煤矿公司员工的整体素质和综合能力，同时提高煤炭公司员工的思想政治水平。煤矿企业工会要根据自身发展，科学创新思想政治工作方法，更好地促进煤矿企业的工作。
关键词：煤矿；企业工会；职工；思想政治教育工作
        引言:新时代的发展趋势给工会思想政治教育带来了许多新的挑战和机遇各级工会思想政治工作者认识到他们的工作内容和责任，并以坚强的使命感和责任感来促进他们。你应该.有效改革工作作风。工会思想政治教育事业的改革与创新是一个长期的过程，相关内容相对复杂，内容和形式的创新非常重要，教育工作者需要加强不同教育联系之间的联系和互动。工会的思想政治教育除了创造新的工作环境外，还需要了解实现目标和客观调整的实际过程中存在的各种缺陷和障碍。
        一、企业工会的思想政治教育
        企业工会必须给予职工正确的思想和社会主义政治取向。在现代社会的背景下，公司的一些员工对社会主义的理解是错误的。企业工会的作用是通过宣传引导员工的核心社会主义价值观朝正确的方向发展，并培养他们的正直、志向和集体荣誉，通过企业平台将公司发展以及个人的发展联系在一起。企业工会在建立和谐友好的社会关系中也必须发挥重要作用，充分合理地保护工人阶级的合法权益，及时解决员工与企业之间的矛盾，是充分利用企业工会职能的重要体现。为了公司的可持续发展，有必要对员工进行正确的思想认识，企业工会通过广告宣传对员工进行思想政治教育，组织有意义的活动，提高职工思想意识和政治素养，促进企业文化的建设和发展。要想在公司内部营造良好的企业文化氛围，所有企业职工必须共同努力，改善其政治思想。
        二、煤炭企业工会职工思想政治教育的现状
        （一）方法和手段单一
        煤矿企业的思想政治教育一直是关键问题，煤矿单位的日常管理与员工的生产息息相关。当前，煤炭企业工会的重要任务是承担煤炭企业职工思想意识建设。但是，由于职工人数众多，而工会人数有限，而工会的任务又不是仅仅做好思想政治工作这一项，因此完成工作更加困难。我国经济社会的全面发展促进了人们思想的解放和发展，思想政治工作本身面临更大的困难和挑战。做好思想政治工作，需要不断创新思想观念和工作方式。今天，煤炭企业工会的思想政治工作方法，手段似乎相对简单，甚至仍然使用过去的思想和工作方法在对员工进行思想政治培训的过程中，煤炭企业工会往往缺乏与时俱进创新，因此目前的思想政治教育工作面临一定的挑战，旧的方法和手段很难当前的问题和矛盾。工会中现有的思想政治教育途径似乎不足，很难发挥积极的作用。
       （二）思想政治教育与企业文化难以融合
         随着市场经济的不断发展，煤矿企业越来越重视企业文化但面临着思想政治教育不能与企业文化融合的问题。

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思想政治教育是必不可少的，而且与企业文化相互补充，相互融合,如果让企业文化代替思想政治教育，或者说企业文化与思想政治的完全分离，给煤矿企业的生产经营带来了问题，这将对煤炭企业发展产生不好的影响。
        三、煤矿企业职工思想政治教育的措施
        （一）坚持创新和“以人为本”的理念
        在市场经济发展时期，对于煤矿企业而言，会产生许多不利因素，例如经济衰退和福利减少，将引发员工之间的消极不满。随着广泛的负面情绪的积累，这些冲突的发生是不可预测的，并且对企业构成潜在的威胁。以人为本是思想政治工作的基础，是确保思想政治工作成功的必要措施。因此，为了应对上述情况，企业要坚持以人为本的理念，开展员工思想政治工作，以员工利益为出发点，及时了解员工在工作和生活中的问题，并了解员工的思想观念。要注意职工观念的发展趋势，加强民主与公平的建设，企业工会将尽一切可能帮助员工解决问题，减少意外和心理偏差，并确保员工将公司视为家，将领导者视为家庭成员。只有这样，公司的内部团结和公司的经济利益才能得到改善。
        （二）创新思想政治工作制度
        企业应完善思想政治工作制度，保障思想政治工作的顺利开展。首先是改善福利制度，并向工作绩效良好的职工提供相应的报酬，例如做好季度福利，工资增长，年终福利和定期旅游等。同时，建立员工榜样的代表，一方面选择活跃的员工为代表，通过让他担任团队领导者来增强公司的向心力。同时，我们要树立安全的典范，并鼓励员工认真遵守法规。其次，必须建立严格的评估体系，用来定期评估所有员工。未通过评估的员工可能会受到处罚。根据情况的严重性，通常，会被扣奖金，减少休息等，煤炭企业必须有一套完整的奖励和惩罚制度，以确保思想政治工作发展的有效性，提高煤炭企业的经济利益。
        （三）思想政治教育与企业文化建设相融合
        煤炭企业的兼并和煤炭资源的持续整合给我国的煤炭行业带来了许多问题。这与当前的思想政治教育的影响是巨大的。使思想政治教育工作不再是表面的功夫，而让思想教育发挥其最大的价值。通过整合思想政治和企业文化，使思想政治教育工作变得更加具体，使员工能够将他们的想法转化为企业文化背后的推动力。这不仅改善了文化建设，而且改善了思想政治教育的效果。因此，两者的结合可以更好地建立企业文化，并对煤炭企业的长足发展有积极地影响。
        结语　
        随着国际竞争的加剧和新形势下复杂的市场环境，煤矿公司正努力在逆境中前进。势必会聚集领导与千千万万的员工，为了实现复兴，企业工会必须加强思想政治教育，创新是重中之重。只有创新思想政治业务的形式和方法，提高思想政治业务的有效性，才能促进企业的健康发展，扭转经济的负增长，煤矿企业才能再次成为我国经济发展的支柱。
参考文献
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