淮河能源集团 朱集东煤矿 安徽淮南 232087
摘要：在以往的工作中，思想政治工作不能产生直接经济效益而不被重视，但从国企的社会责任和社会影响方面来看，其承担的爱国守业、遵纪守法、诚实守信等方面的重任，最直接的方法就是开展行之有效的思想政治工作。本文对新时期国企员工思想政治工作途径进行分析，以供参考。
关键词：国企员工；思想政治；工作途径
引言
在当前国资国企改革的新形势下，思想政治工作也需要改革和创新，更多地发挥应有的作用。帮助国企员工增强素养，助力国企肩挑社会担当和经济支柱的双重重任，为企业高质量发展贡献力量。
一、加强思想政治工作的必要性
（一）为员工排忧解难，掌握员工意识形态
随着人民生活质量的不断提高和生活方式的多元化，人民需求也在相应提升和多样化。国企员工也不例外，尤其是中青年员工，面临的生活压力比较大，遇到的生活问题也比较多，加之经济发展全球化，各类信息呈喷井式增长且获取快捷方便，使得员工的价值观取向呈个性化、多元化特点。这就需要国企重视员工的意识形态，了解并掌握动态，一方面站在员工角度，为员工解决生活难题，减少后顾之忧；另一方面增强与员工之间的沟通交流，让员工感受到“家”的温暖。
（二）认同企业文化内涵，增强员工责任感荣誉感
企业的核心竞争力在于人才。只有与企业共识、共情才能激发人才的潜力，更好地为企业贡献才智。在此过程中，开展以思想融合为重的思想政治工作举足轻重。常念常新的企业文化需要采用“春风化雨式”的思想政治工作才能更加“润物细无声”。配套科学的内控管理机制，进而产生共鸣，增强员工的责任感和自豪感。
二、国有企业员工开展思想教育政治工作的现状
国有企业充分发挥党组织的战斗堡垒作用，做好员工的思想政治教育工作。在市场经济快速发展的当下，部分国有企业依然运用传统的观念和方式开展思想政治工作，其相关机制较为传统，宣传方式也比较单一，仍只关注传统媒介，这些显然已经不符合现代国有企业建设的需要。由此可见，在竞争相当激烈的时代背景下，国有企业原有的一些比较传统的企业管理方法不再适应快速发展的社会趋势。国有企业肩负重任，代表着我国经济发展的标杆，因此国有企业管理人员要不断与时俱进，摒弃老旧思想，不断学习，不断发展，增强适应新时代发展要求的本领能力，方可促进国有企业的快速发展与未来的长期稳定发展。
三、思政工作基本原则
对国有企业而言，应将党的主导地位思想在其教育活动开展中贯穿始终，体现党性价值。创新思想政治工作，能够促进党的地位确立，使内部工作人员明确自身工作问题，保持良好的心态将问题予以处理。因此，要以全新工作方法优化工作内容，做好在职工心中将思想政治相关理念内化于心、外化于行，真正意识到其内在价值与意义，完善各类教育活动。管理人员应以大局观念完成国有企业内部矛盾的妥善处理，保障企业利益的同时，着力于思想政治工作水平建设，提高职工思想境界。
四、思政工作创新路径
（一）加快与互联网技术相融合
可充分探索先进技术与思想政治工作的融合道路，将互联网技术有机植入到思想政治工作中，发挥其人才优势。基于互联网平台在传播力、影响力上的特点，与企业思想政治工作的匹配度较高，将其视为信息资源平台，能够在很大程度上提升思想政治工作的效率，促进其流程规范度提高。同时，通过优化思想政治工作内容，其完整度可以为工作考核奠定良好的基础，在整体上实现了思想政治工作的创新。
（二）重视管理模式与战略创新
随着世界范围内国家交流合作日益频繁，市场经济发展逐渐呈现出多元化特点。
对国有企业而言，传统思想政治工作已经脱离了国有企业现有的经营、发展要求。因此，国有企业应以自身实际出发，对自身局限性加以克服，优化自身管理方法，落实各项创新举措。基于当前发展环境需要，互联网等技术的使用，改变了职工获取信息的方式，利用数字化管理方法，结合相关管理经验，可促进思想工作宣传以及管理力度的加大，使员工能够得到充足的思想知识理论知识学习机会，借助现代化通讯技术，包括网络系统、移动客户端以及新媒体等形式，职工在手机中就可以完成思想政治工作的一部分学习。在思想政治工作中，要合理开发国有企业内部资源，选择相匹配方式，利用新媒体传播，优化互联网传输水平，提高社会技术，使思想政治工作得到模式上的创新。
（三）制度约束，坚实思想政治工作的后盾
虽然思想政治工作一直以来是以情感感化，以思想感染，但是无规矩不成方圆，还是需要相应的规范进行约束，保证员工思想不跑偏。
五、新时期做好国企员工思想政治工作的举措
（一）最大程度发挥国有企业基层的组织职能
相较于市场经济条件下的普通私有企业，我国国有企业的组织结构机能成分都非常完整健全，这恰恰为员工的思想政治教育工作开展带来了极大的便利。地铁行业要坚持树立“大党建”意识，充分发挥党建的引领作用，以党建带动工建、团建工作的全面提升。要发挥党组织的优势和职能，细化最小作战单元，在基层班组建立党小组，做到业务领域党组织全覆盖，确保业务拓展到哪里，党工团组织就跟进到哪里，全面推行基层组织动态调整机制，织密组织网络，保证党建工作无盲区。同时，将党组织工作重点与员工文化、青年文化建设相互融合，与企业文化价值理念、精神内核、行为规范有机结合，充分发挥组织工作、思想政治工作和群团工作的优势，推动企业形成高质量的奋斗目标和价值追求，凝心聚力，为企业改革发展营造良好的内部环境和氛围。
（二）为国有企业寻求完善的人才培养方略
在如今知识爆炸、人才稀缺的经济新时代，掌握更多的人才资源储备、拥有更顶级的高端人才的一方能永远在飞速变化的市场上保有不变的优势地位。身为国企新生力量和优秀人才储备的中青年职工，具有极大的潜能和极为广阔的发展导向，国企需要为这种积极的可能性提供条件并创造出充足的升职空间。除此之外，企业还需要建设出更高效优质的人才培养机制，利用创建党员（职工）创新工作室、技能大师工作室等平台，通过技术比武、劳动竞赛等形式，锻炼职工把理论知识和实践用途相结合，帮助中青年职工打好坚实的基础，奔向更美好的前程。
（三）企业应当成为职工的坚强后盾
国有企业应坚持“以人为本”的原则，注重企业职工的真实需求与心理状况，在寻求团体和谐一致的同时，也要尊重个体之间存在的差异，把维护企业职工的自身利益放在重要位置。国有企业不仅可以利用先天优势，给职工提供更加优越的工作条件，使用人性化的人力资源管理方法让员工对企业产生亲近感与归属感，还要对员工的生活情况给予充分关注，包括心理健康、婚恋状况、娱乐文化等方面，清楚掌握员工可能存在的困难与焦虑，并及时伸出援助之手。
结束语
重视国企干部职工的思想政治教育工作，有利于促进每一位干部职工的可持续发展，为企业培养人才，促进企业的发展。无论是企业的领导者还是企业的普通员工，都应该持有可持续发展的状态，在和谐的文化背景中谋发展，使企业走向更辉煌的状态。
参考文献
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