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摘要：新形势下，国有企业的发展所面临的市场环境更激烈，为保持国有企业的持续竞争力，国有企业的改革需要重视党建工作和群众工作的开展和实施，将党的群众路线与企业的生产和发展相结合，积极的开展群众工作，从而激发国有企业职工工作的积极性，提高其工作效率，推动国有企业的持续发展。本文主要探究分析了新形势下国有企业群众工作中存在的问题及思路方法，通过这方面工作的开展和实施，满足当前形势下国有企业生产发展的需要。
关键词：新形势；国有企业；群众工作
人力资源是现代企业生产和发展的重要战略资源，国有企业为有效的提高其生产经营的效率，进一步增强其竞争力，需要采取有效的方法和措施，以实现各种资源的有效整合和高效利用。积极的开展和组织党的群众工作，加强职工的思想政治教育，强化与企业职工之间的沟通和联系，准确的把握和分析企业职工的思想动态和各项需求，帮助其解决生活、工作实际问题，满足其合理的需求。通过这一系列工作的开展，端正企业职工的态度，引导、团结、带领国有企业职工主动参与企业生产、经营与管理，并在其中建言献策、提供意见，使企业职工成为推动国有企业改革发展的创新动力。
1新形势下国有企业党的群众工作现状
国有企业的发展需要采取有效的方法和措施激发企业职工的创新活力，促使职工端正其工作态度，树立正确的观念意识，积极的投身于工作当中，从而提高其工作的效率。在这一过程中国有企业采取了一系列的措施和方法，积极的推进党的群众工作的开展和实施，将党的群众路线与企业的生产和发展相结合在其中发挥着重要的作用。但是，在具体执行和实施的过程当中仍存在很多缺陷和不足，从而影响其实施的效果，影响企业职工工作积极性的发挥。究其原因，国有企业群众工作中存在的问题主要体现在以下几方面：（1）存在认识上的偏差。部分国有企业对于群众工作缺乏全面的了解，对其重要性认知不准确，尽管大部分的国有企业都在组织和开展群众工作，但是这方面工作的投入力度不大，工作开展和实施不到位，没有深入到基层工作实践当中，也没有完全的从企业的长期战略发展和职工需要的角度去考虑和分析问题，仍存在形式化、片面化的现象，导致所采取的方法和策略在提高国有企业职工工作热情、工作技能等方面取得的成效并不明显。（2）群众工作人员的综合素质有待提高。实际实施中存在群众工作人员对其岗位认知不准确，综合素质参差不齐的问题，在很大程度上影响了群众工作开展和实施的效果。（3）职责实施和落实不到位。部分国有企业群众工作的开展和实施没有严格的依照相关的要求和程序进行，政工的专业性不足，缺乏对群众工作的明确要求，所组织和开展的活动缺乏创新性、不够灵活，职工参与群众工作的积极性不高。
2新形势下国有企业党的群众工作开展思路
在推进国企改革的过程当中，有效的解决国企职工问题和发展难题，持续地发挥人力资源的价值作用，是推进其创新发展和提高竞争力的重要途径之一。将党的群众工作和国企的生产发展与经营管理有效结合，在很大程度上有助于激发国企职工的创新动力、凝聚力和向心力，提高其工作积极性和工作效率。
2.1明确群众工作目标，针对性组织开展活动
新形势下，国企在发展中面临着一系列的问题，如国企职工完成不了考核指标、奖金受到影响等情况下工作热情不高，日常工作不能端正态度、工作懈怠的问题，职工创新动力不足等问题。科学合理的将党的群众工作与国企的生产发展有效结合，对于提高国有企业创新动力，激发国有企业创新活力，推进国企持续发展作用突出。
国有企业需要全面充分的认识到党的群众工作的重要性，明确新形势下国有企业群众工作开展和实施的目标和要求，以确保组织和开展的活动更具有针对性，群众工作开展和实施的效果更好。党的群众工作的开展和实施，需要采取有效的策略和方法，以有效的解决这些问题，努力引导国企职工干实事，强化其创新动力，强化及凝聚力，引导、团结、带领国企职工更高效的完成销售目标。所组织和开展的一系列活动也需要围绕上述目标进行，强化群众工作开展和实施的效果。根据国企职工的现状，需要不断的完善和优化相关制度，如制定科学合理的奖惩制度、标准化的绩效考核体系、公平公正的竞争机制等，通过这样的方式为职工的自我发展与自我自我价值的实现创造平台和机会，激发国企职工自觉参与各项创新活动及生产经营活动，提高自身能力和水平。
2.2强化思想教育，激发职工工作积极性
党的群众工作的开展和实施，需要重视强化职工的思想教育，以确保群众工作的有效执行和落实，激发群众工作的积极性，帮助其树立正确的意识观念。政工人员、党员干部群体和基层党组织需要在其中发挥自身的功能和作用，对企业职工的思想动态和实际需求有更全面准确的了解和认知，在此基础上组织和开展思想教育相关活动。深入到基层职工工作中，保持与职工的密切联系，及时的帮助去解决生活和工作中的难题。将国家有关国企改革，国企自身发展和完善的相关政策、方针、思想融入到思想教育当中，促使基层职工对于改革有更清晰的理解，支持并参与到国企的改革和创新工作当中，贡献自己的价值和力量。思想教育工作的开展需要职工对于自身的权利、义务有更清晰的把握，相关工作的开展和实施还需要加强国有企业人才与部门、人事部门、管理部门之间的沟通和联系，以充分的发挥人才的优势，进而提高国有企业的竞争能力。
2.3与企业文化相结合，完善以人为本管理体系
企业文化在很大程度上体现了企业的精神风貌、文化理念和发展理念。积极的将群众工作与国有企业文化建设相结合，并将其渗透到国有企业的生产发展和经营管理当中，潜移默化的影响企业职工，能促使群众工作更顺利的开展和实施。需要贯彻和执行“以人文本”的文化理念，引导企业职工在工作当中提升责任心，端正工作态度，在国企的发展中贡献自己的一份力量。具体工作的开展和实施需要针对职工的发展帮助其进行职业生涯规划，促使职工对自身的需求、发展方向和存在的问题有更准确的把握，促使职工的发展方向和目标与国企的发展相一致，以更好地发挥人才优势。还需要加强对企业职工的培训、教育、组织和引导，具体活动的开展需要从职工技能水平的提高、文化和娱乐活动的开展、自我价值的实现等方面综合的开展和实施，通过这样的方式引导职工参与企业管理，强化员工在企业中的归属感，进一步的提升国有企业职工凝聚力、向心力。
结束语
综上所述，在推进国有企业的可持续发展过程中，通过构建和谐的企业文化和企业环境，贯彻以人为本的发展理念，积极的组织和开展群众工作，能够使企业的职工成为企业竞争和发展的创新动力，促使企业职工发挥更大的价值作用。相关工作的开展和实施需要做到尊重职工、关心职工，基于职工的实际情况和实际需要组织和开展群众工作及相关活动，了解并满足职工真实需求，进行职工心理疏导，凝聚职工思想，解决职工工作中的问题和疑惑，通过这样的方式强化国有企业职工的归属感，提高其工作的积极性和工作效率，促使国企职工在企业的生产发展和经营管理中发挥更大的创造力，以推进国企的可持续健康发展。
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