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摘要：随着时代的发展，人们对于思想政治工作也有着更高的要求，这就需要企业政工师能够针对当前的思想政治工作进行合理改进，从而有效实现思想政治工作效率的提高。在这一过程中，政工队伍应当能够根据企业的发展状况制订合理的工作方案，从而有效实现企业的稳定发展。由于市场经济在我国的发展，这就意味着不同的企业其面对的发展机遇和挑战都有着一定的差异，这就要求企业政工师能够针对企业的状况设计合理的思想政治工作方式，从而实现企业经济的稳定发展。在具体的思想政治工作中，企业政工师还应当注意对于企业文化在思想政治工作中的应用，从而使得员工能够对企业有着足够的认同感，有效增强企业自身凝聚力，从而实现企业经济的长久发展。
关键词：政工师；新形势；思想政治工作
引言
随着城市的发展和舆论的转变，企业管理的复杂性不断增加，优秀团队的管理成为企业管理的重点，供水企业也是如此。政治家在企业文化、员工指导和行为控制等领域发挥着重要和不可或缺的作用。新的常态如何打破现有管理做法，充分激发政治工作人员的工作积极性，以促进新的、更多元化的思维方式、举措、新的艺术形式、团队凝聚力和集中精神，这是一个重要的研究课题，具有当代和现实的关键意义。
1做好思想政治工作的重要性和必要性
时代的发展，要求企业能够对思想政治工作有着足够的重视，从而有效实现企业文化的传承。同时，在进行思想政治工作中，政工师还应当注意对于创新思想的应用，从而有效实现企业经济的长久发展。同时，经济的快速发展也对企业员工的价值观念造成了一定的冲击，通过思想政治工作的进行，能够使得员工建立一个相对正确的价值观念，从而有效实现企业经济的长久发展。思想政治工作作为企业管理中的重要工作，对于企业发展有着极为重要的作用。思想政治工作的进行能够更好地将企业的管理理念贯彻到实际工作中，从而对员工的工作起到一定的监督作用。同时，思想政治工作的进行还能够使得管理部门制订合理的管理规定，从而使得相关制度能够有效落实到具体工作中，有效实现了企业管理水平的提高。由于思想政治工作的特殊性，政工师在开展思想政治工作时，能够对员工有着足够的了解，确保思想政治工作能够落实到实际工作中，从而有效实现员工思想素养的提高。在这一过程中，政工师还应当注意对于员工情感的关怀，从而使得思想政治工作能够有效满足企业发展的需要。思想政治工作的顺利进行能够有效实现员工工作积极性的调动，从而实现企业生产效率的提高，有利于企业经济的长久发展。
2新形势下思想政治工作的现状
在以往的工作中，思想政治工作不能产生直接经济效益而不被重视，但从国企的社会责任和社会影响方面来看，其承担的爱国守业、遵纪守法、诚实守信等方面的重任，最直接的方法就是开展行之有效的思想政治工作。目前，思想政治工作还普遍存在以下几方面的不足：1.实效问题。思想政治工作开展的好不好，关键在于落实。而落实的好不好在于有没有实际的效果。大部分国企虽然意识到了思想政治工作的重要性，能做到落实。但仅限于贯彻执行规章制度，做一些表面文章，比如：开会、做记录、应付上级部门的检查，未能深入群众当中，尚不能真正做到为民着想、为民解忧，为企业挣脱思想包袱的实效。2.形式问题。思想政治工作开展的形式单一古板、内容陈旧。仅限于企业或者上级组织规定的内容，未能及时跟上时代发展、相关政策信息等。3.评价问题。如果说学习、培训、讲座、宣讲会是思想政治工作的外在表现，那么其真正的作用还应该通过评价来进行衡量，以通过发现问题、分析问题和解决问题的方式，来构建出思想政治工作的闭环，从而不断提高思想政治工作的成效。
3新形势下，政工师做好思想政治工作的具体对策
3.1提高企业政工师的自身素质
为了有效实现企业思想政治工作的效率，要求企业政工师能够注意对于自身素养的提高，从而有效实现思想政治工作在企业发展中的应用。在这一过程中，政工师应当能够对时代形势有着一个较为清楚的认识，从而有效实现思想政治工作效率的提高。随着时代的发展，人们对于企业发展也提出了更高的要求。这就需要政工师能够对当前的时代有着一个较为清楚的了解，从而有效实现思想政治工作效率的提高。首先，政工师应当注意对于思想政治理论的及时更新，从而使得思想政治工作能够更好地满足当前时代发展的需要。同时，通过对现有思想政治理念的学习，从而不断地提高自身的思想素养，这就使得政工师能够更好解决员工所面临的问题，从而使得员工能够对思想政治工作有一个新的认识。除了对于思想政治观念的学习，政工师还应当注意对于心理学知识的学习，从而能够对员工心理状况有着一个较为清楚的了解，从而有效实现企业思想政治工作的顺利进行。对于心理知识的有效学习还能够使得员工对思想政治工作有着更高的认同感，从而实现了员工心理素养的有效培养。通过心理学知识在思想政治工作中的应用，还能够使得政工师更好地处理自身的感性问题，从而有效提高企业管理水平。
3.2立足实际，以人为本，发挥桥梁纽带作用
一方面，政治工作人员必须把自己视为理所当然，在该部大批工作人员中树立良好的地位，遵守、履行和适用正确的规则、概念和要求，表现出自己的职责。另一方面，了解员工的实际情况和思维模式，保持员工利益相关问题的高度敏感性，建立桥梁和团伙，以获得管理层更多的支持，从工作角度提出更多建设性意见，开展建设性的研究工作，支持员工的创造和协调工作，是有意义的。
3.3更改通信方式
公司各部门之间的合作和联盟应以需要全面政治意识形态和建设精神文化的沟通形式予以加强。而如今，许多公司的员工都是年轻人占主导地位，他们往往对受尊敬的教育措施不感兴趣。因此，应积极利用互联网在企业工作中的力量，建立企业内部网网站，规划网站上政治教育的有趣内容，从而以新的创新形式和内容吸引年轻人的注意力。
结束语
通过对企业思想政治工作的研究，从而使得企业能够有效改善现有的工作方式，从而有效提高企业思想政治工作的效率。企业应当能够对思想政治工作有着足够的重视，从而确保思想政治工作能够有效落实，有效实现员工综合素养的提高。在这一过程中，企业还应当注意对于政工师素养的培养，从而确保思想政治工作能够顺利展开，有效实现企业员工思想素养的培养。思想政治工作的顺利进行不仅能够在一定程度上实现员工工作积极性的调动，还能够在一定程度上使得员工对于企业文化有着一个更为深刻的认识，从而有效提高企业内部凝聚力。同时，在进行思想政治工作时，政工师还应当能够将其与实际工作相结合，从而使得员工能够对思想政治工作有着一个更为清楚的认识，有效实现思想政治工作效率的提高，从而推动企业经济的持续发展。
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