陕西省物流集团党委工作部
摘要：在建设和落实党建工作中，一直以来制度的完善和考核都是以国企为代表的企事业单位探索党建责任落实、提高党建水平的重要任务，也是从基层出发达到从严治党的重中之重。要想切实落实好党建责任就要建立严格的考核制度和完善的监督体系，以此为基础才能认真贯彻落实好党的精神，发挥好党的作用，从根本上为基层人民做好服务，本文将着重从国企角度出发如何建立完善考核和监督体系，以落实党建责任展开写作。
关键词：党建；考核；监督
引言：
党建工作从来都是不容懈怠的问题，但在实际工作中，面对新形势新任务和新要求，部分党务工作者意识逐渐单薄，对党的认识也缺少深刻了解，这就更需要党建工作者不断提高警惕，严格执行党中央报告中从严治党的理念。而对于国企党建工作者来说，目前出现的懈怠、单一、不彻底等问题，影响了党建工作的落实，阻碍了企业党建工作的提升，没有体现出党的领导水平和执政能力。为此，必须从自身着手建立严格的考核制度体系，通过考核考评、责任追究，努力提升党务工作人员的自我素养和对党务工作的责任感，不断创新和丰富党建工作思路和方法，促进企业党务工作的开展。
一、目前国企党建工作存在的问题
首先，党企业组织的相关领导还存在重业务轻党建的现象，具体表现为对党建工作的懈怠，严重影响了基层党建工作的深入开展，拉开了党组织与群众的密切联系，群众不能切身感受到党组织真实作用和关心。部分国企领导人觉得经济指标是目前企业一切工作的重点，大刀阔斧的发展生产线，举全力提高生产量，增加企业经济收入。却忽视了党建工作，以为举办几次党主题活动、做几次总结汇报、写几次党会精神报告就算是做完了党建工作。将党委工作甩手交给党务部门，不能及时监督考核，致使企业党的建设虚化、淡化、弱化和边缘化。
其次，就是党务工作人才准入标准较低。以前要想成为一名党员要经过重重考验、严谨的组织程序、严格的党组织审查，从思想、学习、工作生活等方面完全达到一个合格党员标准才可以正式入党，而现在有的党组织却将这种严密的的考核当成一种麻烦，为了快速的扩充企业党组织求成心切，对于入党人员的选拔要求过得去、不求过的硬，使得党组织内部建设出现问题，自然不能在实际中很好地做好党务工作。
第三，就是缺少实时有力的监督体制。以往的意见箱、领导留言板都均已成为摆设，基层群众都知道即使写了也不会得到反馈，所以基层职工也不会再去写；对看到的问题也都无计可施、见怪不怪了；电话咨询很多时候都是踢皮球式的答复，推卸责任反映的问题得不到解决，严重影响了国企中党建工作的落实，让基层员工失去对党组织的信任，使群众监督流于形式，诸多工作沦为口号，严重影响了党的基层工作落实。
二、建立严格的考核制度是落实党建责任的重点
科学的制度体现了党的领导规律和执政规律，解决当前国有企业党建工作弱化淡化虚化，党组织地位作用边缘化，最关键的就是要紧密结合党的建设生动实践，下功夫抓好党的制度体系建设的创新，进一步健全完善内容完备、结构合理、功能齐全、科学管用的制度体系，保证党建工作始终沿着正确的方向进行，把制度优势转化为推进企业科学发展的有力保障。
长期的实践证明，任何工作的落实都少不了相对应制度的刚性约束，更何况是党建工作。建立严格可行的考核制度是保证党建工作中警钟长鸣、切实有效的保障，也是确保党的决策部署、大政方针具体实现的根本。
国有企业要以制度建设为根本，且要一以贯之地将制度建设贯穿党建工作始终。首先，要从建章立制从起，明确岗位职责、工作流程和标准，建立严格的责任追究和工作标准考核体系，确保每项工作都有合适的人负责、每个工作的进行都有规范的考核制度和标准。例如：最重要的组织建设，党组织领导人也必须接受考核，时刻做一个合格优秀的党员，因为只有领导以身作则严格要求才能影响基层的工作人员认真履行自己的义务。
在选拔和考核新党员的工作中更是要有严格的机制，必须要经过一到两年的跟踪调查、介绍人的认真培养等流程和刚性要求，才能为组织培养和输送合格的党务工作人员。
七次，企业的规章制度要将学习党的思想精神纳入考核，由党组织主导每季度进行书面考核，并跟踪实际工作的落实情况，避免出虚有其表的现象发生。要定时处理基层员工反馈的问题，并及时作出问题剖析和解决，在年底工作汇报中由党组织领导人带头向员工做情况说明。未解决的问题要作为重要提案提议，继续探讨寻找解决方案，办理结束后由职工代表签字确认。只有通过严格的制度制约才能切实的落实党组织领导和服务群众的职能，促进党建工作责任的落实。
三、完善监督体系，促进党建工作的顺利开展
为了更好地推动党建工作开展，要不断完善监督追责体系。在国企中要充分利用好党务（厂务）公开平台，畅通职工群众监督渠道，要鼓励党员之间、群众之间互相监督，通过公开公示“三重一大”决策事项，群众关心的焦点、热点问题办理情况，使党建工作更透明化、具体化。同时为了避免出现问题互相推脱，要建立严格的责任追究制度，每项工作要责任到人，要明确标准和时限，为避免拖沓、磨洋工的工作状态出现，每个阶段、每个时期的工作要有目标、有期限，做到既对党组织负责，又对职工群众有个交代。确保事有人做、做有人管、错有人纠，纠有责可循。
发挥群众监督作用，在各车间班设立监督小组，由部门领导牵头，定期考核党的知识理论，落实党务工作，凡有疑问或有异议的事项召开组内讨论会，提出问题并进行讨论确保不出现报复性监督，做好思想工作让大家正视监督体系的优势，避免产生反感情绪。通过建设国企广泛的监督体系，不断推进党务工作有效开展、切实为基层党员和群众服务，维护好基层员工的切身利益。
四、丰富党建工作形式，提升党组织的感染力
为党组织吸纳优秀的年轻血液是党建工作的重要任务，也是推动党建工作高质量发展的长久之计，建立一支有创新思维、敢于尝试新方法的优秀党组织团队有助于新时代背景下党的工作落实和从严治党工作的顺利开展。
许多非党务工作者认为，党建工作枯燥繁琐还伴随着很多固定模式，属于务虚的工作，所以很多有想法的优秀青年不愿意投身到党建工作中，这就要企业党组织发挥自身优势，创新党组织建设，吸纳有创新精神的优秀党员参与到党建工作中，在带动气氛的同时注入新的工作血液，还可创新工作思路。
在新职工的成长培训中，有意识的加入党的知识理念，培养他们的爱党爱国意识，帮助积极想组织靠拢的年轻人快速成长，早日成为合格的党员。
在坚持党的理念方针基础上，允许遍地开花的头脑风暴，从中发现更适合新形势下党建工作的新方式、新方法；主动创新开辟线上线下通道，全面贯彻执行党的理念，还可利用业余时间，组织开展形式多样、内容丰富的主题教育、党团活动，在凝聚人心的同时，让大家在愉快的气氛中学习和认识有关党的知识。
五、结束语
建立完善的考核和监督制度是推进国企党建工作稳步发展的关键，立足企业实际，不断总结和研究出适合自己的制度体系建设，才能切实的推动本企业的党组织建设发展。要时刻保持警惕，贯彻全面从严治党的理念，让企业的党建工作跟随时代实现跨越性发展。
参考文献
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