有色金属华东地质勘查局八〇七队 江苏省南京市 210000
摘 要：目前,我国事业单位制度改革已进入实质性改革阶段.第二年,机构改革完成.目前,一些事业单位的人事思想是浮动的,如何在制度改革的过程中稳定人事思想,拓展思想政治工作领域,使事业单位在管理中发挥更为有效的作用.我们需要认真考虑和研究.本文主要介绍了事业单位思想政治工作中存在的问题,并提出了相应的对策.
关键词：事业单位；思想政治工作；问题；成因及症结；改进对策；
一、 事业单位思想政治工作存在的问题
这些年，党中央国务院多次强调，在重视经济工作的同时，绝对不能忽略思想政治工作的重要性。事业单位中党建工作不断加强，思想政治工作与此同时取得了骄人的成绩，并出现了不断向好的方面发展的态势。但是，我们也应当看到，事业单位中思想政治工作也存在一些问题。 这些问题突出表现在以下几个方面：
( 一 ) 思想政治工作没有形成整体性
新的世纪是知识的世纪，人们越来越重视知识高学历人才不断涌现，事业单位中的人员的知识结构发生了十分巨大的变化，事业单位多数人员具有丰富的知识，较高的学历层次。和过去被动适应工作的人员相比他们充满了生机活力，思想十分活跃。但是，我们必须认识到政工干部并没有能够与时俱进，改进工作方法，他们依然沿用着落伍的工作方法，思想观念。 这种落后的工作方式和工作人员的活跃思维形成鲜明的对比。而且，我们还要看到，许多事业单位中的思想政治工作没有建章立制、缺乏有效的内外部监督、绩效考核尚不健全。这样就使许多工作人员在不同程度上对工作不断抱怨、心理失衡，思想上难免出现倦怠，更为甚者，出现了一批腐败分子。
( 二 ) 相关领导对思政工作重视程度不够
相当多的事业单位的领导对思政工作在事业单位中的地位认识不足，突出表现在表面上重视，实质上不重视。很多领导片面认为经济才是第一位的，看重经济指标，根本无时间顾及思想政治工作。有的认为，业务工作是重要的，做好党员工作就是思政工作的全部。有的认为，事业单位领导多，学历高，觉悟高，问题不会出。而且，社会上对政工干部也有一些不同的看法，认为政工干部不去抓经济工作，而去抓思想政治工作，本末倒置，另外还有一些政工干部对自身工作缺乏正确的态度。
( 三 ) 思想政治工作的针对性有待加强
从实际上看，事业单位的思想政治工作与现实联系紧密应当具有较强的针对性。但是在实际的思想政治工作中，这一点经常被忽略。这就导致这样一个矛盾，思想政治工作的供给量无法满足广大工作人员的需求。现在，大力推进事业单位的改革工作，但是思想政治工作落后于事业单位的改革。缺乏创新，缺乏人文关怀，缺乏解决实际问题的手段，这是思想政治工作的硬伤。
( 四 ) 思想政治工作人员的素质不高
事业单位迅速发展，人员整体素质不断提高，但是政工工作人员的素质和事业单位整体工作人员的素质是有较大差距的，不仅仅知识储备不够，甚至部分工作人员的道德素质也不高。很大一部分政工做一天和尚撞一天钟，认为自身的工作无关紧要，有无都可以。一大部分政治工作者，从事思想政治工作，但是缺乏大局观，缺少责任感。在这种情况下，整个单位的思想政治工作总体上就会受到极大的影响。
( 五 ) 思想政治工作激励机制欠缺
当前，事业单位的绩效考核重点考核的依然是经济指标，对于思政政治工作这块认识不到位， 不能够充分发挥政工的工作积极性、主动性。
整体上缺乏平等、公平、充满生机活力的激励机制。
事业单位应当大力发掘政工干部的潜力，多措并举调动政工干部工作的积极性、主动性， 通过岗位的调整、职位的晋升，精神上物质上的奖惩措施实现当前，事业单位做好思想政治工作的目标。
二、 做好新时期事业单位思想政治工作的必要性
( 一 ) 增强事业单位凝聚力的需要
把事业单位的思想政治工作做好，可以调动广大干部职工工作的主动性、积极性，使整个单位拧成一股绳，形成合力，提升战斗力，使事业单位在整个市场经济的大潮中立于不败之地。试想一下，思想工作做不好，工作人员的思想不端正，各行其是，事业单位怎么可能会有发展的活力和动力，工作人员消极怠工，缺乏热情，不仅不利于个人的发展，对整个单位的发展也会造成深远的影响。在当前这种形势下，事业单位应统筹考虑本单位思想政治工作开展的现状和工作人员思想的发展动态，富有创新精神的对陈旧过时的思想政治工作手段、方式、方法等进行改良，使思想政治工作真正发挥其应有的作用，增强事业单位的战斗堡垒作用，增强事业单位的凝聚力。
( 二 ) 思想政治工作是化解工作人员和单位冲突的重要手段
受到新事物新思潮的影响，工作人员的思想起伏一定很大，在所谓的新生事物中，也会有一些腐朽落后不合时宜的糟粕，导致事业单位工作人员的思想发生变化，脱离正确的发展轨道。不用正确的思想占领阵地，势必会被错误的思潮占领阵地。事业单位工作人员的需求是多样化的，越来越多的工作人员倾向于关注自身的利益，而不再过多关注本单位的发展。这些变化的存在，给事业单位思想政治工作的有序开展带来了极大的障碍。工作人员和事业单位之间的矛盾必须妥善解决，加强思想政治工作就是应有之意。事业单位应当大力发挥思想政治工作的核心作用，密切关注工作人员的思想动态，采取得力措施解决工作人员自身发展和事业单位发展之间的矛盾问题。
三、 新时期事业单位思想政治工作的改进对策
( 一 ) 充分利用新媒体
跟上时代的潮流，思想政治工作的方式方法必须革新。用好当前的媒体讲好自己的话，思想政治工作必须有强的时代感。当下人们接触的媒体越来越广泛，再也不单纯是过去的广播、 电视、报纸了，取而代之的是网络的快速发展。顺应时代潮流，我们应当充分发挥网络的优势，建设有特点、吸引人的思想政治工作网站、建设内容健康、形式活泼的微信群，发表富有哲理的故事，传播积极正面的有益于个人成长的思想。同时，必须时刻关注网络热点中的思想动态，开展人们乐于接受、趣味性强的活动， 达到让工作人员受到健康思潮的洗礼； 将管理工具 PDCA 与思想政治工作完美结合，让思想政治工作的开展有计划，有措施，有目的。只有这样才能够使思想政治工作的目标迅速、简便实现。
( 二 ) 加强社会主义义利观的教育市场经济的发展，在带来经济繁荣的同时也使人们的思想状况发生了很大的变化，人们越来越一切向钱看。我们必须加强社会主义义利观的教育， 用正确的思想引导人们的思想。必须使人们明白， 通过不正当途径获取的财富是可耻的， 是应当受到谴责的。君子重视的是义，小人重视利。
四、 结语
事业单位的思想政治工作面临着崭新的情况，现行的工作机制应当随着时代的发展而不断完善，思想政治工作的内涵应该向纵深发展。以思想政治工作为指导，著有成效建设事业单位文化，使思想政治工作同事业单位的文化建设有机结合起来实现事业单位的迅猛发展，不断提升事业单位在政治、经济、文化、社会生活中的作用。
参考文献：
[1] 方少勇 . 思想政治工作是事业单位人事制度改革的有力保障 [J].福建理论学习 ,2003(9).