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摘要：企业党建管理工作直接影响着企业可持续发展进程，不仅有助于优化与完善企业生产业务流程，还能从整体上提升企业综合管理水平。但新时代背景下国有企业在党建管理工作中仍存在亟待解决的问题，强化党建精益管理已迫在眉睫。基于此，通过深入探究党建精益管理结合企业生产业务的必要性，结合企业实际发展情况提出将党建精益管理与生产业务相结合的有效策略，旨在为企业正向发展提供可靠参考依据，保证企业党建工作顺利开展。
关键词：党建；精益管理；生产业务
引言
随着我国社会经济的快速发展与进步，党对国有企业内部经营机制与管理体系也提出了更高的要求，国有企业在一定程度上面临着全新的机遇与挑战。在新形势背景下，企业必须对党建精益化管理的积极意义有正确认知，充分调动起企业党支部全身心投入生产业务的自主能动性，基于党的指导明确党建工作发展方向与定位，并引导基层党员树立正确的核心价值观念与思想政治意识，真正将企业党组织的向心凝聚性优势全面体现出来。
1 党建精益管理结合企业生产业务的必要性
1.1 营造良好的政治氛围，打造高效化经营环境
国有企业开展党建工作时应将基层党组织作为基础，突出强调其在党建工作中的主体地位。国有企业在党组织正式建设的过程中，应及时转变传统党建工作模式，充分利用基层党组织引导者角色的最大化作用，坚定党的政策方针与政治路线，将党建工作与思想政治教育视为首要战略目标，结合企业自身实际经营情况与生产业务需求，营造良好的政治氛围，基于整体角度提升党组织的团队合作意识。企业上级党员领导者应不断完善自身领导职能与政治素养，了解与掌握新时代中国特色社会主义核心价值观的深刻内涵，真正为企业可持续发展奠定良好的政治基础。
1.2 实现党建绩效考核与生产业务的有机结合
部分国有企业在党建管理过程中未构建完善的绩效考核机制，整体评判标准过于模糊，无法将绩效考核机制的实质作用与激励性价值全面体现出来。与此同时，部分国有企业党员考核机制与其工资薪酬之间存在偏差，直接导致党员考核工作整体流于形式，不仅无法充分激发基层党员全身心投入工作岗位的积极性，长此以往还可能导致其产生抵触情绪。基于此，国有企业必须意识到建立党建绩效考核机制的重要意义，不但需要注重党组织内部工作事项方面的绩效考核，还应结合企业生产业务与党员工作性质综合考量绩效考核构建机制的实际内容，从根本上避免党建绩效考核工作与生产业务的偏差现象。
1.3 维护基层员工合法权益，坚定企业发展道路
国有企业党建组织机构在我国整体党组织中占据至关重要的地位，不但真正将党组织政策方针进行贯彻落实，还能在一定程度上为国有企业可持续发展提供政治层面上的支持。国有企业在新时代市场经济发展背景下，不断面临着全新的冲击与挑战，尤其体现在维护国有企业员工合法权益与经济转型方面。基于此，国有企业必须积极强化党组织领导职能，采用科学合理的方式深入了解企业基层员工提出的实际需求与反馈意见，在党建工作中始终贯彻以员工为本的经营理念，推动国有企业朝着正确政治方向稳步前进。
1.4 保障企业精益管理与生产业务紧密贴合关系
部分国有企业开展党建工作时，不但严重缺乏党建精细化管理的重视度，部分党员领导的职业道德素养也不足以匹配岗位要求，甚至过度重视眼前的经济利益，未从整体角度出发加大基层党员培训力度，直接导致基层党员工作能力与综合素质处于低下水平，其工作能力不仅无法解决实质性问题，还可能对党建工作的有序开展造成一定阻碍。因此，国有企业必须站在宏观角度明确未来党组织发展方向与定位，积极将先进的信息化技术与党建日常工作进行有机结合，并在企业生产业务与党建工作之间搭建有机融合平台，以此构建完善的综合评价考核体系。
2 将企业党建精益管理与生产业务相结合的有效策略
2.1 突出强调党组织主体地位，提高员工政治素养
国有企业党员领导必须提高自身对党建工作的重视程度，严格遵循党企工作分离原则，突出强调党组织主体政治地位。首先，国有企业应积极优化与完善党组织工作体系与工作流程，将各机构包含的职能与义务贯彻落实到党组织主要负责人，从根本上打造高效的企业政治经营环境。其次，企业应积极带领员工参加思想政治教育活动，不断提升基层员工政治素养与实践业务能力，促使基层员工具备灵活运用丰富理论知识解决实际问题的能力，为企业长远发展提供人力资源上的技术保障。最后，坚定从严治党要求。国有企业党组织必须加强党建工作监督管理力度，要求员工必须严格按照法律政策与岗位要求履行自身职责，不断约束自身行为准则与道德规范，打造高纪律严风格的党建工作队伍。
2.2 打造精益化管理队伍，优化企业经营管理模式
国有企业应有意识地落实党建精益化管理工作，强化精益化管理队伍建设，从企业党员领导者、党组织干部、基层党员等方面着手培养高素质综合人才，并不断招聘具备专业理论知识、实践业务能力以及职业道德素养的优秀党员，从整体上提升党组织的核心竞争力，推动党建工作朝着高效化方向发展。另一方面，基于问题驱动开展党建工作，将党建工作各项事项进行有序划分与管理，灵活运用精益化管理工具解决党建工作存在的实际问题，同时积极构建完善的考核管理长效机制，最大限度地提升党建工作综合管理效率。
2.3 构建党建绩效考核机制，激发基层员工上进心
国有企业在党员领导绩效考核过程中，应有意识地融合应用党建工作内容与企业生产业务事项，更深层次地升级与改进党建工作模式与工作体系，全面调动党员领导责任意识与管理积极性。与此同时，国有企业必须明确各环节中党建工作的监督管理责任，基于定性和定量方式，根据生产业务战略目标与党建工作发展定位共同确立完善的党建工作绩效考核机制。针对企业业务经营类型合理划分不同阶段党建工作的目标与任务，具体可按照年度、季度、月度方式开展绩效考核工作，从而保障各阶段绩效考核工作设定标准与任务的有效性。
2.4 建立党支部社交平台，精准把握网络舆论动向
国有企业组织基层员工参与党建工作时，必须坚定正确的思想政治理论。在实践过程中，党组织应充分利用微信、微博等社交工具搭建友好交流平台，在日常工作中向基层员工传递企业经营理念与核心价值观，不断熏陶企业基层员工政治道德素养。另外，国有企业还应加大社交平台宣传力度，鼓励基层员工积极发表自身对党建工作和企业发展经营的看法与见解，帮助企业党员干部及时了解党建工作存在的问题和不足。
结语
实现企业精益管理与生产业务有机结合目标，不仅有利于推动企业深化改革发展进程，还能促使企业完善生产业务过渡转型流程。企业党支部必须高度重视党建精益化管理工作，利用党建工作的政治属性指明企业生产业务发展定位。在实践过程中，可以突出强调党组织主体地位，提高员工政治素养；打造精益化管理队伍，优化企业经营管理模式；构建党建绩效考核机制，激发基层员工上进心；建立党支部社交平台，精准把握网络舆论动向。
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