山东省东营市日用工业品公司
摘要：新常态下企业思想政治工作呈现新的发展态势，尤其是近年来，随着经济转型步伐加快、经济改革向纵深推进，一些涉及薪酬、人员、结构等方面的改革措施相继出台，给企业干部职工思想上带来不少冲击。如何以思想政治工作安抚情绪、凝聚合力，推动企业适应经济发展新常态，加快改革发展进程，成为当前的一项重要课题。
关键词：新常态 企业 思想政治工作
思想政治工作是引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业发展的精神动力，是构建和谐劳动关系的重要途径，是企业改革发展的重要组成部分。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织的一项经常性、基础性工作来抓”。经济新常态下，企业所处的经营环境、社会环境发生很大变化，企业基层党组织建设和思想政治工作呈现许多新特点，暴露出很多新问题，思想政治工作如果跟不上，就会导致人心散、队伍乱，必须进一步深化思想认识，加强工作创新，要以扎实有效的思想政治工作助推企业健康快速发展。
一、思想政治工作是企业发展的生命线，具有突出重要的作用，必须深化认识、高度重视
在经济新常态下，特别是面对经济转型升级的严峻形势，企业员工对于薪酬、待遇、晋升等物质条件的追求达到了极高的水准，员工之间、管理层之间、领导层与广大职工之间难免出现各种矛盾和利益冲突。而思想政治工作则是缓解企业内部矛盾、发展压力的重要途径之一，有助于企业领导和员工消除由于利益冲突带来的各种突出问题，提升企业的凝聚力和向心力，是培育形成特色企业文化的有力抓手。
二、思想政治工作是加强国企党建工作的重要内容，事关国企发展的正确方向，必须抓住不放、久久为功
企业思想政治工作具有多要素、多部门、多范围、多层次结构的特点，必须进行系统管理。要把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、在精神上解忧、在文化上解渴、在心理上解压，切实提升企业思想政治工作水平。
一是要加强队伍建设。做好企业思想政治工作，关键在于一支好的政工干部队伍。面对政工干部队伍观念陈旧、知识老化，年龄偏大、后继无人等问题，必须在干部培训、选任、管理、使用等方面全程发力，努力提高政工干部素质，建立一支素质高、能力强、作风硬、具有丰富经验的政工干部队伍，使之成为生产技术、企业管理、政工业务“门门会、样样精”的内行。
二是要改进方式方法。要灵活采用多种方式方法，推动思想政治工作由“单一化说教”向“立体化渗透”转变，提升思想政治工作成效。推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑，引领职工群众听党话、跟党走，在事关政治方向和重大原则性问题上立场坚定、旗帜鲜明。注重多层次、多角度、多领域发掘培养并弘扬宣传先进典型，使广大职工学有榜样、赶有目标，将传统的“一言堂”模式变为与员工之间的有效互动和沟通交流。
三是要完善工作机制。健全完善的工作机制是做好国企思想政治工作的重要保障。要坚持思想政治工作与企业生产经营管理同研究、同推进，形成党政工团齐抓共管、分工合作制度体系，实现由“小政工”向“大政工”的转变。要坚持严格落实企业各项规章制度，在各项规章制度中体现思想政治工作的导向性，切实保障企业思想政治工作的成效。要坚持完善考核评估机制，建立科学的考核评估体系，以科学的方法、可量化的指标、差异化的考核，推动思想政治工作由软到硬、由虚到实转变，充分调动政工干部积极性。
三、思想政治工作是实现好、维护好、发展好职工的根本利益为出发点和落脚点，要把解决职工思想问题和实际困难结合起来，营造企业发展的和谐环境。
一是要以公正得人心。公正，就是公平、公开、公道，对所有职工一视同仁。针对职工关心的热点话题、焦点事件和难点问题，要坚持公开公平公正原则，落实好民主公开，营造公正的工作氛围。二是要拿真诚唤人心。坚持带着感情做思想政治工作，动之以情、晓之以理、导之以行，做到既以理服人，又以情感人，使员工有安全感、亲切感、归属感。三是要用服务稳人心。把思想政治工作与保障职工物质利益相结合，帮助员工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题。在职工遇到困难的时候，尽可能满足职工合理、合情的要求，尽可能创造条件为职工办实事、办好事，为职工排忧解难。