王 伟
国网黎城县供电公司 山西 黎城 047600
摘要：随着电力企业改革的不断深化，分配形式、经济成分等多元化，强烈冲击员工的思想观念，影响着员工的思维方式和行为方式。因此，电力企业要更加重视政工工作，进一步提高对思想政治工作重要性的认识。为了调动员工工作的积极性和主动性、构建和谐稳定的劳动关系，电力企业要进一步加强政工队伍建设。
关键词：电力企业；政工队伍建设；重要性；举措
电力企业的发展和兴衰与电力企业政工队伍建设有很大关系。电力企业政工队伍的有效建设，不仅能促进企业目标的实现，而且还有利于电力企业朝着健康、快速、长期的方向发展。本文就目前电力企业政工队伍建设存在的问题进行了分析并提出了加强电力企业政工队伍建设的几点建议。
1 电力企业政工队伍建设的重要性
电力企业的发展和进步使得电力企业组织形式、就业岗位、就业方式呈现多样化，面对越来越大的挑战，加强电力企业政工队伍建设，提高企业职工的思想政治刻不容缓。一方面，加强电力企业政工队伍建设，提高政工队伍的政治、理论和文化素质是实现政工内容、方法、手段等改革和创新的手段。只有政工人员的政治、理论和文化素质提高了，政工人员才能充分利用现代科技成果更完善地发挥出思想政治工作的作用。另一方面，电力企业政工干部队伍的建设是电力企业思想政治工作保质保量完成的重要保障。电力企业的思想政治工作不仅在贯彻党的方针，实现党的任务和目标起着重要的作用，而且能凝聚人心，提高员工工作的积极性。
2 当前电力企业政工队伍自身建设存在的问题
2.1 电力企业管理层对政工队伍自身建设的重要性
认识不够电力企业管理层的部分领导重生产经营，而忽视了政工队伍的建设。部分领导认为政工队伍自身建设只是“面子工程”，是一件可有可无的事情。由于缺乏对政工队伍自身建设的重要性的认识，所以对政工队伍自身建设并不重视。
2.2 电力企业政工部门组织结构及用人制度不完善
电力企业职工尤其是一线职工必须具有较强的专业技能，这一点是被电力企业领导层肯定的，然而企业领导却认为政工工作是是一项技术含量低、专业技能要求不高的工作，因此，企业领导安排年龄偏大的工作人员从事政工工作。不仅安排政工人员存在着较大的随意性，而且对政工人员继续教育并不重视。
2.3 电力企业政工部门整体队伍素质需要提升
由于电力企业安排政工人员过于随意，所以把并不具备相应的专业知识与能力的相关任职人员编进政工部门，导致政工队伍整体专业素养不高。此外，电力企业政工部门的考核、培训、再教育等缺乏或不完善使得原本缺乏相关知识与能力的任职人员无法完善和提升自身的专业素养，从而使得电力企业政工部门整体队伍素质偏低。
3 加强电力企业政工队伍建设的几点举措
3.1 强化政治意识，提升自身建设
电力企业在强调职工的操作技能外，也不能忽视了职工特别是管理人员的政治意识。电力企业对员工的操作技能有要求，但并不意味对员工的政治意识能够从宽处理，毫无要求。电力企业要提高党务政工队伍建设的重视程度，不仅要加强企业基层人员的政治意识，而且更要加强公司管理层的政治意识。因为只有管理层的党务政工意识强了，思想政治建设上才能给电力企业的基层员工起到一个表率的作用。因为政工人员的政治思想素质是政工干部履行职能的前提和基础，所以为了使政工干部的职能得以充分发挥，需要把政工干部政治思想教育作为重要的任务来抓。
（1）理论政策教育政工人员不仅要学习而且要深刻领悟习近平总书记关于群众路线、履行节约反对浪费等系列重要讲话精神。与此同时，政工干部不仅要进一步提高政治理论水平和认识，而且要提高具体问题具体分析的分析、处理问题的能力。
此外，社会在进步，经济在发展，政工干部要不断增强与市场经济相适应的改革观念外，还要提高利益观念和竞争观念。（2）理想信念教育政工人员要牢固树立共产主义的远大理想并且为了实现理想敢于以坚强的意志和顽强的毅力直面各种困难和接受各种挑战和风险。（3）是党章党性教育。党和人民的利益是政工活动的出发点和归宿。所以，要培养政工人员讲责任、讲奉献，全心全意为人民服务的意识。（4）是艰苦奋斗教育。政工人员要艰苦奋斗，形式主义、官僚主义、享乐主义等思想要自觉抵制，优良传统和作风需要发扬。
3.2 优化电力企业政工队伍组织机构，完善用人制度
在充实电力企业的政工队伍时，电力企业不能随意性，而应从优化电力企业政工队伍组织机构和完善用人制度作为出发点。充实电力企业的政工队伍时，要考虑有经验者优先。选择有政工经历的人员从事政工工作，大大提高政工工作的有效性。电力企业至少保证队伍中能有一两位这种类型的人员以提升整支队伍的核心竞争力。除此之外，电力企业政工队伍需要领导能力强的人员和心理研究上的人员。为了保证电力企业政工工作顺利、有效开展，需要进一步优化电力企业政工队伍组织机构和完善用人制度。
3.3确保培训效果，提升整体素质
加强政工队伍建设就要加强政工队伍的培训以提高队伍的整体素质。为了确保培训的有效性，可以从以下几方面进行。①结合企业的实际情况制定一个切实可行、科学合理的培训计划。培训的目的是提高政工人员的整体业务水平，所以，政工人员的培训要结合企业的实际情况开展，提高培训实效性与针对性。②电力企业可以聘请政工专家或学者契合实际的实例开展丰富多彩的讲座不仅提高政工人员参与培训的积极性，而且可以使政工人员全面了解当前工作形势。
3.4 加强政工干部的培养和选拔
由于政治工作是综合性很强的工作，所以政工人员不仅要备良好的思想文化素质，而且还必须具备专精广博的业务素质。把好政工干部的选派就显得非常重要。①电力企业各级领导需要端正用人的指导思想，提高对政工干部选派的认识。电力企业要切实把政治觉悟高、综合能力强、热爱政工岗位的同志选配到政工队伍中来使其人尽其才，才尽其用以推动政治建设持续稳步发展。②电力企业的政工队伍建设要树立后备军储存的超前意识。一方面，增设政工“讲堂”，创建稳定的政工干部生长基地。另一方面，通过每年按一定比例选拔引进政工专业部分毕业生充实到政工队伍。③为了使成熟的政工干部能在其岗位上有所作为，不要随意调整成熟政工干部的岗位。
3.5 建立健全激励机制提高政工人员的专业素养
目前有部分政工人员不仅对新形势、新情况、新问题不敏感，而且做法简单，凭习惯经验，缺乏动力和创新。为了激发政工人员工作的动力，把思想政治工作作为一门科学、一项专业来学习、研究，需要从以下方面着手。①加强政工人员的教育和学习。政工人员不仅要认真深入学习党建党史等基本理论和历史知识，而且要了解党的方针政策、形势任务以及通过榜样典型事例的学习提高自重、自省、自警意识和能力。通过受教育，使政工人员能自励、自约束、自鞭策。②加强政工人员的在职或换岗锻炼。由于成熟的政工人才成长过程少不了要经历从理论到实践，从基层到机关的多样摔打。所以，电力企业政工队伍建设时，需要加强对政工人员的锻炼以加快政工人员的成才。在实践中，根据政工岗位的实际需要对政工人员开展在职锻炼和换岗锻炼。③制定切实可行的量化考核细则，加强对政工人员的定期考核。通过理论测试、群众评议或者以完成任务、跟踪调查的形式展开对政工人员政治理论和政工业务知识的考核，促进政工人员全面发展和综合素质的提高。
4 结语
电力企业政工队伍建设是电力企业的重要组成部分，电力企业特别是管理层要提高电力企业政工队伍建设重要性的意识，不断建立健全企业政工队伍管理机制，完善电力企业政工组织结构和提高企业政工队伍整体素质，促进企业健康、持续发展。
参考文献
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