邢钰姣
国网河北省电力有限公司南宫市供电分公司 河北 邢台 055750
摘要：处于“互联网+”时代，互联网和国企工会工作的有机结合，对提高企业工会工作效率和质量有着极其重要的作用。所以，国企工会必须加强培养自身的互联网思维，采取调整和完善工会工作体系、创建“互联网+工会”的工作模式、创新职工培养与教育方式的措施，发挥互联网在国企工会工作中的价值，推动企业健康、稳定发展。
关键词：“互联网+”背景；国企工会工作；创新发展
1“互联网＋”视角下国企工会工作优化与创新的价值所在
1.1 与时代发展方向相适应
“互联网＋”引导下的信息化时代使各种信息化技术的应用层出不穷，同时信息技术与各行业之间的交融也日渐深入，信息时代的发展方向十分明确。在这样的情况下，国有企业的工会工作应该顺应时代发展，利用信息技术优化工作路径，创新工作方法，拓展工作渠道，提升工作效率。
1.2 增强国企员工的归属感
工会是企业员工合法权益的代表着和维护者，步入“互联网＋”时代后，工会工作能够更多地通过网络来进行，突破时间和空间的限制，随时随地为员工提供周到的服务。这样的改变能够使员工感受到被关怀、被关心的温暖，有助于其提高对国有企业的满意度，同时增强自身的企业归属感，从而更好地为实现企业发展目标而努力奋斗。
1.3构建和谐企业文化环境
做好工会工作对于搭建企业与员工之间沟通的桥梁是大有裨益的。通过网络渠道，工会能够通过微信、微博、ＱＱ等社交媒体平台与员工取得联系，关注员工所思所想所感所需，通过网络思想政治工作的开展及时解决员工思想上的困惑和生活上的困难，构建和谐的企业员工关系，塑造具有积极向上氛围的企业文化环境。
2“互联网+”背景下国企工会工作中存在的不足
2.1工作理念不能与时俱进，工作方式落后
首先，当前我国大部分国企在开展工会工作时，多数领导没有从内心深处意识到工会工作的重要作用，在运用互联网技术时也没有创建科学合理的应用体系。处于这种工作环境当中，不能有效调动工作人员的积极性和主动性，也不能充分发挥互联网技术在工会工作中的价值。其次，工会组织工作较为落后，跟不上企业的发展步伐。现如今，国企改革力度越来越大，改革的覆盖面也不断扩大，企业内部结构发生了巨大变化，不同的职工群体之间收入差距也越来越大。假如国企工会组织一直运用传统的工作模式就会严重落后于企业的发展。所以，国有企业工会组织一定要创新工作模式，关爱职工，真心实意地帮助困难职工，让职工真正感受到工会的温暖，从而增强企业的核心战斗力。
2.2缺乏高素质人才
高素质人才直接影响着企业未来的发展，假如企业的高素质人才较为紧缺，企业的整体素质就会较低，发展潜力就较小。处于“互联网+”时代，工会工作对工作人员的素质要求越来越高，不但要求工作人员熟悉工会工作的职能，掌握工会工作的基本任务，也要求工作人员具备扎实的专业性知识、方法与较强的工作能力。但是，目前大多数国企的工会缺少专业性人才。另外，当今工会干部在年龄结构方面也存在不足，多数工会中干部老龄化的问题非常突出，不能熟练操作计算机应用程序，有的老同志甚至不会使用计算机，导致互联网技术在工会工作中的运用效果不理想。
3“互联网+”背景下国企工会工作的创新发展策略
3.1调整和完善工会工作体系
在“互联网+”背景下，国企工会工作需要从自身服务体系方面进行探索和思考，同时，采取行之有效的措施进行优化和完善。国企工会组织需要在以人为本原则的基础上全面方位调查与研究企业的实际情况，根据职工的实际需求调整工作体系。国企工会应该将那些呼声最高的职工吸收到工会管理团队当中，激发他们的工作热情，使他们积极主动地参与工会工作，从而确保工会工作可以真正服务于群体需求，切实保障内部职工的各项利益。另外，国企工会在“互联网+”背景下还应该创建健全的民主监督体系，全面保障内部职工的知情权和监督权，同时，主动接受内部职工的各项监督，真正解决每位职工面临的最现实、最困难的问题，让每位职工群众满意，协调好职工和企业内部各部门之间的关系，进而实现高质、高效发展。
3.2创建“互联网+工会”的工作模式
处于“互联网+”时代，企业的生产、经营以及发展模式都发生了巨大变化，工会的工作内容、方式以及形式也都在改变。受互联网以及多媒体技术的影响，企业工会的工作也面临着许多新的挑战。在这种形势下，国企必须积极利用网络技术的优势，将工会工作和互联网结合起来，建立“互联网+工会”的工作模式。第一，企业工会是联系企业和职工的重要桥梁，应该借助互联网的优势开展联系职工以及服务职工的工作，不但要保障职工权益，还要带领全体职工团结一心，让大家共同努力为企业的发展贡献力量。所以，企业工会应该创新沟通方式，创建微信群、QQ群等网络平台，加强和职工之间的交流，深入了解职工动态，倾听职工的心声及其对工会工作的建议，促使企业工会工作顺利开展。第二，企业也应该利用互联网进行企业线上线下的建设活动，如使用互联网创建企业的信息网络平台，利用该信息平台及时掌握职工思想动态，按照网络平台中的信息不断调整工会服务内容以及工作方法。在“互联网+”时代，国企只有充分利用互联网的优势以及特点创新工会工作模式，提高企业工会工作的服务质量和水平，才能推动企业发展。
3.3创新职工培养教育方式
“互联网+”是一种新兴的态势，是社会发展的必然结果。国有企业工会组织应该跟上时代发展的步伐，以新的工作理念培养与教育职工，从而提升企业的实力。首先，提升企业职工的主人翁意识。企业与职工互利共赢才是真正的发展，因此，企业应该高度重视职工的地位，提升职工的归属感，借助职工的力量来增强自身核心竞争力。同时，职工的发展也离不开企业的帮助，企业要多为职工提供发展的机会与平台，企业工会作为桥梁，要采取有效措施强化职工的思想政治素养，使职工可以感受到来自企业的关注以及关心，并主动参与到企业的建设当中。此外，要想不断提升职工的主人翁意识，就一定要尊重职工，多采纳他们的合理性建议，站在他们的立场角度去关心他们，并肯定他们的付出，职工才会竭尽全力为企业发展作贡献。其次，处于互联网快速发展的时期，企业应该采用网上培训以及网上考试的模式开展思政教育工作。现阶段，大部分职工的思想多元化特点越来越明显，利益诉求也呈现多样性化特征，企业工会必须做好疏导工作，必须始终从职工的利益出发，认真履行工会的基本职责。工会应该抓住互联网发展来带机遇，利用好互联网的优点创新职工培训方式，这不但能够节省人力成本，也能够实现良好的效果。
结束语
“互联网+”时代，国有企业面临错综复杂的竞争环境。国企要想拥有良好的发展前景，就必须做好工会工作，优化工会服务模式，提升工会管理质量和效率，从而增强自身的核心竞争力，更好地应对市场挑战。论文具体分析了“互联网+”对国企工会工作的重要作用，提出了“互联网+”背景下国企工会工作中存在的不足以及国企工会工作的创新发展策略。
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