王力婉
中国能源建设集团山西电力建设第三有限公司
摘要：目前，在企业日常工作中，怎样将政工人才队伍的整体素质、思想水平、工作热情提高，加强相关管理，树立良好的企业文化是当前相关研究者需要深入思考的问题之一。因为只有加强企业政工人才队伍的建设，才能让政工工作更好地服务于企业，对于企业的发展起到促进作用。
关键词：企业；政工人才队伍；建设
引言
高素质的政工人员作为社会主义思想文化的传播者，了解党组织与国家制定的相关政策，是电力企业有效开展政治思想工作的坚实基础，电力企业必须要充分认识政工队伍建设对企业发展的重要作用。目前电力企业政工队伍的建设仍存在一些不足之处，在一定程度上影响着政治思想工作的开展，因此如何有效加强企业政工队伍建设应引起企业管理者的高度重视。
1电力企业政工队伍建设现状
新时期，电力企业在管理工作中不应该仅仅把企业经济效益作为工作的唯一导向，更要意识到电力企业运行需要建立在员工队伍拥有良好思想政治素质基础之上，坚持党组织的强大领导力是电力企业运行的强大指引。具备较高思想觉悟的员工可以在实际工作中更好地展现自身专业技能，体现更优秀的职业素养，有利于电力企业长期高效、优质、稳定运行，获得更多经济效益与社会效益。所以组建具有良好思想政治素质、拥有高水平工作能力的政工队伍十分必要。
2电力企业政工队伍建设存在的不足
2.1培训机制不够健全
目前我国经济社会正处于迅速发展的时期，电力企业也处于快速发展与巨大变革之中，企业内部的政工人员工作技能以及思想素质要适应发展与变革不断地提升与更新。但目前的实际情况是电力企业政工队伍的建设缺少完善的培训机制，政工人员使用的工作方式存在滞后性，无法有效地吸引广大职工积极主动参与，长此以往将会制约电力企业的发展和进步。
2.2人才对于人员结构缺乏合理性
从当前状况来看，从事政工工作的人员数量相对较少，个人水平与素质、知识与能力参差不齐。但是，由于政工工作不仅是一门学科，同时与企业的发展及维护员工权益息息相关，就要求政工人员不仅具备较高的知识水平，还要紧跟时代步伐，对于陈旧的知识做到及时更新，科学、合理的看待问题，满足企业和员工的需求，让企业在竞争激烈的市场大背景中占有一席之地。
2.3政工队伍年龄结构不够科学
国有企业政治思想工作者往往是工作经验相对丰富的员工，工作时间比较长，这些人员以企业的经济效益为目标，作出诸多贡献，但是相应的年龄结构趋于老化，在运用新时期信息化工作方式上不够熟练，需要更多掌握先进信息技术的年轻工作者加入政工队伍，避免政工队伍年龄结构老化带来的从业人员思想滞后、固执的问题。
3加强国有企业政工队伍建设的有效措施
3.1为政工工作创造良好的工作环境
想要加强政工干部队伍建设，还需要为他们提供一个良好的工作环境，这样可以让工作人员在舒适放松的状态下工作，不会因为太多压力感觉到压抑。企业的管理人员应多对政工干部队伍中的工作人员进行关心和支持，在需要奖励的时候给予奖励，但是在出现错误的时候也应受到惩罚。这种行为可以让政工工作人员感受到医院对于他们的重视。除此之外，企业管理人员还要重视他们的生活，如果生活中出现一些问题要进行问候和帮助，这样政工干部队伍中的人员会更加愿意为医院工作。在有空的时候，还可以为他们组织一些团建活动，让他们的压力得到放松，这样会促使工作人员乐意投入工作，为企业发展作贡献。
3.2健全选拔机制，整合人力资源
选拔培养国有企业政工干部是企业政治思想工作顺利开展的重要前提，需要政工人员具备坚定的政治思想，拥有强烈的责任心，不为名利。选拔标准应任人唯贤，不可以存在“战友关、亲情关与同学关”等现象。选拔过程应设置公平的竞争制度，挖掘政工队伍人员的工作潜能，促使其认真地参与到企业建设中，真正发挥政工人员在企业运行中的重要作用。另外，组建高水平的政工队伍，要保证整个团队具备勇于开拓的精神，具有坚定的信念，紧跟时代特征，善于运用新时代的信息技术手段开展工作，助力国有企业实现综合效益最大化。
3.3培养员工积极的工作态度
新形势下，开展政工工作，不仅可以全面提高员工的个人思想素质，同时提高员工的个人技能及知识水平，加强沟通，从而培养企业员工的创新能力和创新精神，进而提高员工的工作效率。当前，企业内部政工工作包括的内容较为繁琐，那么，在这种压力较大的情况下，调节员工的工作态度和个人思想状况就显得尤为重要，企业员工积极的工作态度是体现企业具有良好精神风貌的重要体现，只有员工具有积极的工作态度及较高的工作效率，才能更好的完成相应的工作。
3.4建设梯队模式，强化创新思维
优化政工队伍结构，进行梯队式的建设，吸引专业能力突出的优秀人才从事思想政治工作，通过“以老带新”的方式，引导新员工与老员工相互借鉴学习，逐步发展年轻化的政工队伍，以期能够适应新时期下企业队伍建设的本质要求，积极创新工作方式。此外，可以在电力企业中安排宣传单位与组织单位，保证内部的专职政工人员可以更加专注地做好自己的本职工作，适应电力企业管理改革的需求。需要注意的是，电力企业要关注兼职问题的处理，法人机构企业党委与行政负责者双向进入，任职交叉重点是处理党组织和企业的决策问题，避免兼职与“双肩挑”，禁止出现“虚党政策”，把专职政工队伍建设和干部人事机制改革的整体规划相结合，不断在企业工作中建立更加优质的政工队伍。
3.5加强培养一支具有专业技术的政工人才队伍
企业内部领导人员要高度重视建设政工人才队伍，积极地为政工人员创造良好的学习条件，采取与优秀企业相关人员相互交流探讨的方式，加强培训，努力提高企业政工队伍的整体水平，强化知识与技能，使从事政工工作的人员争取做到全面性发展，能够在企业发展、运转、经营以及管理等各种过程中，充分发挥带头作用。只有通过团队的力量，才能让政工工作发挥最大的作用，做到政工工作相关人员相互帮助、相互促进，在工作过程中及时发现问题，从而推动企业的发展。此外，企业的政工管理工作的相关人员首先要具备较高的思想政治水平，具有正确的价值观，这样才能更好地服务于企业员工，帮助企业员工提高自身整体思想素质水平。同时，政工管理工作是电力企业的核心工作，加强人才队伍的建设，不仅对于开展思想政治工作起到促进作用，同时通过政工人才队伍各员工之间的相互监督和帮助，才能更好地服务于企业。
结语
总而言之，在知识经济时代的大背景下，企业要想获得长远的发展，拥有优秀的政工人才对于企业来说无疑是至关重要的，只有企业拥有素质高、能力强的政工人才队伍，才能让企业紧跟时代步伐，满足新形势所需。在社会不断发展的今天，社会不仅给企业带来了很多机遇，同时又带来了很多挑战和问题，因此，建设一支政工人才队伍自然也会遇到种种问题。我们必须满足新形势的需要，落实相关对策，加强政工人才队伍的建设，让政工人才队伍在企业中充分发挥作用，为企业的员工起到领头作用，从而实现企业的可持续发展。
参考文献
[1]王丽娜.在当今反腐倡廉形势下如何提升国家干部培训质量的思考[J].赤子(上中旬).2015(20)
[2]刘渊.加强做好工程项目部政工人才队伍建设要点[J].东方企业文化，2015(03)
[3]刘梅.企业政工兼职人员现状及管理对策[J].中国职工教育.2014(12)
[4]覃献康.新形势下路桥施工企业思想政治工作的思考[J].西部交通科技,2017(7):116-119.