黄翠萍
广东电网能源发展有限公司，广东广州 510160
摘要：时代在向前发展，不同时期，对企业党建工作的要求都有新的变化。我国社会的经济主体就是企业，特别是竞争性国有企业。从企业内部管理角度讲，党建工作至关重要。当前，党建工作还存在一些问题，应该采用相应的措施，对其进行解决。既要将党员教育模式进行创新，也要将现有党建工作方式进行改善，还要将党建考核导向进行优化，从而推进竞争性国有企业党建工作的改革和创新。
关键词：国有企业；党建工作；创新策略
国有企业在我国是国民经济的支柱，在社会主义的建设中，能够将重要作用充分地发挥出来，改革和发展国有企业与国有企业的党建工作是相辅相成、密不可分的[1]。在新形势背景下，作为国有企业，必须要将党组织的政治核心作用充分地发挥出来，将党建工作方式和策略进行改革和创新，使其对企业经济的发展和服务群众进行推动，从而使改革和发展国有企业得到更好地促进。
一、加强竞争性国有企业党建工作的重要性
（一）能够推进竞争性国有企业长远的发展
规范且科学的现代企业制度，既是竞争性国有企业发展的基础，也是发展的前提。但是，国有企业是否能够将快速且持续的发展有效地实现，企业向心力和凝聚力非常重要[2]。员工素质对企业向心力和凝聚力具有决定的作用。所以，若想将员工的科学文化素质和业务技能素质以及政治思想素质不断地提升，必须要将政治思想工作多层次全方位地做好，将一支纪律严明和技术过硬以及政治思想觉悟高的党员队伍建立起来，将人才保证提供给竞争性国有企业不断壮大和可持续的发展，从而奠定良好的基础。
（二）能够推进竞争性国有企业改革的发展
随着我国经济的快速发展，国有企业改革也在不断地深入，对于国有企业党建工作也提出了新的要求，党建工作在新的挑战面前，也反映出很多思想问题。若想把这些问题解决，思想观念首先应该转变，利用宣传教育政治思想工作，将改革的政策和方针以及相关措施解释清楚，员工思想的疑虑和困惑清除掉，使员工思想解放，将员工的创造性和积极性调动起来，员工的潜能和聪明才智能够充分地发挥出来，对竞争性国有企业改革的发展进行支持，同时，主动而积极地参与到国有企业改革和创新的工作中[3]。
二、分析新形势下竞争性国有企业的党建工作
无论是全球化经济，还是科学技术，都在快速地发展，竞争性国有企业在党建工作方面的形势也更加复杂。针对于国有企业党建工作的内容而言，国有企业党建工作以往学习内容很少有变化，学习内容与市场经济等很不协调，即新形势的背景下，竞争性国有企业党建工作对于内外环境变化应该重视起来，与内外环境有机地结合，对党建工作内容有效地进行调整。竞争性国有企业在党建工作方面，应该与企业运营实际的情况密切地联系在一起，与企业生产经营应该紧密地联系，这样才能够将竞争性国有企业党建工作的优势作用充分地发挥出来。从竞争性国有企业发展的角度讲，无论是生产策略，还是管理方面的策略，都要将企业自身发展的战略目标重视起来，而且，制定策略必须要与国家政治要求相符合[4]。新形势的背景下，逐渐加大的国际竞争力是竞争性国有企业面临的主要问题和挑战，这就需要党建工作与企业自身日常的经营管理活动有机地结合在一起，如此这样，国有企业才能够面对经济浪潮所带来的挑战。
新形势不断地发展，导致竞争性国有企业的内在实际情况和经济环境，都发生了巨大的变化，这些巨大的变化不但将企业内部的改革和企业所处行业之间的竞争很大程度地体现出来，而且，还将不同企业的竞争体现出来。改革竞争性国有企业，利益变更和归属等相关问题必然要涉及到，国有企业对于怎样调整不同利益的团体必须要重视起来，在这种情况下，竞争性国有企业在党建工作方面，应该与企业内外实际的情况有机地结合在一起，将新形势和现有员工的特点作为基础，在政治思想方面对员工进行积极的引导，在竞争性国有企业发展过程中，将党建工作至关重要的作用充争地发挥出来[5]。
三、竞争性国有企业党建工作存在的主要问题
随着我国经济建设快速地发展，竞争性国有企业改革也在不断地进步和发展，企业的党建工作还有些滞后，党员年龄老化和党建工作后劲欠缺以及党性原则不强等相关的问题都存在。
（一）有些竞争性国有企业党建工作落后
有些竞争性国有企业中，从党建工作地位上看比较难堪，无论是党建工作目标，还是中心都比较模糊，不清楚，党建工作没有合理的地位。有的国有企业，将经济发展与党建工作混在一起，认为企业经济能够快速地进行发展，就是将党建工作做好了，将党建工作置于边缘化。有些竞争性国有企业在党建工作目标方面比较混乱，对于制定企业的各种经济政策和指标上过分地进行参与，却将党建工作本质忽视了，不但对企业员工思想动态不了解，而且，对于建设国有企业的精神文化也不关心[6]。这些现象将竞争性国有企业党建工作落后性充分地反映出来。
（二）对党建工作的重要性认识欠缺
为了将国有企业竞争实力加强，经济效益最大限度地增长，竞争性国有企业将开发和创新产品、引进和发展生产技术以及把握和掌控市场走向等几个方面作为重点，并且很重视，而推进和发展国有企业内部的党建工作却忽视了，致使国有企业无论是资金和政策，还是人力支持都欠缺，造成竞争性国有企业党建工作一直处在落后的状态。此外，有些竞争性国有企业党建工作的过程中，将调查和分析员工道德品质和政治素质方面忽视了，导致党建工作的理念和方式与实际的需求脱节，竞争性国有企业党建工作的科学性和高效性受到了严重的阻碍[7]。
（三）国有企业党建工作人员的素质不高，党组织活动的形式单一
其一，针对于竞争性国有企业而言，大多都是企业领导兼任党支部的主要负责人，这些国有企业的行政领导人基本上都是业务型和技术型以及管理型的人才，都不是专业党建工作的人员。党建工作人员党务知识欠缺，大多数的时间，他们用来对自身所管辖事情进行处理，很少关心国有企业党建工作，甚至直接不去关心。另外，针对于党理论知识的学习，党建工作人员没有兴趣，有感兴趣的，也没有精力和时间学习，致使国有企业党建工作人员无论是党性素质，还是理论知识都相对比较差，竞争性国有企业党建工作很难顺利地进行开展[8]。
其二，竞争性国有企业从党组织内容方面看，活动形式比较单一，内容枯燥乏味，无论是创新性，还是灵活性，都比较欠缺。对党的大政方针进行宣传的过程中，宣传的途径既单调又单一，学习地点和时间都是固定的，内容枯燥乏味，致使党员学习没有很高的积极性。由于党建工作的形式过于单一单调，与普通员工很难密切地进行联系，进行学习和教育以外， 没有对员工和党员进行组织，将各种有趣活动开展，导致国有企业文化氛围欠缺，对于党建工作，党员和员工都不去关心[9]。
（四）竞争性国有企业党建工作的专业人才欠缺
从当前来看，竞争性国有企业党建工作团队的实力比较薄弱，综合性的人才太少，政工干部队伍的职业素质与工作能力参差不齐，工作方式和意识的优选与改进都比较欠缺，更新政工团队的速度也很缓慢，由于有些工作人员低落的工作情绪，减弱了工作的激情[10]。此外，国有企业应有的支持和关注无法满足政工人员社会福利和工资以及培训机会等需求，很难将政工人员的工作积极性调动起来，致使党建工作顺利进行受到了影响。
四、分析竞争性国有企业党建工作主要问题的原因
（一）对竞争性国有企业党建工作没有在行动上重视
其一，党组织的活动太少。在文山会海上，国有企业负责人发表讲话时，对于国有企业党建工作重要性非常重视，并且一再强调，实际生产和生活的过程中，对于国有企业经济利益过度地进行追求，建设党员精神文化却忽视了，党员活动既单调又单一，党组织活动只局限在例会，其他组织活动形式都没有。
其二，党领导班子建设的速度太慢。针对于竞争性国有企业而言，大多数都是国有企业领导构成党领导班子的成员，对于国有企业的管理，这些人都是支柱，但是，在党建工作中，并不是支撑者，领导班子的党性素质比较差，对于自身理论业务素质和提升并不重视。若建设党领导班子走得过慢，开展党建工作也会很缓慢[11]。
（二）对党建工作思想认认欠缺
从当前来看，企业开展党建工作过于缓慢，国有企业在党建工作思想认识上欠缺是主要的因素。
改革开放以后，虽然国有企业也在不断地改革和重组。但是，国有企业的很多负责人的思想还没有认识上去，还停留在计划经济的时代，致使国有企业党建工作比较偏于本职。有些国有企业的领导人和党员，无论是业务素质方面，还是先进党的理论知识学习上，都不能做到与时俱进，还是运用传统思想来将当前党建工作进行指导，致使国有企业党建工作不能顺利地进行开展。
（三）党建工作的活动经费太少
若想将国有企业党建工作顺利地开展，必须得有活动经费，很多国有企业只是将党建工作流于一种形式，党建工作活动经费太少，致使国有企业在党建工作方面很难将各种有意义的活动开展。
五、推进竞争性国有企业改革和创新的策略
（一）提高国有企业全体党员的素质，发挥党员的模范作用
其一，国有企业的党员领导班子，为了将自身思想政治素质有效地提升，必须要加强学习。领导班子成员既要开拓创新和解放思想，又要将党理论知识不断地学习，特别对于党的十八大指导思想，应该将党十八大方针政策理解透，指明竞争性国有企业党建工作的方向，将方法和方式确定。
其二，国有企业的党员学习工作必须要做好，全体党员思想政治素质需要努力提升，与员工多进行交流，互相之间进行学习，不断地创新和提升，党员学习方法也要不断地创新。
其三，为党员时刻将新鲜的血液补充，有些年轻的员工思想觉悟高，具有坚定的思想政治，勇于开拓和创新，应该尽快发展到党员的队伍中。
其四，日常生产和生活中，国有企业党员必须要以身作则，严以律己，对生产操作的流程严格执行，对自身生活作风进行规范，从而使党员高风亮节的精神得以保持。
其五，日常的生产和生活中，国有企业党员应该将党的政策和方针积极地宣传，使员工对于党的大政方针和企业文化以及企业开展党建筑工作的情况能够了解，党组织与员工的矛盾能够消除。
（二）提升竞争性国有企业党务人员的责任意识
针对于竞争性国有企业党建工作的重要性，必须要充分地认识，既要转变观念和加强责任意识，又要将认识不断地提升。
其一，既要转变观念，将思想问题解决，又要将认识岗位的重要性提升，做好工作的信心和激性都要加强。对自身的作用和地位以及职责都应该正确地认识，积极地进行工作，对自己的工作岗位珍惜，将相应的岗位业绩做出来。
其二，本职是抓好党建工作，失职是不抓党建工作，不称职是抓不好党建工作，应该将这种观念树立起来。本职工作做好的使命感和紧迫感以及光荣感应该提升，正确进行定位，自身的角色明确。将政治思想和党建工作做好，带队伍、抓班子、促发展以及促稳定是主要的职责。服务于员工，安全得到保证，人心凝聚到一起，将国有企业党建工作做好。
（三）国有企业党建工作制度化的改进和创新
从当前来看，若想将竞争性国有企业党建工作问题解决，国有企业的党建工作必须要改进和创新[12]。
其一，规范好国有企业的日常党建工作，围绕国有企业中心进行有效地工作，从而使国有企业党建工作的开展得以促进。竞争性国有企业若想将经济计划时代的工作方法和党建工作模式进行改变，日常工作重点就是将国有企业员工政治思想素质提升，建设企业文化，以及对员工间团结合作进行促进。
其二，竞争性国有企业的领导必须要将思想转变，思想政治觉悟提升，国有企业中党建工作的重要性必须要正确地认识，国有企业建设党的领导班子应该加强，致使常态建设制度和学习制度形成，在竞争性国有企业中将良好党建工作气氛营造出来。
其三，无论是民主生活制度，还是党员组织生活制度，都要做好，各种生活制度都应该做成常态化，无论是党员学习知识的效率和兴趣，还是时间，都应该不断地提升，日常党建工作党员要积极参与，将自己应有作用充分地发挥出来
（四）在竞争性企业中提升党建引领价值
在充满变革和创新的环境下，作为竞争性企业要坚持把严守政治纪律和政治规距放在首位，要在坚定政治方向上体现党建工作的引领价值。
其一，持续开展学习教育，坚持党的路线方针政策对企业发展的引领，为进一步加强和改进竞争性企业党建工作，创造良好的政治环境。
其二，强化制度建设，牢固确立企业党组织的政治核心作用。完善党组织参与重大问题决策的程序，从制度上保证党组织参与决策。完善党建考核制度，优化党建考核导向，把党建工作与生产经营工作的融合情况作为重要考核内容。
其三，进一步加强党支部建设，把解决改革发展中的难题作为党支部活动的重点，通过党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗、党员工作室、党支部书记项目等有效载体，为党员发挥作用搭建平台，使党建工作成为企业价值链上重要环节。
（五）竞争性国有企业党建工作模式的创新
随着社会经济的快速发展，市场竞争也非常激烈，在这种环境中，竞争性国有企业若想将发展的速度加快，既要考虑市场实际的需求，又要考虑国有企业实际发展的情况，将国有企业党建工作的模式不断地创新，将新的活动注入到国有企业新的发展中，如此这样，才能够使竞争性国有企业党建工作质量得以保证。当前市场形势复杂多变，国有企业传统的党建工作模式对企业的发展需求已经很难满足。因此，竞争性国有企业将各项党建工作活动进行开展时，党的工作重点和国有企业实际的情况都要考虑到，将既有效又科学的党建工作模式寻找到，从而使国有企业党建工作的凝聚力和向心力充分地体现出来。
（六）探究竞争性国有企业党建工作的手段
推动竞争性国有企业开展党建工作的过程中，党建工作手段必须要不断地创新和完善，既要将党建工作效率有效地提升，又要将党建工作模式创新。
其一，国有企业党建工作应该全体员工参与。国有企业党组织应该对全体员工进行鼓励，都来积极参与党建工作，针对于基层员工的方法和建议，党组织领导应该听取；党员与员工多进行沟通和交流，将自身素质不断地提升。
其二，做好典型工作，积极进行宣传。竞争性国有企业的党建工作，应该轰轰烈烈地推进，而不是悄无声息地进行开展，作为党组织应该将典型树立起来，使员工一边学习先进，一边也在进步，同时，也在比较中不断地成长。建设企业文化必须要做好，建设企业精神文化与党的宣传工作相结合，将良好智力支撑和精神动力提供给竞争性国有企业的发展。
其三，竞争性国有企业党建工作中有效运用信息化的技术。运用多媒体教学的辅助手段，将党员和全体员工组织起来，不断地进行学习，无论是党员与全体员工学习的积极性，还是教学方法科技的含量，都能够得到有效地提升。
（七）优化竞争性企业党建考核导向
为加强竞争性企业党组织自身建设需要，对竞争性企业党建考核评价体系作细化调整。实现党建工作从同一考核内容到针对性考核内容的突破。
结合竞争性企业特点，侧重于基础管理、党组织和党员作用发挥、员工队伍建设和党风廉政建设等方面。针对竞争性企业特点，调整具体考核内容，使党建工作更好地融合竞争性企业生产经营。
明确和细化考核标准，对不同类型党组织，设置不同考核侧重点。初管期党组织考核侧重基础达标率，成长期党组织考核侧重规范化，成熟期党组织考核侧重与生产经营融合度。
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