卲坷然
中国电建集团青海省电力设计院有限公司
摘要：伴随我国社会主义市场经济的不断发展，国有企业的改革程度也在不断的加深，在国有企业改革过程中出现的一系列突发情况，给工会成长和发展带来了一系列的挑战和难题。国有企业国际化进程的不断推进，也令工会思想政治工作的重要性不断凸显。在改革成长过程中如何能够更好的开展思想政治工作，是每个工会工作者都要钻研和思考的问题。国有企业的工会是党领导下的人民群众组织，在企业成长发展中发挥着重要的桥梁和纽带作用，工会在国有企业发展过程中要坚持做好思想政治工作，依法维护职工权益、职工建立和谐稳定的劳动关系。
关键词：新形势；国有企业工会；思想政治工作
引言：
伴随我国社会主义市场经济的不断发展、社会生产力的不断提高，科学技术和社会环境都取得了长足的发展进步。在飞速发展的今天，迅速适应新形势是企业生存的关键，尤其作为国有企业：既要坚持正确的政治方向，自觉服从服务于党和国家工作大局，勇于实践、勇于创新；又要关注社会主义市场经济发展动向，及时做出相应的战略战术布局调整，保持企业发展的动力和活力。国有企业中，工会在思想政治工作的能动性发挥方面起着重要作用。但是，随着时代发展，原有的工会工作模式已经难以满足新形势下的工作需要。为更好服务于国有企业发展，工会必须要转变原有的工作模式，认真落实新时代当的建设总要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，不断创新创造工作思路方法，从而推动国有企业不断发展进步。
一、国有企业工会的思想政治工作基本概述
国有企业工会的思想政治工作应主要包含以下几个方面：首先，工会要通过思想政治工作的开展来引导动员国有企业职工积极投身响应党和国家确立的发展目标中来，牢牢把握为实现中国梦而奋斗的时代主题，把自身前途命运同国家和民族前途命运紧紧联系在一起，把个人梦同中国梦紧密联系在一起，爱岗敬业、争创一流，以艰苦奋斗书写时代新华章，要使职工以高度的责任感、使命感参与到企业事务及民主管理的过程中来；其次，要通过各种形式的岗位培训和文化教育活动推进思想政治工作的开展，坚持不懈地提高职工的政治素养和思想水平，坚持以社会主义核心价值观引领职工，深化“中国梦·劳动美”主题教育，打造健康文明、昂扬向上的国有企业文化氛围；最后，在日常工作过程中，要深入开展思想政治工作，增强广大职工对党的基本理论、基本路线、基本方略的政治认同、思想认同、情感认同，把党的路线方针政策和决策部署落实到工会思想政治工作中去，把党的意志和主张落实到广大职工中去，切实做好统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，促使职工和企业的共同成长发展。
就当前国有企业工会的思想政治工作开展来看，国有企业工会有着两大重要的基础优势：第一，国企工会思想政治工作的开展历程有着非常扎实的群众基础；第二，作为国有企业工会组织有着完善的工作流程和体系。因此，国有企业工会能够更好地把握思想政治工作开展的普遍性和普及性，更好地结合时代背景、形势发展、企业需求。结合上述优势，国有企业工会开展思想政治工作，不仅要密切联系基层群众职工，体现工会管理工作开展的民主性和有序性，还要在工作开展过程中，紧跟时代发展潮流，体现出民主监督和民主管理的社会主义原则[1]。
二、国有企业工会思想政治工作开展的思路探索
（一）以服务职工为工作主线
工会在思想政治工作开展过程中要以坚持维护国有企业稳定发展、持续推动国有企业经济进步的思想作为前提和指导。思想政治工作开展过程中，一定要处理好企业利益和职工利益之间的冲突和摩擦这一基本问题。要在维护企业整体利益的前提下，致力于不断建设完善职工维权机制，通过依法合规的方式维护职工的个人利益，为职工争取合理的福利保障以及企业服务。笔者作为中国电建集团青海省电力设计院有限公司的工会工作人员，认为国有企业工会思想政治工作应以服务职工为主要载体，从以下三个方面开展进行。
首先，要不断完善职工代表大会制度建设，切实维护企业职工利益。
要充分结合时代特征、形势要求、企业发展，在符合《工会法》各项要求的前提下，制定科学、合理、完善的职工代表大会制度，确保职工诉求有答复、有落实、有监督。要将民主管理作为基本制度，在企业各项决策中充分征求、考虑职工代表的建议意见。要切实维护企业职工的合法权益，贯彻落实民主管理和民主建设的指导方针和原则。
其次，要积极推动厂务公开化制度建设。所谓厂务公开，就是要让企业职工或职工代表能够认识企业发展实况，知晓企业重大决策，以此增强广大职工对企业战略发展、中长期建设的理解与思想认同，提高工会思想政治工作开展的有效性，体现民主管理和民主决策的原则。厂务公开化的推进，有利于工会开展思想政治工作，有利于工会切实解决职工关心的工作问题，有利于职工准确了解企业的发展动向[2]。
最后，深入推进企业法治化建设。我国《劳动法》和《劳动合同法》中相关的法律条款明确规定，企业和工会必须签订合法的、公平的、公开的集体合同。很大层面上，集体合同维系着广大职工的根本利益。企业工会应以岗位业务为基础，不断推动法治化建设，以此来推进企业工会思想政治工作的开展。要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。只有不断完善企业法治化建设，才能够为职工提供切实有效的权益维护手段，才能不断加深职工的情感认同，更有效地开展其他工会工作。。
（二）以推动企业文化建设为主要抓手
作为企业工会，在思想政治工作开展过程中要致力于职工文化建设发展，不断丰富职工文化建设活动，提高职工的文化素质水平，体现工会作为企业职工文化建设的阵地作用[3]。而企业文化作为企业的思想政治的根基，要更广更深于职工文化。为此，笔者认为，先进的企业文化能够不断丰富建设职工文化，企业职工文化是职工文化发展繁荣的主要途径。作为国有企业，在企业发展过程中要认识到先进企业文化能够促进企业内部活力的迸发，全面完善企业文化建设，重点完善职工文化建设，实现企业内部发展的稳定性。同时，在国有企业发展过程中，积极探寻适合本企业自身的管理方式和管理思路，不断提高企业内部的凝聚力和向心力，助力积极向上的企业社会形象。
（三）全面提高职工队伍技能素养
随着社会主义市场经济不断发展，国有企业受到国外企业先进管理经验的冲击和影响，在国有企业发展过程中不仅要与优秀先进的民企竞争，还要与颇具实力的外企竞争，但是归根到底其竞争的本质都是高素质水平人才之间的竞争。所以，提高职工队伍技能素养，是国有企业持续发展的重要途径和必由之路。作为国有企业工会工作者，要协助企业培养和建设一支高文化素质高技能素养的职工队伍，提升新形势下国有企业竞争力。此举有利于企业发展战略布局的开展，更有利于职工个人职业生涯的规划。
，工会工作者在人才队伍建设中要以企业发展作为第一要义，坚持科学发展观，实现全方位、多层次、多形式的人才队伍建设，积极开展思想政治工作，提高职工队伍素质[4]在企业工作开展过程中，工会要积极组织企业职工进行思想政治学习活动，不断改变原有的活动教学模式。引导职工认识和理解国家发展需求、经济发展情况及企业发展目标，，不断培养职工的爱国主义情怀和集体主义精神。同时，要重视职工人生观、价值观、世界观的塑造，引导职工热爱工作、勤于学习、创新创造，在自身岗位上发挥能量。另外，要及时普及从业、职务、商务相关法律法规知识，促进职工在工作中职工知法守法用法，增强职工队伍的法律意识和法律水平。
三、结束语
改革开放四十多年来，我国在各方面都取得了惊人的进步与变化，随之而来的新形势、新机遇、新挑战，要求国有企业工会要与时俱进、紧握机遇、赢得挑战，致力于探索符合时代要求、形势需要的工作模式。在思想政治工作开展过程中，要以服务职工为工作主线，以推动企业文化建设为主要抓手，全面提高职工队伍技能素养。作为企业工会工作者，要不断完善职工代表大会制度，坚持民主管理和民主决策原则，切实维护职工合法权益，全方位、多角度创新工作模式开展符合新形势下企业发展道路的工会思想政治工作，助推企业发展进步。
参考文献：
[1]胡瑞红. 浅谈在新形势下企业工会开展思想政治工作思路[J]. 东方企业文化, 2015(22):99.
[2]尹才云. 浅谈在新形势下企业工会开展思想政治工作思路[J]. 中国井矿盐, 2014(01):45-46.
[3]赵丽. 浅谈在新形势下企业工会开展思想政治工作的思路[J]. 商情, 2019, 000(024):104.
[4]胡海燕. 浅析新形势下工会如何开展职工思想政治工作[J]. 企业文化旬刊, 2014, 000(008):122-122.