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摘要：国企党建工作创新，是要利用“互联网+”的核心思想，用互联网以及“互联网+”的思维，将现代资源与信息引入到国企党建思想工作中，转变传统的手工党建工作方式，搭建符合新时代发展要求的“互联网+党建”平台，树立“互联网+党建”工作理念，多样化、多元化开展国企党建思想工作。
关键词：互联网;国企改革;党建工作
引言
本文分析了目前党建工作存在的问题，并从如何利用互联网激发国企党建活力，真正推动党建工作与业务相融合，如何调动国企当今人员的党建活动积极性，从多个方面展开论述。
一、互联网背景下国企党建工作的现状
随着互联网信息技术的飞速发展，以大数据、云计算为代表的各种信息技术、计算机技术已经渗透到了各个领域中，对于国有企业而言，现代技术的应用改变了其传统的组织方式与行为方式，也改变了国企员工的生活习惯，对国企党建也造成了深刻的影响。一方面，互联网时代下社会形态发生了明显的变化，国企党建应依托于互联网及各种信息技术，突破传统手段对党建信息共享和价值提升的局限性，围绕党员党性修养以及党建思想教育工作，探索互联网推进下党建建设的路径。但由于现如今多数国企基层党建人员都以兼职形式开展党建工作，难以在实际工作中平衡党建与生产，且党建教育以及党建思想工作还不能很好地应用互联网及新媒体等平台等实现多元化党建思想的宣传，“智慧党建”等平台建设还在摸索中，落地缓慢，以至于企业党建资源整合不到位，工作效率不高。
另一方面，国企党建思想工作也在新时代中被纳入到企业文化、企业管理中，党建与企业之间的关系愈加紧密，国企需要主动转变党建思想建设工作的形式，更加主动地了解党务工作人员的工作现状，在贯彻党的理论与路线方针的同时，选择合适的宣传教育和组织形式，启动互联网党建工程的建设，借助互联网和信息技术的优势，作为丰富党建工作的载体，为国企党建发展提供多元化的建设渠道，逐步提升国企党建水平。然而，由于现有国企党建思想工作的活动形式比较单一，党员的参与积极性不强，参加学习也存在人到心不到的现象，有的甚至以核心业务繁忙为托词，经常缺席集体学习也不补课。且微信、微博等载体上的党建信息内容，也多数以转发为主，国企党建缺乏原创内容，多数国企党建都没有从职工实际动态选择编辑合适的内容，多数都是转发其他党建平台的资讯，没有掌握党建的主动权。国有企业对党支部建设缺乏认识与思考，基层党组织在党建工作中缺乏创新意识，党员对党建工作也缺乏热情。不少党员处于游离边缘化状态，并不是党员对党缺乏忠诚，而是党建活动缺乏生机，老旧的活动形式、单一的活动主题、僵化的活动内容，影响了党员参与党建活动的积极性，也导致党内人员思想问题逐步显现，难以有效实现党员思想教育的引导。
二、“互联网+”背景下的国企党建工作创新路径
“互联网+”党建是顺应时代潮 流的产物，它通过语言、图片、视频 等群众喜闻乐见的表达方式，把单向 培训变为双向互动，把线下教育动员 与线上交流结合起来，增强了党建工 作的感染力和凝聚力。为更好地将 “互联网+”运用到国企党建工作 中，转变思维、创新方式、多措并举 势在必行。
(一)树立“互联网+”的时代意识。
自互联网开始发展之后，最早应用于商业阶段，随着网络越来越普及，互联网走进国企党建工作中。向党建工作者宣传“互联网+”意识，互联网应用于党建工作最初的表现是党建工作自动化、电子化等形式，这能使以往的“手工化”形式逐渐退出，进一步促进国企党建思想工作的革新。国企应当高度重视党建工作，把党建工作放在国企未来发展的重要位置，逐步形成体系完整的党建机制。
要基于新形势下党建工作的重要性，树立新的党建工作观念，将党建纳入到企业发展规划中，明确国企应处于党的领导下，坚定党对国企发展的指导。另外，国企应严格按照要求践行党建工作，将相关工作具体落到实处，推行党建工作各项活动的开展。同时，基于“互联网+”战略，要引导全体党员领导干部树立党建“互联网+”时代意识，从而革新传统党建工作机制，切实将互联网融入到国企党建工作中。
(二)实现党建与生产经营的深度融合。
国企党建职工要基于客观发展，重新定位国企党建工作，意识到国企党建工作条件、环境以及目的、价值的转变，促使党员重新认识现代化党建工作。探索“互联网+党建”工作的新路子，大力落实智慧党建平台建设。因此，要注重培养党建工作人员学习“互联网+”战略，了解“互联网+”的思维及战略思想的认识，了解网络舆论导向从而应对好网络突发情况。党建工作应和企业职工管理联合，围绕职工个体情况，竭力在职工公德、职业道德以及家庭美德培育上下功夫，以“树一流人品，做一流产品”为目标，大力开展家风、作风、企风等建设工作，引导职工形成统一企业价值观的同时，以国企党员为对象，发挥党员的先锋模范作用，把形式上的“大政工”改变成资源共享、分工合作、有机统一的新组织，达到党建与生产经营深度融合的目标，进而提升国企党建工作的科学化水平。
（三）思维转变，利用“互联网+”
开启党员教育新模式。首先要认识到互联网的科学性，以互联网技术为手段，全方位覆盖党员教育。随着各种智能产品的发展和普及，手机上网成为常态，国企党建应意识到这一发展趋势，有效便捷地利用微信、微博、QQ、App、小程序等方式，创新党员教育工作，转移党员教育平台，打破传统学习的诸多限制。目前有一些教育软件如“党员E信通”“党员手机报”等，还有“求是网”“学习微平台”“广东国企党建”等公众号的推广，都是国企党建开展学习教育活动可以借鉴的经验。其次要结合实际开发学习产品。便捷是互联网的一大优势，国企党建工作要合理利用这一优势，开发适合本单位学习的产品。有的国企单位较为分散，难以做到集中学习，开发一个全员在线学习平台，能打破地域的阻碍，只需在平台点击相应课程即可远程培训、远程会议等，满足党员在学习上的个性化需求。同时，为迎合有些党员碎片化时间的特点，在本企业公众号上推送一些内容精炼的微课程，并开通交流、转发功能，为党员提供一个分享、沟通的平台，充分激发党员学习兴趣。再其次要正确对待网上舆论。网络学习是一把双刃剑，依托网络的特殊性每个人都可以无所顾忌对某一事发表意见、看法，和他人讨论、交流，这给党员教育管理带来考验。如果没有正确舆论导向，一个企业很难形成良好的党风、工作作风，国企党建工作人员应具备高度政治敏锐性，积极引导本单位的正确政治方向、坚持正确舆论导向，充分发挥党员的先锋模范作用，成为“正能量”的积极传播者。
三、结语
综上所述，国企在我国经济发展和社会建设中占据重要地位，国企党建工作则是国企发展的核心。互联网背景下，各种新思想以及新观念等冲击着国企传统党建工作体系，要求国企在互联网下重新定位党建工作，确定党建工作的方向及作用，满足党对国企改革的新要求及新部署。
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