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摘要：国有企业要实现高质量发展，须加强基层党建工作，用思想引领工作行动自觉，用企业效益吸引、留住人才，使企业作为经济、社会发展的重要引擎作用得以充分发挥。
关键词：国有企业；基层党建；思考
本文以习近平总书记关于国有企业党的建设重要指示精神为指导思想,根据《条例》的基本原则,结合国有企业基层党建工作实际,从加强党的领导和完善公司治理,抓好党员队伍建设和党的政治建设,推进党内民主和强化党内监督,完善考核评价和持续改进机制四个维度,提出加强和改进国有企业基层党建的一些思考,希望有助于提高国有企业党的建设质量,推动国有企业高质量发展。
一、国有企业基层党建工作的重要性
新时代下国有企业事业的发展必然需要党来领导，引领企业朝着更加快速、健康、高质量的方向发展；新时代中国特色社会主义最本质的特征就是中国共产党领导。党管一切，才能引领人们心往一处想、劲往一处使，才能落实责任，完成任务。
二、国有企业基层党建工作的现状
在国有企业中，党建思想政治工作还存在部分表面化、边 缘化的问题，还不能完全满足新时期社会经济转型发展要求。 在经济全球化发展背景下，受社会多元思潮冲击和影响，国有 企业职工思想开始出现波动、信念逐渐淡化，给基层党建工作 开展带来了一定挑战。党建思想政治工作依然以理论教育和 说教为主，一定程度忽视了职工利益诉求，也造成思想政治工 作吸引力不足。而职工关心的问题在长期得不到回应时，也将 造成党组织公信力被削弱。此外，党建思想政治工作合力不足， 党组织与各部门间的联系不够紧密，造成国有企业生产经营和 党建思想政治工作融合的深度不够，不能更好地做到齐抓共 管和协同推进。
（一）思想政治建设工作不够深入，缺乏政治理论学习
近年来，改革开放的力度不断扩大、水平不断提高，各种文化思想也不断的融入进中华文化之中。然而，在企业中的一些职工受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别企业人员缺乏追求崇高理想的坚定信念，缺乏积极向上进取的精神。业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。在市场竞争条件下，只是追求工作的数量，而不注重质量，将会使企业逐渐被淘汰。企业员工只是按照要求完成一定的工作事项，而没有从中汲取经验教训，就犹如一个机器人机械的作业，不能满足市场对人才的需求，更不能使企业获得长远的发展。
（二）党建工作形式创新不够，主体责任落实不到位
首先，在企业党建与思想政治工作方面，经常存在很多企业党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求，不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业自身发展中出现的实际问题，确定工作目标和计划；不能很好的检视自身问题，必然不能找到企业发展根本着力点。由此，造成在党建工作形式上创新力度不够，相关制度保障不完善，对青年人缺乏吸引力，企业发展后备力量不足。
（三）党内监督不充分，制度建设不完善
调查发现，很多国有企业基层党组织组织生活制度落实不严，“三重一大”空有其表、“三会一课”“两学一做”敷衍了事，选人用人不按程序走，财务管理不严谨，薪酬福利制度不健全、组织生活程序不规范，内容缺乏创新，执行制度流于形式，民主生活会开展自我批评的多，开展相互批评的少，或者开展批评避重就轻，以工作建议代替批评意见。
三、加强及改进国有企业基层党建工作的措施
（一）加强政治理论学习，提高思想政治站位
我们要在日常工作中坚持以习近平总书记重要讲话精神武装头脑、指导工作。
自觉增强“四个意识”，努力把“四个意识”内化为思想作风建设的具体措施，体现到实际工作中去，既示范带动落实全面从严治党要求，又做到讲“四个意识”不落空；自觉落实20字要求。习近平总书记对国有企业领导人员提出的指示要求，我们需要时时铭记、处处警醒，并在工作中努力对标、对照落实，以治企兴企为己任，努力做到守土有责、守土尽责。
（二）与国有企业生产相结合
党建思想政治工作还应从服务国有企业生产的角度出发， 采取项目管理措施达成党建工作目标的同时，使国有企业生产 效益得到提高，从而使项目效益得到充分体现。保证思想政治 工作拥有与经营生产相同的创效目标，能够依托实践经营高效 开展党建工作，加速企业生产，获得思想政治活动开展动力。 在企业转型升级过程中，党建工作可以做到与时俱进，在思想 政治教育、宣传等方面不断寻求新的活动载体和工作方式，使工作者围绕项目充分发挥想象力和创造力。在人员主观能动 性得到充分调动的情况下，使活动效果能够得到科学衡量，为 后续工作改进和项目创效提供指导。为充分体现项目效益，在 对党建工作进行项目化管理上还应加强投入与产出平衡控制， 细化项目管理，使思想政治工作成本得到有效控制的同时，加 强项目效益核算，为项目效益最大化目标的实现提供保障。 落实创效原则，能够使国有企业响应国家方针政策取得转型 发展，同时也能使职工思想价值观念得到科学引导，为一流企 业建设提供支持。
（三）关于推进党内民主和强化党内监督
推进党内民主,一是按期召开党员大会和党代表大会进行换届选举,基层党支部积极推进公推直选工作;二是落实和保障党员对基层党组织事务的各项权利,营造党内民主环境;三是充分发挥基层党员的监督作用,基层党组织应每年就工作情况和自身建设情况,向党员(或党员代表)大会汇报工作并接受评议,拓宽党员了解并参与党内事务的通道,做到重大事项党员先知道,重要问题党内先讨论。
（四）积极沟通
在管理过程中，还应在党员和群众之间建立互动 制度，通过群众路径使项目进度得到有效跟踪，及时发现实际 工作与计划的偏差，通过纠偏保证项目管理目标顺利实现。在 社会发展新时期，国有企业还应通过QQ、微信等多种途径加 强党建工作宣传，并通过公布考核结果展示项目完成情况，确 保广大职工能够及时了解党建项目，通过动态跟踪及时进行项 目问题反馈。建立党建思想政治工作项目信息平台，群众能够 通过网络提出对项目的意见和建议。根据群众反馈，可以切实 了解项目落实情况，并通过科学管理保证党建思想政治工作 得以规范开展。对于参与项目的人员来讲，也可以就党建思想 政治工作开展遇到的问题进行讨论，通过良性沟通保证问题 得到有效解决。
四、关于完善考核评价和持续改进机制
基层党组织建设的重点在改进,关键在创新,目的在加强。一是积极适应企业改革发展和科学管理水平提高的需要,学习企业科学管理知识,了解现代商务和市场营销,研究人力资源管理和人才开发,善于运用现代文宣手段,使基层党组织建设能适应企业现代化管理需要,不断提高基层党组织促进企业高质量发展的能力。二是把党组织在企业的政治核心作用具体化,积极探索看得见、摸得着的制度机制。党建工作要有规划、有制度、有措施、有落实。把工作做细做扎实,不断探索提高党建科学化水平的新办法。
总结
如何更好地促进国有企业基层党建工作以适应千变万化的国际国内形势，需要我们在日常的具体工作中不断探索新方法和总结新经验，持续推动企业向更好的方向发展。
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