孙晓明
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摘要：自我国改革开放至今，诸多企业发展空间提升，在我国市场经济发展中发挥着重要作用。但对于复杂多变的经济形势，企业发展中不仅要重视自身文化建设，还需加强党建政工工作。只有在正确的思想组织领导下，企业才能在科学发展观的理念下，提升自身经济效益，获得长远发展。因此，在企业发展中，应将企业文化与企业党建政工工作有机的结合在一起，发挥二者相互促进的作用。本文通过对企业文化在党建政工工作中的促进作用进行研究，为企业党建政工工作的开展提供助力，以期促使企业更好的发展。
关键词：企业文化；党建政工；关系；促进
引言
针对党建政工的开展，必须站在不同的角度进行创新、 调整，坚持在每一项工作的实施过程中，给出足够的依据， 与企业文化的融合也要按照多元化的模式开展，最终使党 建政工得到很好的进步
1企业文化与党建政工工作的关系
对于企业而言，不管是自身文化建设还是党建政工工作，均与企业发展密切相关，而二者之间也存在密切关系，具体表现如下：1）目标统一。虽然党建政工工作与企业文化从表面上来看，存在一定差异，但二者实施的效果及范围存在一致性，开展的对象均围绕在工作人员周围，实施的目的都是提升企业凝聚力与向心力加强员工的心理素质，提升员工的道德标准。2）方向一致。在企业过程中，党建政工工作与企业文化建设的方向是相同的，二者工作的基本原则均为坚持社会主义发展道路。现阶段，我国处于社会主义初级阶段，所以国家发展的基础必须遵循中国共产党的领导，才能使社会主义文明建设逐步完善。3）工作对象一致。不管是企业文化建设，还是党建政工工作，其针对的对象均为企业员工，因此工作开展的方法也存在一致性，均需坚持以人为本原则，根本使命都是为企业发展创造和谐的团队意识，服务于企业发展。
2党建政工的面临问题
2.1文化体系不健全
党建政工的落实，并没有加强各项工作的信息搜集、统计，同时对于大家的反馈掌握也是十分不理想的。党建政工的特殊性，在于很多人对此存在错误的解读，单纯认为这是主观上的思想教育。其实党建政工的目的和内容非常丰富，既要让大家在工作中团结一致，又要在个人思想问题上有效的解决，对于工作上的难题、技能上的不足，都会不断得到弥补，力求在员工的高素质、团队的高素质建设上，取得卓越的成绩。所以，党建政工的目标非常明确，在服务的范围上，要比一般的观念更加突出。部分地方的党建政工完全是按照单一的思路、标准来操作，不仅没有达到预期目标，反而造成了非常恶劣的后果。针对这样的现象，必须在未来做出更好的革新。
2.2政工人员素质水平问题
目前来说，政工工作地位不断提升，企业管理者充分认识到政工工作和组织发展的关系，对此项工作高度重视，要求政工工作落实到实际，消除形式化问题，切实发挥政工工作的作用。除此之外，企业各项业务繁忙，如何高效利用有限的时间开展思想政治工作，对政工人员素质水平，有着较高的要求，需要不断提高政工人员的业务素质。同时增强政工干部以身作则的意识，保证政工工作落实到位。
2.3党建思想落后创新能力不足
近年来，我国社会经济的快速发展，使得基层企业单位也得到了较快的发展，这就要求基层企业单位党建思想政治工作也要紧跟时代发展步伐，与时俱进、不断创新，传统的党建思想政治工作模式已经不能适应时代发展的需要。新时代要求企业党建思想政治工作要与企业的核心利益挂钩。但目前部分基层企业党建思想政治工作往往流于形式，导致党建思想政治工作逐渐丧失先进性。
3企业文化对党建政工的促进作用及策略
3.1完善文化体系建设
企业文化的发展、创新过程中，其之所以能够在社会上站稳脚跟，成为一种全新的管理理念和管理实践，主要原因在于自身的文化建设，是按照体系化的模式来完成的，它不是一个人的文化，也不是一个部门的文化，而是大家共同追求且认可的内容。党建政工也是一样，它不仅仅是一个组织、一项任务，更是为了社会主义国家所服务，最大限度为百姓谋取福利的工作。所以，党建政工的文化建设，并非基于个体的利益来完成，而是基于群体的利益来创新，要让所有人在投身到党建政工以后，可以严格按照规范标准来完成，同时根据时代发展的需要来创新。党建政工的落实，以及阶段性目标的实现，一定是共同努力的结果。针对部分管理人员过于自大的现象，以及部分领导的狐假虎威问题，都要通过上级的强效措施来处理，我们需要结合优秀的文化标准，保持党建政工的内部平等，通过共同对话、交流，保持相互尊重，减少内部的摩擦和冲突。针对各类中层人员的处罚力度必须进一步提升，对于在其位不谋其政的现象，必须按照法律规范来处理。
3.2全面加强员工培训，提高员工整体素质
对于企业而言，维持企业日常运转与稳定发展的核心要素便是企业员工。可以说，当代社会企业员工综合素质的高低直接决定着企业党的建设政工工作能否顺利进行。因此，企业想做好党建政工工作，就必须加倍重视对员工开展知识培训教育，只有全面提升员工基础岗位执行能力，才能充分发挥自身岗位的实际价值，从根本上提升党的思想建设的工作水平。例如，企业可以分析每名员工的工作特点和工作能力，把他们分成不同的层次，分批次定期培训他们的工作内容和理论知识，让他们明白完成党建政工工作的重要性。也只有从能力和思想觉悟上提高企业员工的整体水平，才能让员工全身心投入到党建政工工作中，从而推动企业正向发展。
3.3落实思想教育工作
政工工作的开展，要注重落实思想教育工作。具体实践中，要抓实政治理论学习，牢牢把握思想行动的方向盘。采取以下措施：(1)加强中心组和党员学习。结合企业业务情况，制定合理的学习计划，落实到实际。(2)积极组织开展专题教育，比如“不忘初心、牢记使命”等。(3)利用党建APP，组织每日一题和每月一主题等各类活动，增强党员的学习能力。(4)加强廉政文化教育，搭建拒腐防变“防火墙”，引导党员干部树立正确的三观，坚决反对四风。日常工作中，积极组织开展预防提醒教育、季度警示教育以及廉洁文化教育等，以典型案例作为教育素材，开展警示教育，切实筑牢人员的思想墙。
3.4营造良好的工作氛围
要建立良好的企业基层党建工作的工作氛围，通过开展有关活动，让党建工作人员认识到党建活动的重要性，并且要让员工参与到活动当中。想要建立良好的工作氛围，是要将学习到的文化知识应用到目前的发展局势当中，而且要将思想上的困惑通过学习的知识来进行解答。
结束语
综上所述，企业核心价值构建中，党建政工工作发挥着重要作用，对企业整体素质的提升也有促进作用。同时，在企业党建政工工作开展中，也应发挥企业文化的作用，通过在党建政工工作开展中，发挥企业文化的引导作用，加强党建政工格局建设，发挥二者相辅相成的作用，为企业长远发展奠定坚实的思想政治基础。
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