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摘要：党建工作在国有企业改革中的作用重大，对于促进国有企业的可持续发展有着重要的意义。然而，新时期下，国有企业党建工作中仍然存在着一些问题，需要研究解决对策，提高新时期下国有企业党建工作质量。基于此目的，本文将对新时期下国有企业党建工作存在的问题及其应对对策进行研究，以供参考之需。
关键词：新时期 国有企业 党建工作 问题及对策
国有企业党建工作引领着国企企业员工的政治思想，是提升国有企业核心竞争力的源泉。新时期下，只有积极解决国有企业党建工作中存在问题，不断提升国有企业党建工作水平，才能提高国有企业在经济市场上的竞争力，促进国有企业的进一步发展，为国民经济的发展提供动力。
一、新时期国有企业党建工作存在问题
1.1.对党建工作缺乏应有的重视，工作体系不完善
国有企业的最终目的是实现企业经济效益最大化，因此，一些企业在改革过程中，只重视经济效益的追求，却忽视了企业党建工作在实现经济效益最大化中的作用，使得国有企业党建工作体系不完善，党建工作的开展也没有规章制度的约束，工作具有很大的随意性，在进行过程中充满了阻力，导致国有企业党建工作的进行没有实质效果。
1.2.缺乏高素质党建队伍，工作方式单一
新时期下的国有企业党建工作，需要业务能力较强的党建工作人员，能够紧随时代发展，做好国企员工的思想工作。然而，现阶段的国企党建工作人员，整体素质较低，缺乏应有的业务能力，在党建工作开展过程中不具备敏锐的观察力，不能及时发现企业员工思想波动，执行力差，无法树立良好的榜样力量。除此之外，党建工作人员在工作开展过程中不能与时俱进，工作方式单一，理论内容单调，且不能结合实际情况进行，导致党建工作的开展无法达到预期效果。
1.3.党建工作弱化，削弱了党建工作的作用
国有企业党建工作是连接基层员工与领导阶层关系的纽带，是保障企业和谐发展的关键，能够根据基层员工合理诉求，解决基层员工所存在的问题。然而，目前的很多国有企业，党建工作弱化，无法将基层员工的合理诉求及时转达，从而无法保障基层员工的合法权益，降低了基层员工的工作积极性，甚至造成人才的流失，不利于国有企业的长期发展。
二、国有企业党建工作存在问题的应对对策
2.1.提高党建工作意识，建立完善的党建工作体系
国有企业党建工作的顺利进行，依赖于国有企业全体员工对其的重视程度。只有强化国企党建意识，建立完善的党建工作体系，将党建工作常态化，才能使党建工作发挥出其应有的价值，推动国有企业的健康发展。
首先，国企要将党建工作与企业经营发展相互融合，提高企业管理水平，让国企全体员工充分认识到党建工作的重要性，使企业员工之间、企业员工与领导者之间和谐共处，营造良好的企业氛围，共同为企业战略目标的实现而努力。其次，建立健全的党建体系，根据国有企业实际状况，制定科学合理的党建工作制度，约束人们的行为，使党建工作的开展更加规范有序。其次，加强对国企党建工作人员的培训工作，制定完善的党建工作考核机制，一方面强化党建工作人员的责任意识，另一方面促进党建工作人员的工作积极性，发挥其最大价值，将党建工作落到实处。最后，完善党建工作激励体制，激励党建工作人员的工作热情，除了物质方面的奖励之外，还要注重精神方面的奖励，以升华党建工作人员的思想，体现党建工作人员的自我价值。
2.2.建立高素质党建队伍，创新党建工作方式
高素质党建工作队伍，是提升国有企业党建工作质量的基础和前提。因此，国有企业要加强对党建工作人员的培养，提升其综合素质，让其能够运用多样化方式，提高国企党建工作效率。首先，对国企党建工作人员进行思想培训，提高党建工作人员的政治思想和道德素质，让其能够“不忘初心，牢记使命”，在工作岗位上发挥出其最大价值，为企业的进一步发展服务。其次，加强对党建工作人员业务能力的培训，提高其洞察力和协作能力，让其能够深入到基层员工当中，创新工作方式，灵活应变，以企业员工能够接受的方式，了解企业员工思想动态，及时对其进行思想教育，引导其正确的价值观、人生观和世界观，让企业员工以饱满的热情投入到工作当中，为企业战略目标的实现为努力奋斗。
2.3.完善企业党组织建设，强化监督力度
国有企业党建工作目标之一，就是处理好领导阶层与基层员工之间的关系，使基层员工更好的为企业的发展服务。因此，针对国企党建工作弱化情况，国企要提起应有的重视，完善基层党组织建设，将基层干部中具有较高思想觉悟、群众信得过的党员选拔到管理位置，使其能够发挥带头人的作用，明确责任机制，切实落实党建工作的进行。首先，制定党建工作责任机制，将党建工作的进行落实到个人，强化党建工作的开展质量。其次，建立健全的绩效考核机制，拓宽人才成长渠道，对于具备党建工作的基层员工，提供晋升渠道。最后，健全企业监督机制，一方面，通过企业党建监察机构和内部审计部门的相互结合，对企业领导阶层的工作作风进行监督和考察，规范国企工作制度，避免贪污腐败现象的发生；另一方面，通过对国企重点环节的监督，能够根据国企运行现状，建立更加合理、高效的运行机制，提高企业的核心凝聚力。
三、总结
国有企业作为国民经济的支柱，推动了社会经济的发展。新时期国有企业党建工作的有序开展，是确保国有企业现代化改革成功的重要手段，有利于国企核心竞争力的提高。因此，国有企业要重视党建工作的进行，坚持党的领导方针，对国企党建工作中存在问题，不断探索和改进，使国有企业党建工作质量更加高效。
参考文献：
[1]孙翔.新时期国有企业党建工作中存在的问题及优化路径[J].经营管理者,2020(08):52-53.
[2]闫有安.浅析新时期下国有企业党建工作面临的挑战与对策[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2020(07):65-66.