国家电投东北电力有限公司抚顺热电分公司 辽宁抚顺 113006
摘要：电力企业共青团建设是电力企业团的全部工作和战斗力基础，它承担着将党的要求和团的任务落到电力企业广大团员青年中的重要职责，故而企业在全面深化改革过程中，对共青团建设所起到的作用更加关注，更加重视基层发电企业共青团建设，对共青团建设提出了更高的要求，力求创新，使其充分发挥生力军和突击队的作用。本文针对基层发电企业共青团建设所存在的问题进行了分析，并对其应对策略进行了探讨，以提高基层发电企业共青团建设质量，使其更加符合新时代的发展要求。
关键词：基层发电企业 共青团建设 存在问题 对策
共青团建设是培养青年力量的主要方式，有利于企业的创新发展，促进了企业长远目标的实现。因此，新时期下，基层发电企业共青团建设更应该紧追党的前进脚步，积极解决共青团建设所存在的问题，树立明确的目标，使各项工作更加有序的开展，推动企业的进一步发展。
一、基层发电企业共青团建设的重要作用
1.1打造具有新时代特色的高素质青年团队
人才在现代企业发展过程中占有重要的地位，而青年人才更是企业发展中的主力军。企业共青团组织建设，能够让企业青年员工树立正确的价值观、世界观和人生观，坚持社会主义政治思想，在良好的政治氛围中提升自身的业务能力，打造高素质高技能的人才团队，积极参与到企业发展当中，培养具有新时代社会主义特色的青年团队，从而推动国有企业的长期健康发展。
1.2培养青年员工高度责任心和创新精神
企业共青团组织建设，能够抓住青年员工思想认识，坚持“以人为本”原则，注重青年员工个性化发展，培养其高度的责任意识和创新创造精神，提供充足的学习平台，充分发挥青年员工内在潜力，使其在企业的发展中能够以企业战略发展目标为目的，不断提升自身专业技能，为企业战略目标的实现发挥出其最大价值。
1.3有利于提升青年员工的政治思想认识
在互联网技术飞速发展的时代，青年员工无论在生活上还是在工作上，都离不开信息，海量的信息数据对企业青年员工造成很大的冲击，在获得更多有价值信息和机遇的同时，多元化的思想也影响着企业青年员工的认知，容易使企业青年员工产生消极思想，影响着企业青年员工正确价值观、人生观和世界观的实现。企业共青团组织建设，能够及时掌握企业青年员工思想动态，围绕企业青年员工，对其进行思想上的引导，让其能够清醒的面对各项信息，仔细甄别，在将有价值信息化为己用的同时，剔除不利信息，提升企业青年员工的政治思想。
二、基层发电企业团青工作存在问题
2.1团员观念意识淡薄，工作积极性差
现阶段，由于基层团组织的地位和力量弱化，在工作中发挥的作用有限，团员青年参与积极性不高，导致团组织惰性滋长，青年的世界观、人生观、价值观日趋多样化，部分团员意识淡化，有的出现政治淡化倾向，不参加、不重视团的活动，对团组织漠不关心，导致团组织无法真正发挥凝聚青年的作用，团组织的凝聚力和影响力大为削弱。
2.2.基层发电企业共青团组织缺乏有效的服务
基层发电企业共青团组织管理人才缺乏，经常有身兼数职的情况出现，用于团青工作的时间、精力、威信都有限，在实际工作中，团组织受到各种因素制约，难以充分发挥作用，不可避免的受到忽视。从当前情况来看，团组织在工作中作用的发挥受到诸多制约，其地位、力量、作用产生“弱化”倾向。
三、基层发电企业团青工作存在问题的解决对策
3.1提高对基层发电企业共青团组织建设的重视
企业在改革发展过程中应充分认识到共青团组织建设的重要性，以企业日常经营为基础，强化共青团组织建设，营造良好的工作氛围。首先，企业应健全共青团组织建设，配备充足的资金作为经费，完善共青团组织制度，扩大共青团组织在企业基层的覆盖面，让全体青年员工加入到共青团组织当中，提升企业共青团组织的活跃程度，使企业共青团组织工作质量更加高效。其次，企业要立足发展战略目标，围绕自身的文化体系，对企业的产品文化和管理方式进行宣传，以健全的规章制度为依据，为企业青年员工提供各种实现自我价值的平台，激发其工作热情，强化其工作责任心，增强其社会感和责任感，发挥出其最大价值。最后，为了有效吸引企业青年员工的兴趣，企业共青团组织要广纳建议，针对当代青年人特点，选用企业青年员工易于接受的模式，以多元化的方式，来进行思想教育培训。例如，企业可以通过“互联网+团建”方式，以公众微信号、微信群、论坛等形式，坚持中国特色社会主义思想，每天发送最新政治思想内容。同时，企业还可以通过开展主题征文活动，鼓励企业青年员工参与到活动当中，使其思想建设更加扎实。
3.2多元化方式提高企业共青团工作的服务水平
共青团工作应结合青年团员特点以及社会发展情况，优化服务水平，为青年团员的发展搭建更好的平台，促进其成长。首先，创新服务方式。企业共青团组织在工作过程中要注重网络技术的应用，用青年人所喜欢的方式，吸引青年团员的注意力，让青年团员参与到思想教育当中，对其进行思想引导，进一步引领企业青年员工思想，提升个人能力。其次，共青团要拓宽青年团员诉求渠道，深入到青年团员当中，坚持青年团员的主体地位，主动倾听青年的心声，时刻把握企业青年员工需求，解决企青年员工所存在问题，提高共青团组织的服务效果。同时，在深入企业青年员工过程中，要把握青年在新时期发生的变化，以其时代特点出发，创新工作手段，以丰富的服务内容，来调动企业青年员工的积极性、自主性和创造性。最后，针对企业青年员工业务能力，制定青年员工职业生涯规划，并为其规划的实现提供各项资源支持，帮助企业青年员工成长和实现自我价值，让其更好的为企业的未来发展服务。
四、结束语
新时期下，青年是关系企业未来发展的主力军，只有重视企业共青团组织建设，让其发挥出最大价值，强化其桥梁和纽带作用，才能使企业人力资源管理质量更加高效，使青年员工的综合素质和思想道德水平得以提升，青年员工才能以昂扬的斗志、过硬的专业技能、高尚的道德素养、坚定的政治信仰来推动企业的长远发展。
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