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中国电建集团青海省电力设计院有限公司
摘要：就目前我国社会发展形势来看，加强工会的效能建设是各个企业和单位实现科学管理的重要组成内容，同时也是一种高等管理形势的优良载体。推进工会效能建设能够进一步落实党的群众路线实践任务，提高办事效率，提升业务服务质量， 从而推动企业飞速发展。工会效能建设以新形势作为发展背景，将推动工会工作，为企业提供更优质的服务为基本目标，从而使得企业适应社会发展需要。基于此，本文首先分析了工会效能建设在企业当中的作用，再分析目前我国企业工作所面临的主要问题，最后再对如何在新形势下推进工会效能建设提出几点策略。
关键词：新形势、工会效能建设
引言：
由于我国社会经济水平不断提高，各个企业在市场当中的地位也逐渐提升，与此同时企业也面临着发展的机遇和挑战。不少社会企业在发展过程中会面临许多不稳定因素，例如企业工会的工作范围不断扩大，服务对象也逐渐趋向复杂化，这种发展情况在很大程度上会影响到员工的工作积极性。为了保证员工的基本权益，同时激发他们的工作热情，解决工作当中出现的各种问题，企业必须积极发挥工会在企业当中的优势，进一步加强工会效能建设。
一、工会效能建设在企业当中的作用
（一）维护员工基本权益
工会是自发组织来追求合法权益的企业团体，由于企业的进一步扩大，企业员工管理所要面临的问题进一步增多，所以企业为了进一步保证员工的切身利益，在企业当中组建了工会团体，企业的工会组织能够加强保障员工自身利益，并且通常会组织相关的活动来帮助员工进行身心放松。在新形势的大背景下，企业的管理观念和模式不断更新，企业对于员工整体的够工作态度、工作热情以及能力更加重视，传统的管理方式已经不能够满足目前社会对于企业提出的要求。对于部分小的企业来说，其生产环境较为复杂，员工工作条件也较为艰苦，部分员工在生产工作过程当中会对企业产生不满，所以企业为了充分调动员工的工作积极性，更加重视工会效能建设的重要性。国内部分领头企业逐渐转变管理思想，提高对工会建设的重视程度，在企业进一步发展过程中给予工作组织更多权力，鼓励员工积极参与工作，通过工会组织保护员工合法权益[1]。
（二）调动员工工作积极性
工会是企业组织员工活动的重要团体，工会服务于所有员工。企业在发展过程中需要积极引导员工进入工会，并且通过工会中的各项活动来激发员工的积极性，对员工日常生中所碰到的问题以及切实需要进行了解和解决，从而使得员工能够以更好的面貌投入到工作中。除此之外，工会建设还可以促使企业实现可持续发展。当前随着国家经济发展提速，企业发展也加快了进程，在生产过程中引进更多的技术型人才，而为了留住这些人才，就要重视对员工权益的保护，所以由此来看，工会建设能够在扩大企业优秀人才队伍上面发挥巨大作用[2]。
二、目前我国企业工会所面临的主要问题
（一）工会组织员工素质较低
由于很多人对于企业工会组织的认识不足，所以他们会觉得工会组织是一个清闲的职业岗位，只有通过特殊照顾或者上级安排才能够进入其中，所以这种错误的观念就导致工会组织整体员工素质低下。工会组织当中的员工缺少主动意识，甚至部分企业都没有给工会组织设立相关工作部门，而让其他部门的人员进行兼职，这样企业工会组织因为缺少专业的管理人员而无法促使员工利益得到合法保障。
（二）工会组织职责履行不足
由于部分企业工会组织存在人员素质低下，配置不足的问题，所以工会组织当中的员工只能够将主要精力集中在解决企业日常工作问题上面，从而忽视了保障企业员工合法权益的重要性。
另外，企业的工会组织没有明确的管理目标和相关执行规定，所以该组织的员工可能不会充分履行自身的职业责任，仅通过开展一些文体运动或者职工代表会议来实施工作。工会组织因为所要履行的职责没有做到位，会使得内部员工认为该部门形同虚设，更不愿意积极加入其中[3]。
（三）工会组织员工服务意识不高
部分企业在开展工会组织工作的过程当中，依然在沿用传统的工作方案，即通过开展一些文化教育或者职工动员大会来开展组织活动。工会组织的工作思路较为狭窄，缺少良好的服务意识和态度，部分企业中的工会组织还将自身工作责任内容定位于服务号企业员工的“吃喝玩乐”，安排好员工的“生老病死”，而没有把服务意识融入到保障企业员工的整体权益上来[4]。
三、新形势下推进企业工会效能建设的有效策略
（一）推进思想创新
企业工会的效能建设以实现高效服务为目标，将各项管理内容进行有机融合，从而依法履行相关职责活动，想要做到高标准、高质量的工会管理，员工就要不断推进思想创新，从目前我国不少企业的工会情况来看，整体的工作思路以及发展目标较为明确，即在中国共产党的领导下，坚持走中国特色社会主义道路，要切实维护员工的利益，履行工会维护员工合法权益的基本职责等。但是想要进一步把这些工作思路、内容有机结合到一起，顺利开展工会组织活动，还需要工会管理人员不断推进思想创新，促使工作思想随着企业发展而不断改革，这样才能够切实保障员工自身利益。
（二）推进工会管理制度创新
工会的效能建设需要不断优化责任管理制度，提高工作效能，还需要各个环节的工会员工能够提高办事效率，简化工作程序，压缩办事的时间。工会效能建设要求企业能够强化宏观调控，追究工会工作当中的出现的失职行为，从而进一步完善工会管理制度，真正提高工作的服务质量。 在新形势的发展背景下，企业需要推进与其相适应的工会制度管理体系，从而实现真正的效能建设。工会当中的管理制度、各部门责任以及岗位职责都是从长期的工作推进当中发展完善，这些责任或者规定具有合理的性质，但是根据企业效能建设的要求，对于部分职责、制度都要改革创新，不断扩充和完善。例如在工会办事流程是否需要简化、部门职责是否需要优化方面，工会效能建设就要与时俱进，不断更新管理观念。对于在工会长期工作当中形成的有效管理制度来说，需要长期坚持，并且在实际工作当中贯彻执行方案，适当摒弃部分已经不能够满足企业发展的制度。
（三）推进办事作风创新
企业进行工会效能建设的主要目标就是为了将工会打造成“务实、高效、廉洁”的群体组织，这一目标是整体企业发展的需要。想要做到这个目标，不仅需要工会组织员工思想创新、工作观念创新、制度创新，还需要各级的工会员工作风上面实现创新。工会组织作风创新需要建立一种高质量的管理体系以及打造一支优秀的骨干队伍，基于此，工会的效能建设在打造高素质团队方面起到了绝对的优势作用。通过工会的效能建设，使得工会工作人员的勤政意识不断提高，并且将服务意识融入到工作的各个环节当中，不断提高部门的办事效率。效能建设还可以促使广大工会的工作人员树立廉政意识，在日常活动中开展反复教育活动，争取从根源上预防腐败行为。
四、结束语
综上所述，工会效能建设是企业进行科学管理当中的重要内容，加强工会的效能建设能够进一步提高企业办事效率，促使员工积极投入到日常工作当中。工会组织成员需要不断进行思路创新、制度创新、观念创新，跟上企业发展的脚步，不断适应全新的社会经济市场发展形势，这样才能够推动企业实现可持续发展。
参考文献
[1]齐轶杰.加强作风效能建设 凝聚工会组织力量[J].中国工运,2014(09):39-40.
[2]丁志明. 提升机关工会工作效能的思考[N]. 工人日报,2014-02-11(006).
[3]李琳.夯实工会自身建设,着力打造效能工会[J].青春岁月,2013(11):443.
[4].创新手段 提高效能 高质量建设“职工书屋”[J].中国职工教育,2011(02):28-29.