李瑞明
华润电力投资有限公司西南分公司 610051
摘要：新的历史时期，随着中国经济走向高质量发展，在世界上的经济地位不断提升，国内企业的改革发展也随之发生着改变。在面临重大历史机遇和风险挑战的经济发展形势下，加强企业党建思想政治工作，是确保企业能够正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策的基础，对企业长远健康发展至关重要。因此，如何加强企业党建思想政治工作是本文讨论的主题，同时对企业党建思想工作中存在的问题及改进措施进行分析研究。
关键词：新形势下、企业党建、思想政治
在社会主义市场经济建设进程中，企业是重要的参与者和建设者，不管任何形式的企业都要接受党的领导，确保党和国家事业始终沿着正确方向前进。因此，在企业内部开展党建思想政治工作尤为重要，可以看作是企业发展的一条生命线，能够保障企业沿着正确的方向向前发展。同时，党建思想政治工作与企业经营管理是密不可分的，在培育优秀企业文化、打造企业核心精神、形成企业核心竞争力的过程中，开展企业党建思想政治工作必不可少。
一、新形势下企业党建思想政治工作的重要意义
社会主义市场经济发展过程中，党是经济建设的主要领导者，进入新时代经济发展面临新的发展问题和挑战，如果企业失去了党的领导就容易在发展中迷失了方向，就不能够将新发展理念贯彻落实到位。加强企业党建思想政治工作，能够保障企业的发展战略与国家的方针政策相协调，从而使企业取得更好的经济效益。同时，党建思想政治教育能够培养企业员工爱国爱企爱岗精神，帮助员工树立正确的职业观，提高工作责任心与积极性，有助于增强企业核心凝聚力与向心力。
二、新形势下企业党建思想政治工作中存在的问题
（一）思想文化易受到国外经济环境的影响
在经济改革进程中，国家对企业发展的包容和支持不断加大，支持国内企业向外发展、走向世界的力度也是非常大的，逐渐多元化的投资主体成为了新经济形势的主要呈现方式。伴随着多元化投资主体的出现，原有的企业思想文化不可避免的受到资本主义企业文化的影响，逐渐忽略了中国特色企业的本质，将利益作为企业发展的终极目标，对企业党建思想政治工作的重视产生根本上的错误。有部分企业，基层党组织建设与企业经营管理制度相分开，使企业党建思想政治工作与企业管理工作呈现两个独立体系，互不干涉。
（二）企业党建思想政治工作有时过于形式化
随着多元化投资主体的进入，企业党建思想政治工作与我国特色企业的宗旨逐渐背离，党建工作有时候形式大于实用，这种形式化的企业党建工作多数出现在唯经济利益的企业中。与此同时，企业内部的利益结构发生了改变，导致企业内部利益矛盾不断加深。众所周知，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，国有企业以党建为引领推动企业及社会的高质量发展来看待企业发展成就。
当企业发展方向是以社会主义核心价值观为主要方向时，企业的利益主体视为集体性，但以资本主义思想观念为发展方向的企业更强调投资方利益，在此过程中部分投资主体的利益就会发生冲突，这种情况下企业党建工作就无法顺利开展，可能还会处于被动的处境。
（三）企业党建思想政治工作力量和重视程度不够
主要体现在，部分企业内部党建思想政治工作人员的能力素质不高，与新时代党的建设工作要求存在差距，在日常工作中缺乏系统培训成长的机会。有些企业党建思想政治工作由行政管理人员兼顾，迫于业务工作的繁杂，忽视了党建和思想政治工作。更有企业内部管理还停留在配合上级党组织开展工作的层面，主要为了完成党建相应的工作任务，在追求经济利益的同时，没能认识到党建思想政治工作的重要性，忽视了企业员工思想政治水平对企业创新发展的制约。
三、新形势下企业党建思想政治工作的改进措施
（一）从企业管理制度方面进行完善
企业党建思想政治工作要符合新的历史时期发展需求，需
在管理和体制上进行创新性改变。例如在企业内部建立完整的党建思想政治工作评价体系，增强企业凝聚力，激发企业员工的生产力和主动性。在企业管理制度完善过程中，党建思想政治工作也要不断的创新，企业管理层要以身作则积极参与到党建思想政治工作中，例如建立领导干部下基层制度，面对面与员工进行沟通交流，听取一线员工对企业生产经营中的意见和建议。党建思想工作都是自上而下的工作，只有企业领导真正重视，企业党建思想工作才能更好地开展。
（二）从企业员工思想方面进行建设
伴随着多元化投资形式的出现，部分企业内部对党建思想政治工作重视不够，对企业员工的思想动态也没有作过多的收集了解，也就谈不上培养企业员工思想政治觉悟了。因此，必须要加强企业全员思想政治方面的教育和培养，在此过程中企业党员干部要发挥示范带头作用及思想觉悟优势，帮助员工重新建立正确的思想政治观念。企业管理者要身体力行，高度重视党建政治思想工作与企业高质量发展之间密不可分的关系，全面了解企业内部员工思想动态与诉求、党建政治思想工作开展情况，结合党和国家最新方针政策深入探索总结，确保员工思想教育工作在企业中有效开展。
（三）从企业人才队伍方面进行培养
企业要清楚认识到，培养具备良好党建思想政治素质的人才，是企业未来长远发展的基石。夯实党建思想政治工作人才队伍、优化人员结构，选拔优秀青年人才、破解人员老龄化问题，是新形势下加强党建思想政治工作的关键之举。在企业人才的选拔和培养上要注重对党员干部的培养，对高素质人才的选拔和培养可不再受传统选拔制度的约束，放宽选拔人才的年龄和资历。
四、结语
综上所述，随着新时期经济高质量发展，加强企业党建思想政治工作是新形势下的必然要求，也是企业持续健康发展的内在保障。在企业党建思想政治工作中要进一步健全完善工作机制，加强企业全员思想政治教育，壮大党建思想政治工作人才队伍，实现以加强企业党建思想政治工作促进企业高质量发展的目标。
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