占茂煜
大唐岩滩水力发电有限责任公司 广西南宁530000
摘要：在当前需要广大政工人员以及企业经营者能够切实做好政工工作，要促使政工工作优良传统得到充分的发挥，同时，还需要广大政工工作人员能够对于政工管理模式进行革新和探索，进一步的提高政工工作质量以及水平。政工管理过程当中，还依然存在着诸多的问题，需要相关的工作人员能够采取科学合理的措施加以解决。本文主要是关于企业政工管理模式创新的研究，以供相关专业人士进行参考和借鉴。
关键词：新时期企业；政工管理模式；创新方向
自从十八大以后，面对国内以及国际新形势以及新要求，习近平主席立足国家事业以及党的事业，针对于党的思想政治工作，对于党工作的主要内容、具体任务以及工作思路提出了许多精辟的见解，这样有利于促使思想政治工作理论的改革和创新。我国市场经济发展的过程当中需要加强政工工作，要促使政工工作优良传统得到发挥，革新以及完善新型政工管理模式，这对于政工工作人员以及企业经营人员是不可忽视的重要的一大任务。
一、新时期企业政工管理主要问题
目前，在新的历史时期，企业在开展政工管理工作的过程之中还是依然存在很大的问题，主要的问题包括了政工工作地位日益边缘化、政工干部青黄不接以及政工工作经常流于形式等等[1]。
（一）政工工作地位日益边缘化
自从改革开放之后，我国确定了以经济建设作为中心的方针，同时，企业已经逐步的将自身工作重点转移到经营和生产方面，这样的情况之下，让企业的经济效益得到了显著的提高，但是在企业发展经济的过程当中特别容易忽视政工工作，导致政工工作逐渐的边缘化，在当前依然存在着很大一部分企业在开展管理工作的过程当中过分的强调经济发展以及生产经营，严重的忽略了政工工作重要性，对于目前政工部门来讲，逐渐转变成为了服务性和辅助性的部门，这样的情况之下就导致在企业实际经营管理的过程当中，政工工作作用和功能被严重的削弱。
（二）政工干部青黄不接
随着当前企业的日益发展，其工作重心逐渐的转移到了经济建设方面，在人员配置方面往往是面向一线和生产一线倾斜，促使员工收入以及奖金得到了显著提升，也为员工开辟了畅通的空间，为员工更好发展提供了机会。但是，与此同时，在企业开展政工工作的过程当中严重的缺乏干部队伍，同时政工队伍工资水平长期处于一个比较低的层次。在对于基层政工队伍进行配备的过程当中，依然存在着兼任的现象，导致实际工作开展的过程当中大部分都是兼职人员，兼职人员往往都想将精力集中在主要工作之上，这样就造成了政工工作在日常运行过程当中受到了严重的阻碍，同时也导致了政工工作往往流于形式。在当前开展政治思想工作的过程当中，并不能够以经济利益来作为衡量，若是全以经济价值进行衡量[3]。
（三）政工工作经常流于形式
政工工作难以得到一线员工以及企业领导的充分认可。另外，在当前政工工作的过程当中，政工工作人员缺乏对于政工工作模式和成效深入思考和研究，造成了政工工作特别容易停留在依赖于传统经验的层次，严重的缺乏改革和创新。除此之外依然存在着很大一部分企业的领导，虽然在政工工作开展的过程当中加强了现代化管理模式运用，但是实践工作开展的过程当中，还依然存在着政工干部整体素质能力相对不足的问题，这样就导致实际的工作往往流于形式，无法保障产生有良好的效果。
二、新时期国企政工管理模式问题的主要原因
（一） 企业员工思想观念日益多元化
当前在资源配置的过程当中，市场基础性作用日益突出，人们物质生活需求得到了极大程度的满足，特别是在思想观念层面上也发生了比较大的变化。当前人们的思想价值观念逐渐多元化，在价值取向方面更加具有开放性和务实性，个体权利意识、自我意识正在逐渐的增强，另外，随着网络技术、信息技术日益发展，当前社交媒体的快速兴起，人们更加注重个体权利维护。由于当前员工在思想观念上的多元化也造成了当前思想政治工作开展过程当中存在一定的难度。
（二）企业员工队伍结构日益多样化
在当前计划经济体制转变成为市场经济体制，员工身份发生了变化，在企业员工层面上，既具备了正式编制员工、合同制员工，还有劳务派遣员工，这样造成了目前政工工作现状相对较为复杂[4]。
（三）企业采取的管理体制日益扁平化
随着当前移动互联网技术及网络技术的快速发展，在信息手段以及传播方式等方面不断的发生了革新，这对于企业的管理人员实际工作带来了严重挑战，以往传统管理体系正在日益被打破，同时越来越多的企业开始实施了扁平化管理模式，随着网络技术日益发展，企业员工可以获得更多以及更佳信息，同时合理运用在生产管理及经营等诸多的环节。但是，企业政工工作人员以及经营人员没有跟上时代发展步伐，处于信息匮乏地位，这样，政工人员难以顺利开展和实施思想政治教育工作。
三、新时期加强国企政工工作创新的主要对策
（一）解放思想以及实现重点突破
在目前需要企业能够切实做好政工工作，要进一步提高企业政工工作水平和工作质量，政工工作的根本目的就是为了让员工思想观念得到改革和更新，在实际工作开展的过程当中，要切实要求当前的职工能够具备使命感以及责任感，同时要求职工能够保质保量做好工作，另外为了促使政工工作质量和水平得到显著的提升，不仅仅需要督促员工能够按照规范进行操作，而且还应当进一步的解放当前员工的思想观念，只有员工解放了思想，才能够促使员工能够在实际工作的过程当中有所创新和突破，进而提高工作效率及工作质量，实现企业健康稳定及可持续的发展。
（二）坚守信念以及坚定工作取向
在当前开展政工工作的过程当中，需要相关的工作人员能够坚定工作取向以及坚定信念，明确政工工作和传统行政管理工作存在着一定差异性。同时，在开展政工工作的过程当中，要切实的围绕着政工意识，培养员工核心意识、大局意识，看齐意识等等，这样就可以为企业开展其他的工作奠定良好坚实的基础。
（三）立足自身以及转变工作方式
新的历史时期，要求当前的企业开展政工工作的过程当中能够立足于现状，同时要对于工作方式加以转变，政工工作人员要对于理论知识不断加以丰富，进一步的提高工作责任感和使命感，这样才能够促使政工工作实际效果得到显著的提高。对于国有企业政工管理方式进行改革和创新的过程当中，要求当前工作人员树立终身学习理念，要积极参与培训，进一步提高工作质量和工作水平，有效应对在政工工作开展过程当中所存在的各种问题，提升企业政工管理工作水平和工作质量[6]。
结语：
综上所述，在目前，为了促使企业的政工工作达到良好效果，同时为了实现政工工作的创新和改革，应当要企业立足自身以及转变工作方式、坚守信念以及坚定工作取向。除此之外，还应当要企业可以解放思想以及实现重点突破。
参考文献：
[1]周旭.燃气企业政工管理中存在的问题与创新途径的相关研究[J].现代国企研究,2019(12):468.
[2]吕建新.新时期企业政工管理方式的创新思路研究[J].现代国企研究,2019(12):36.
[3]石慧.新时期如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].办公室业务,2019(11):12-13.
[4]黄虹.可持续发展理念下的公路企业政工管理工作分析[J].城市建设理论研究(电子版),2019(10):43.
[5]胡艳致.如何实现建筑施工企业政工工作与企业管理的共同发展[J].建材与装饰,2019(06):139-140.
[6]梁双龙.浅谈如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].现代国企研究,2019(04):227.