何长群
国网安徽省电力有限公司金寨县供电公司 安徽金寨 237300
摘要：现阶段我国正处于全面建设小康社会的关键时期，但是并不是一帆风顺的，国有企业更是必定将要面临新的挑战。改革开放以来企业的发展在党的建设下正日渐强大，但是在新时期国有企业对党建精细化的管理扔有些尚未解决的问题，因此必须制定其针对性的策略。
关键词： 新时期 国有企业 党建工作 精细化管理
目前我国现阶段正处于全新的发展时期，必然会某些问题正影响着国有企业党建工作，想要加快经济社会的发展和进步，那么这些问题我们绝对不可以忽视，必须要制定一系列的针对方针才能让国有企业对对社会的发展有重要意义。新时期国有企业党建工作人员不仅要跟紧改革的脚步，把握每一个机会，同时还要不断的进行创新拓展，吸取前人的经验，并要深刻了解党建工作的思路和思想，并在此基础上进行改进。
一、当前国有企业党建工作中存在的问题
1.思想认知落后
国有企业的工作人员需要在很长时间内对党建工作的认识进行转变，他们完全束缚于传统老套的价值观念，对于新时期国有企业缺乏行为规范或接受不了新时期国有企业，因此他们达成了一个同一的观念，即随着改革开放的步伐继续前行，但是当影响到自身的利益时，他们就会产生某种抵制行为，这样必定会对改革开放的发展速度产生影响，也阻碍了企业文化的进程和发展，因为企业体系的创新、技术创新和文化创新是不可低估的。
2.党组织工作没有起到很好的作用。
第一，政党组织的作用和地位并没有真正反映出来。各个政党组织都是在关于培训、访问或纠正个别雇员和业主之间所存在的矛盾的方面花费了大量的时间和精力。然而这些工作并不能完全充分的发挥出政党组织工作的作用于意义。政党组织的领导层次人员仍然在继续领导工作并没有意识到这些事情的错误也并没有起到很好的模范作用。第二，政党组织基本不参与某些比较大的决策，相关规定国有企业的所有者都有权利支持一些文化活动或者一些政党组织举办的一些其他活动，但是这完全取决于业主是否同意政党组织在基本问题上参与一些重大决策。
3.管理人员素质过低。
在大多数企业中企业的结构一般都不是非常理性的，对于一个认真负责任的人来说，尽管每天都工作量更大，工作时间更长，但是效率更高，相对于那些在工作上不负责任的人来说，是他们在某种意义上阻碍了党的建设。一个质量较高的团队往往在以下几个方面表现的比较突出：①在政党的工作人员中有一部分是学历比较低，没有较高的专业水平，而另一部分则受过高等教育，是高级能人才。而政党工作管理人员不具备相适应的管理能力并且大多数工作人员也还需要进一步的提高自己的能力。②公司对政党工作人员没有进行相关培训或培训力度不足，政党工作人员自身的能力有限。党的政治建设人员的总体质量对企业发展的速度有着非常重要的影响。
二、国有企业党建精细化管理
在早期的发达国家便对企业进行精细化的管理，这属于一种管理理念。
主要是对企业的管理内容来进一步的细化责任，要对其目标进行深入剖析，然后再根据每个人员的优点来进行分配。最终是要确保企业的战略目标具有可行性，并且严格落实到每个工作人员身上，以此来提高企业总体的执行能力和服从能力。企业中引入精细化管理理念是为了落实企业党建工作，让党建工作更加的精细化，使企业向着更长远的方向发展。
三、制定党建工作精细化管理的决策
1.明确党建工作，促进工作落实
党建的精细化管理理念中大多数都采用制定合理的管理流程，并对该流程的每一个环节进行精细化控制的方法来进行管理。精细化管理主要对企业经营的的关键环节和每一个关键环节中来控制管理，并制定设施标准。再次基础上对于每一项的党建工作都应该按此标准来精细化管理，为了从真正意义上来实现国有企业党建工作还必须要有一套全面的工作流程。每一位党组织干部都应该按照标准来进一步落实党建工作。举例来讲，根据党组织生活可以专门的制定一份规范的指引党组织生活、工作的文件。但是在文件中必须要明确党组织生活的基本制度和具体的工作开展流程等，依据共产党制定来指引党组织生活。文件中有些操作难点或操作起来并不是很容易的必须要做好较为详细的解释，真正的将党建精细化管理在党建工作中实施起来，促进国有企业党建工作更好发展。
2.创建责任考核
精细化管理是一个来管理建党工作规章制度的过程，让建党管理人员树立起责任意识，对工作要尽职尽责。为保证相关责任得到落实，需要建立党建责任制考核制度，通过完善的考核，从侧面激发广大干部职工责任意识，提升党建工作管理水平。
四、党建精细化管理的意义
基层党组织是国有企业开展职工思想政治引导工作的主体，能够为广大职工在日常工作中提供思想方面的引导。如今，随着国有企业改革不断深入推进，企业经营理念也在不断更新，企业支部党组织也应加强工作模式的创新，通过引入精细化管理理念，开展党建精细化管理，更好地适应当下国企经营发展实际，充分发挥企业基层领导与战斗堡垒作用，提升党的政治建设水平，以企业经营发展为核心，打造一个良好的思想政治生态环境，营造一个积极向上的工作环境氛围，增强企业职工的凝聚力。
在这一过程中，基层党员干部应充分发挥领导带头作用，以身作则，在党建工作开展中做好相关细节落实，推动企业实现更加顺利平稳的发展。可以说，在国有企业中做好党建工作，结合工作实际做好精益党建管理体系构建，充分发挥精细化管理作用，能够提升企业经营水平，充分彰显出国有企业独有的政治优势，推动国有企业经济效益实现稳步提升。
另一方面，在国有企业基层党建工作开展中引入精细化管理理念，借助精细化管理将企业党建工作与业务工作管理紧密联系在一-起，更有助于广大领导职工实现廉洁从业、安全生产，在党的最新思想引导下，提升企业干部职工工作责任意识，.促使其不断提升自身的工作服务质量n。同时，在国有企业基层党建工作中引入精细化管理理念，能够促使企业党建工作实现量化管理，促进党建工作实现规范化和可视化。
五、结语
新时期下做好国有企业党建工作精细化管理，能够促使企业各项党建工作得到细化落实，进-一步提升企业党建工作的作用价值。因此，需要国有企业采取有效策略，在党建工作开展中做好精细化管理融入，推动企业更加顺利稳定地发展。
六、参考文献
［1］王晓光。精细化管理理念在基层党建中的应用研究[J].现代国企研究, 2018(14): 264.
［2］陕晋榕。精细化管理策略在电力企业党群工作中的实施[J].现代国企研究, 2017(24): 236-236.