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摘要：目前，我国国企党建与企业文化建设之间的融合是国企工作的重点内容，对企业的整体发展有重要作用。这不仅可以促进国企的健康发展，还可以令国企的发展与中国特色社会主义的要求相吻合，从而提高国企与市场经济的匹配度，更好地促进国企的党建工作和企业文化的繁荣发展。然而，目前我国国企党建与企业文化建设还存在一些问题，导致二者还未能完美融合，本文将从国企的角度出发，分析二者相融的意义，并试提出促进融合的有效策略。
关键词：国企党建；企业文化；融合互促
1.前言
当前，我国大部分的国有企业对党建工作十分重视，这让国企成为社会企业的标杆，起到了非常重要的引导作用，带动各行业各类型的企业根据党的方针政策来发展，这也深深影响了整个社会的发展。加强对国有企业文化的建设，不仅可以体现国企的价值观与核心理念，还有利于提高企业内部各员工间的凝聚力与工作活力。国企党建与企业文化建设的有效融合、相互促进，不仅有利于我国国有企业健康、长远的发展，还促进了国有经济的发展壮大。
2.国企党建跟企业文化建设融合的意义
2.1国企前进的新动力
近年来，我国的市场经济体制在不断地完善，这对党建管理以及企业文化的建设起到了非常重要的作用，将国企党建与企业的文化建设相融合，有利于企业的良好发展。在日常的实际工作中，支持二者融合，企业健康发展的新动力有两方面：首先，要加强对企业员工的思想建设和管理。目前，在我国市场经济体制的背景下，国有企业大部分员工的思想形态有了变化，普遍存在一些思想上的问题，例如缺乏远大的理想和信仰、盲目追求短期的效益和经济利益等。企业在对员工进行思想管理时，将党建工作与企业文化相融合，不仅能为企业的健康发展萌发思想新动力，还可以让企业对员工的思想管理有重要的理论支撑。其次，增加企业管理的动力。当前，想要提高国企管理者在进行企业管理中的思想水平，就必须有效率、高质量地完成党建工作。具体在工作的过程中，负责进行党建工作的人员应该把党建和企业文化尽量结合到一起，使党建工作更具有文化性，从而大大提高管理人员思想意识的水平，为国有企业的发展和管理提供重要的新动力。
2.2将国企与市场经济相融的连接点
管理人员将党政工作和企业文化建设相结合，为国有企业提供了一个能与市场经济相融合的重要连接点。企业文化既是市场经济文化的组成部分，也是国际经济市场价值理念的一部分[1]。党建工作是社会主义市场经济的特有产物，本身就与国有企业存在密切的关联。我国的企业在发展的过程中，不仅需要将市场经济的特征作为重要依据，还需要社会主义市场经济体制强有力的支撑。所以，将党建工作和企业文化进行融合，既能够使企业的国有经济的特征得到充分的体现，还有利于企业健康、高速的发展。二者相互融合，相互促进，联系密切，是我国国有企业与市场经济体制相融的重要连接点。
3.国企党建和企业文化建设融合的策略
想要将国企党建和企业文化建设的工作完美地融合在一起，需要结合各企业的实际情况，及时地处理和解决二者融合所存在的一些问题，并采用相关措施将工作人员的积极性、创新性和主观能动性进一步地激发出来，使国企党建和企业文化建设在精神、思想、意识和行为等方面保持一致的步伐，不仅可以提升企业进行党建工作的质量，还可以提高企业现代化管理的水平。
3.1加强过程管理，实现二者的深度融合
（1）强化顶层设计，保障源头相融
在企业文化建设的过程中，要加强对顶层的设计，对党建工作的价值理念以及精神实质进行详细的分析及总结。党建工作包括了民主集中、以人为本、遵守纪律以及自我革命等，将党建工作的价值理念和精神追求与企业文化的核心价值观相融，从而实现党建工作和企业文化深度的有机融合。
（2）创新工作模式，保障过程相融
要不断强化党建工作和企业文化建设之间的沟通交流，让二者在相互学习、相互借鉴中成长。在开展党建活动工作时，应该重视企业文化学习，不断创新工作方式，以保证党建活动的文化性和规范性。将党建活动与企业文化活动相融，还可以采用些新媒体工具，例如微博、微信、公众号等来进行一定的互动[2]，有利于党建工作与企业文化建设工作更好的融合。
（3）科学考核指标，保障结果相融
在党建工作与企业文化建设相融的基础上，保证考核指标的合理性、科学性以及有效性。在工作的成果上，将党建工作和企业文化建设工作同步提高。
3.2提高成员对党建文化的认同度
（1）严格实行党建责任制度
党建工作应该建立一个完善的责任体系，并严格落实，执行该制度，并构建起一个责任监督的管理体系。体系主要包括履责、定责、考责、问责这几项内容。不断加强日常中的考察、考核、监督及管理等工作，将绩效考核、职位晋升、评选等内容融入党建工作的责任制度中，并把工作中的每一个环节都细化并分配到各个员工身上，以保证责任分配制度的公正性与公平性，这样有利于提高党建工作质量以及效率。
（2）建设一支强大的党支部战斗队伍
想要从严治党的方针能够进一步向基层扩散，就要结合民生保障、社会服务以及社会治理，对涣散无效的基层党支部进行更深入地整顿治理。还要突出政治功能，提高基层党支部的组织能力，加强党支部模范机关的建设，贯彻落实中国特色社会主义新思想，充分提高基层党组织的积极性，促进基层党组织全面健康发展。因此，要建设好一支强大的党支部战斗队伍，就要重视基层党组织的治理工作，贯彻落实党的大小决策。
（3）密切联系和服务人民群众
充分发挥组织与人民群众密切联系的纽带作用，贯彻落实以员工为主体的企业发展方针政策[3]，重视员工工作状态、观察员工心理情况、解决员工的难题。如共青团、公会等群团组织，全心全意为人民群众服务，用真心实意来感染和引领人民群众。同时，还需要明确员工代表大会制度规范，不断完善相应的管理体系，提高员工的专业能力和专业水平，促进员工与企业的共同成长、共同发展。
3.3推进企业的文化建设工作
根据企业的发展要求，为企业制定一个建设方案，明确企业文化的建设方向。在日常的工作、管理、党建等，工作实践以及制度建设中融入企业文化建设的核心价值理念。党建和企业文化相结合，是党建工作最新的标准模式。在企业的日常管理中，党建与企业文化相结合的形式一般体现在互相进步、共同发展等方面。企业文化特色建设前提是发展企业文化，也是企业文化建设工作的重点措施。企业应重视文体活动的开展，如演讲、征文、辩论等形式各样的活动，营造一个积极良好的企业文化氛围，激发员工的工作积极性，提高员工的思想意识形态。将中国特色社会主义制度以及党建工作融入到企业文化建设当中，就能够培养出具有中国特点的企业文化[4]，有利于企业文化长远、健康的发展。
4.结语
综上所述，国企党建与企业文化建设相融合对于企业的发展有着重要的意义，它们的有机结合能够促进我国经济的繁荣发展。但二者在融合的过程中，出现了一些问题，阻碍了融合的脚步，本文从三个方面出发，提出了加快党建工作与企业文化建设相融合的措施，有利于企业和社会经济的持续发展。
【参考文献】
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[2]马列. 新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J]. 现代商贸工业, 2020, 000(016):118-119.
[3]罗建琴. 试论国企党建工作与企业文化的有机结合[J]. 丝路视野, 2018, 000(019):73-73.
[4]徐元. 国企党建工作与企业文化深度融合的问题与策略[J]. 现代企业文化, 2018(30):127-127.