马鞍山当涂发电有限公司
摘要：现如今，随着我国时代步伐的逐步加快，推动了城市化建设的不断提高，同时，在经济社会市场发展环境下，各个企业之间的竞争日益激烈。然而，随着电力市场化体制的改革，电力企业也面临着更大的挑战，需要改变电力企业的运营方式。因此，若要更好地适应新的经济环境，就需要电力企业更加注重党建与精神文明建设工作，以保证企业内部体系的通畅与稳定。目前，我国电力企业对于电力党建与精神文明建设工作存在不同程度的误区，造成企业在运行过程中工作效率和质量受到较大影响。本文将分析电力企业党建与精神文明建设工作在实施过程中存在的问题，并提出解决策略。
关键词：电力企业；党建；精神文明；建设问题
引言
随着我国电力党建与精神文明建设进程的加快，党建与精神文明建设工作逐渐得到普及。基于此，我国的电力市场也出现了明显的变化，然而，在新的发展形势下，电力企业的党建与精神文明建设工作相辅相成。电力企业党建与精神文明建设工作的顺利开展，才能从思想上转变工作人员的观念，同时提高自身综合素质，从而保证在日常工作中的工作效率。
1电力企业党建与精神文明建设的问题分析
1.1党建重视程度不够
就当前而言，电力企业为了实现可持续发展的目标，需要全体职工戮力同心共同努力，党建工作要有效发挥主导作用，通过基层党组织的引领带头作用，带动全体职工参与到电力企业发展中，大力加强党建和精神文明建设，凝聚企业文化力量，强化企业核心凝聚力，实现企业管理能力、竞争能力和发展能力的全面提升。但在现实工作中，一些电力企业对此不够重视，使得员工对党建与精神文明建设的认知不足，不能真正理解党建和精神文明建设的作用和功能，党建观念落后。尤其是“重业务、轻党建”的问题突出，片面认为党建工作就是走走形式，企业抓好生产经营工作最重要，从而出现“两张皮”现象。
1.2党员教育默守陈规
电力企业党建与精神文明建设工作的重点内容是党建教育工作，其核心在于提高党员干部的思想觉悟与政治素养。随着时代的发展，企业的外部环境越来越复杂多变，企业党建与精神文明建设工作不能默守陈规，一定要勇于打破原有口头“读文件、讲道理”的那种模式单一陈旧的教育方式，应积极创新教育形式、不断优化企业党建与精神文明建设工作实施过程，努力扭转党员面对单一的教育方式所产生的消极态度和抵触心理，确保电力企业党建与精神文明建设工作能够得以顺利开展。
1.3电力企业党建与精神文明建设工作中缺乏专业人才
分析现阶段我国电力企业党建与精神文明建设工作现状，大多数企业都缺乏党建与精神文明建设方面的专业人才，从而导致电力企业的党建与精神文明建设工作人员不能严格地按照党中央的指示开展相关工作。另外，由于电力党建与精神文明建设工作人员缺乏专业的政治理论知识做基础，从而导致他们在日常工作中缺乏工作积极性，因此，电力企业中的党建与精神文明建设工作无法发挥正面的、积极的作用，从而严重影响了电力企业的正常运营。
2电力企业加强党建与精神文明建设工作的有效举措
2.1提高党性觉悟水平并加强建设工作力度
在电力企业党建与精神文明建设中，要加强党员干部的思想觉悟，更新党建观念和工作理念，构建高素质党组织队伍。首先，电力企业党委领导要发挥出领导职能，深刻认识到党建与精神文明建设工作的作用和意义，优化党委管理制度体系，落实人本化管理思想，加强以群众为核心的党建工作，提高党建工作和基层群众之间的关联性，加强党员干部的榜样模范作用，通过自身行为来感染和引导其他员工。
党委班子成员要认真落实党建工作责任制，将党建与业务工作齐抓共管，在政治理论学习、调研、服务职工群众方面发挥示范作用。其次，从根源入手，对党建工作监督机制进行优化和创新，加强内部职工综合素养的提升，形成内部良性竞争，摆脱企业内部形式主义风气，发挥党建引领作用，引导党员干部融入群众，在供电服务、抢险救灾等主战场发挥作用。同时，企业要积极发展新党员，为党员队伍扩充人才。最后，在思想建设中，以科学发展观为原则，结合电力企业改革发展趋势，加强员工思想觉悟，丰富思想教育形式，设计开展参观红色教育基地、观看教育影片、讨论式交流、形势任务宣讲等活动，强化企业员工“以企为家”的意识，以企业发展目标为个人工作目标，促进企业的持续健康发展。
2.2创新工作形式并丰富活动内容
为了实现党建与精神文明建设工作的创新，应大胆改变原有的工作模式，本着不破不立的原则，积极创新思想教育方式，努力丰富党建活动内容，加强党员干部的模范引领作用，强化党组织对员工的引导和学习指引，不断传播党的先进理念。发挥党建引领作用，以党的先进理念为核心开展各项经营活动，加强电力企业精神文明建设，使得内部职工参与到党建活动中，接受并认同电力企业发展战略和文化体系。以电力企业的可持续发展为主要方向，组织开展党建互动活动，鼓励党员主动参加技能和职称培训，深入学习企业实际业务，表明党员身份或是做出公开承诺，加强电力企业核心人才队伍建设，发挥出党员岗位示范作用和榜样作用，带领企业全体员工共同发展进步。如实行合格党员积分制管理，开展“扛旗帜、当先锋”党支部项目领办工程，通过“党建＋”模式，开展“扛旗帜当先锋”降低台区线损、“党建+线损管理提升”及示范供电所创建、“安全生产双零工程”等活动，充分发挥对安全生产、电网建设、改革创新、经营管理、优质服务的引领作用，使党员队伍成为推动企业中心工作的积极力量，实现党建与企业中心工作双融双促。
2.3培养电力企业党建与精神文明建设工作的专业人才
电力企业中专业人才是提高企业软实力竞争力的核心，电力企业需要针对内部党建与精神文明建设工作专业人才不足的问题进行改进，更加注重党建与精神文明建设工作专业人才的培养与选拔。具体地，可以对学历高、专业素质达标、政治思想觉悟高且工作能力较强的人员进行进一步培训，对于选拔出的高素质人才进行更加全面的培养，使他们能够对于党建与精神文明建设工作有更加全面了解，在对工作性质有了新的理解之后，可以保证他们在工作中充分发挥主观能动性。通过提高党建与精神文明建设工作人员的专业水平和综合素质，使他们在日常工作中积极开展政治思想工作，从而促进电力企业的稳定发展。
结语
电力企业肩负着的重要使命使之成为维护社会稳定的关键，党建与精神文明建设工作作为电力企业中重要组成部分而显得更加重要。企业在做好专业技术人员培养工作的同时，要更好地开展员工党建与精神文明建设工作，提升企业员工党建与精神文明建设觉悟，更好地为人民服务。本文针对电力企业中党建与精神文明建设工作存在的问题提出相应对策，在实际工作中应积极尝试与探索，更好地促进电力企业的发展。
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