发电厂构建智慧安全监督管理体系的探索

发表时间:2020/12/11   来源:《科学与技术》2020年第22期   作者:李中菊
[导读] 现代火电厂(以下简称电厂)均采用新的管理模式,即电厂中大部分维护和检修工作均采用外包的形式。外包单位的人员普遍存在文化水平偏低、年龄较大、技能水平不高、安全意识淡薄、安全素质参差不齐等问题

        李中菊

        四川广安发电有限责任企业 四川 广安 638000

        摘要:现代火电厂(以下简称电厂)均采用新的管理模式,即电厂中大部分维护和检修工作均采用外包的形式。外包单位的人员普遍存在文化水平偏低、年龄较大、技能水平不高、安全意识淡薄、安全素质参差不齐等问题,给安全管理带来了很大的难度。如何对现场人员进行有效的管控,切实提高广大员工的安全意识,切实保障现场作业人员的人身安全是企业面临的一大难题。如果还像以前一样采取传统的安全管理模式,显然不能满足当前企业要高质量发展的需要,迫切需要推行一系列智能化管理手段。
        关键词:发电厂;全过程;安全管理;智能
        一、当前电厂安全管理存在的问题
        “生命重于泰山”,国家、政府、社会各界对安全的重视,让企业不敢出事故也出不起事故;“安全管理”一直是企业年度工作的重中之重。随着企业的生产发展,其检修技改项目逐年增多,时间贯穿全年,区域遍布全厂,大量外委单位和外协人员集中入厂,其中部分外委单位安全投入不足,安全管理水平不高,人员素质参差不齐,人员流动性大,安全培训效果不好。要掌控每个人员的动态信息,难!要实现24小时全覆盖的监管,难!仅仅依靠双眼查禁违章,难!本文针对这三个难点,研究其末段原因,并探索采取一系列智能管控手段措施来管控全过程安全。
        二、存在问题的原因分析
        根据近年来火电企业普遍存在的问题,分析出了出入厂管理不规范、人员流动性大、外委单位和外委人员情况不能及时掌握、无系统化管理平台、建档不规范、风险管控逐级汇报耗费人力时间、安全培训效果不好,形式单一,传统说教,知识难以吸收、安全监督管理资料易遗失、现场监督点多面广,人手紧张,监督存在盲区等多种原因,其中人员情况不能及时掌握、安全培训效果不好、风险管控时效性不高、现场监督存在盲区为四个主要原因。
        三、解决问题思路和对策
        从入厂管理、安全培训、风险管控、现场监督、出厂管理五个环节均采用多元化智能手段,构建成“五位一体”智慧安全监督管理体系。
        入厂管理:建立外委管理平台,实现高效便捷的人员入厂管理;实时掌控在场人员状况,哪些单位在场,有多少员工,清晰准确;规范外协人员、外委单位两个档案。外协人员档案记录有身份信息、所属单位、培训信息、违章奖惩等;外委单位档案:记录组织机构代码、法人代表、出入厂时间等重要信息。实现信息掌控精准快捷,大海可捞针。在平台上将外委单位开工报告、施工方案、技术交底等资料电子档案化,查询起来方便且永久保存,有效避免因资料遗失带来的麻烦。


        安全培训:“三菜一汤”全面提升技能意识。安全警示教育,思想洗礼提意识。精心挑选一些事故案例警示片,亲情教育片作为培训的开胃菜,提升员工安全意识,对生命就会多一分敬畏,自然就会多一分认真学习安全技能的意愿。多媒体培训,寓教于乐提技能。多媒体培训内容多用动画、电影形式播出,作为培训的一道主菜上场,寓教于乐,让员工能轻松掌握应知应会、应急处置等安全技能。VR培训,亲身体验提素质。VR培训让员工模拟成为事故当事人,亲身体验事故发生的后果,作为培训的又一道主菜上场。在培训过程中,多数人都会被事故惨烈及感受身同的感觉震撼到。从而进一步强化安全意识,激发员工将所学的安全知识和技能运用与实际工作中,减少违章和不安全事件的发生。建立微信扫描答题系统,作为培训的饭后汤点,员工在周安全学习或月度安全会议结束时进行扫码答题,温习主要内容和关键要求,通过热炒热卖等方式提升培训质量。
        风险管控:开发作业风险查询平台。可一键在系统中导出不同等级的风险作业,并将较大及以上风险作业悬浮公布于企业内部网站;一打开主页,风险作业就映入眼帘,引起全员关注,实现重点盯防。
        现场监督:建立可视化指挥调度平台。运用智能安全帽,可以远程监控,遥控指挥、实时对讲、全程录像、违章抓拍、应急呼救,解放双手,让检查人员能更方便的投入工作。运用移动摄像头。针对有限空间、高处作业等较大风险作业区域,以及监督管理人员不容易到达的隐蔽区域,实现24小时不间断监视,若发现不戴安全帽等典型违章会自动报警提示。
        出厂管理:通过门禁系统与外委管理平台的对接,个人违章积分达到规定值,直接进入黑名单,门禁闭锁进厂。对一些失信人员,一键拉黑,失去进厂资格。个人违章纳入该单位诚信积分,外委单位诚信积分达到规定值,也是直接进入黑名单,自动公平统计,对外透明公布,形成管理压力。
        “五位一体”相辅相成,可实现人员动态精准掌控,满足国家大安全、治安反恐及流动人口清理等工作需要;可适时掌握安全管理状态,为企业精准施策提供依据;在提升了培训质量的同时,可对现场管理管理形成有效威慑,大大减少违章现象;并可实现风险管控零死角;实现安全资料零遗失;实现无关人员零入厂。
        四、结语
        本文从电厂实际情况出发,研究了传统模式的安全管理存在的诸多问题和弊病,提出了一套安全管理思路——构建智慧安全监督管理体系。该方法充分发挥智能化的科技手段来打造全过程安全管理的新模式或方法,能运用科技兴安手段解决实际问题。
        参考文献
        [1] 安全生产法规选编[M].安徽省安全生产监督管理局/安徽省安全生产宣传教育中心.2007.
        [2] 员工安全行为管理[M].化学工业出版社(第2版).2017.
        [3] 安全管理学———事故预防的行为控制方法[M].科学出版社.2011.
       
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