李秋菊
天津百利特精电气股份有限公司 天津市 300385
摘要：随着时代得进步，企业的发展也十分迅速。企业政工工作的开展具备较强价值效益，应该引起企业管理人员的高度重视，为了较好提升国有企业政工工作落实效果，注重对于政工干部进行培养至关重要，应该确保政工干部具备较为理想的综合素质和能力。
关键词：企业政工干部；综合素质；能力
引言
随着当前我国企业改革发展的不断深入，企业面临着越来越严峻的形势，发展压力同样也比较大，这也就需要切实围绕着企业各项工作进行创新优化，尤其是对于比较关键的思想政治工作，更是需要予以高度关注。企业政工工作同样也就应该引起足够重视，围绕着如何有效开展和落实政工工作进行全面分析，尤其是需要切实把握好政工干部的工作执行效果，促使各个企业政工干部都能够具备较强的综合素质和能力，为自身工作的践行和创新发展提供较强助力。
1提高企业政工干部素质与能力的重要性
1.1满足思想政治工作有序开展的基本需求
企业在我国社会主义市场经济体系中的重要地位，决定了其思想政治工作的关键性，而思想政治工作有序开展需要政工干部健全的能力素质作保障。提升企业政工干部能力素质，有助于优化企业思想政治工作的实效性及时代性，确保党的各项大政方针政策在企业落地生根。社会主义进入新时代，企业在思想政治工作中面临着更为严峻的挑战，更需要提升政工干部能力素质，使思想政治工作的开展始终与时代发展协调一致。
1.2确保企业发展的正确方向
开展思想政治工作是党的建设最为重要的组成部分之一。与非公有制企业不同，企业是社会主义的经济命脉，掌握着较为丰富的社会资源与发展要素，在推动社会经济稳定发展方面承担着艰巨而光荣的使命。提高政工干部素质能力，有助于充分挖掘社会资源与发展要素潜力，引导企业团结一心、艰苦奋斗，自觉抵制不良思想潮流的侵蚀，凝聚推动发展的强大思想合力与精神动力，确保企业各项工作正确的发展方向。
1.3提供强有力的思想支撑
随着经济全球化的快速发展，企业面临着复杂的国内外发展环境。受技术工艺、设施设备、人才资源、产品质量等方面因素的制约，我国部分企业在激烈的市场竞争中处于劣势地位，市场占有率的提升相对被动，并由此衍生出一系列新的问题与新的矛盾。因此，为保障企业健康向好的发展状态，必须有强有力的思想意识作支撑，为促进企业与时俱进、自我革命提供源源不断的动力。
2企业政工干部应具备的综合素质和能力培养措施
2.1完善培训机制
在企业政工干部素质提升中，注重相关培训工作的优化完善是比较基本的手段，如果能够形成较为理想的培训效果，必然也就可以较好促使政工干部的工作能力和素质得到提高。基于此，未来企业应该针对政工干部制定较为合理详细的培训规划，切实保障培训工作可以具备更强的积极作用，有助于围绕着上述存在的问题和不足进行优化。比如针对企业政工干部的思想意识进行强化就是关键着眼点，需要结合当前最新理论以及政治思想进行培训教育，促使相应企业政工干部可以在工作中具备更强的工作执行效果。结合这种培训机制的完善，往往还需要重点围绕着培训组织工作进行优化，积极引入党校、团校以及其它高等院校资源，促使相应培训工作具备更强的专业性，避免在培训中出现较为严重的偏差问题，保障培训内容的新颖性和科学性。此外，为了更好提升政工干部培训效果，往往还需要从培训方式入手进行创新，促使培训工作能够对于政工干部形成较强的吸引力，避免政工干部的参与存在明显的应付问题。
这也就需要不断丰富培训形式和渠道，在培训工作中积极引入一些先进的技术和方法，借助于远程教育以及理论实践相结合的方式，促使企业政工干部能够在培训后体现出更强的素质提升效果，可以较好将学习到的内容和知识熟练应用到后续政工工作中去。
2.2加大评定考核力度
在当前企业政工干部工作开展中，之所以存在较多的问题和不足，往往和相应评定考核机制不健全存在密切联系，因为相关评定考核机制不够理想，必然也就容易导致相应政工干部在具体工作中过于应付，无法投入较多的工作精力，同样也不注重自身综合素质的培养。基于此，未来应该注重完善政工干部的评定考核工作，尽量确保相应政工干部得到较为科学合理的评价，并且将这一评价结果和工作绩效挂钩，如此也就可以更好提升政工干部对于该项工作的关注度，能够更为积极主动地寻求提升自身素质的方法。结合企业政工干部素质评定考核工作的开展而言，相关考核机制应该较为全面，力求关注政工干部需要满足的各方面要求，除了要考虑到政工工作开展的技术要求外，还需要重点关注政工干部的心理素质以及思想素质，保障相应评定考核工作更为可靠。此外，这种评定考核工作还需要借助于笔试、面试以及实践操作评价等多种方式，力求评定考核更为全面准确。
2.3加强企业政工干部创新能力
加强企业政工干部创新能力则必须坚持“改革创新”理念，融合中国共产党先进文化因素，积极弘扬十九大精神，坚持解放思想、实事求是理念，恪守与时俱进与求真务实精神，激发他们的创新意识。除此之外，企业要大力创新党员文化，定期开展丰富多彩的文化活动，如“才艺展示”、“党建思想宣传展板”、“演讲比赛”、“小品”、“相声”等，在活动中渗透中国共产党先进文化因素，潜移默化地提升全体政工干部的文化素养，加强党建文化精神。某企业就开展了“你写我画”、“七一红歌比赛”等活动，为企业党支部分发了4期“两学一做”学习教育资料和5期“两学一做”漫画宣传资料，有效提升了党建文化学习的趣味性和政工干部的创新能力。
2.4强化始终为人民服务的工作理念
企业政工干部要全面遵循我党全心全意为人民服务的重要宗旨，切实将人民群众的根本利益放在首位，把为人民群众谋利益作为新时代企业思想政治工作的出发点和落脚点。要充分倾听广大人民群众对思想政治工作的意见和建议，搭建沟通交流平台，畅通沟通交流渠道，将人民群众对思想政治工作的需求与渴望融入工作实践，构建和谐、稳定、向上的干群关系。要及时对困难职工进行慰问，释放党的温暖，提高干部职工凝聚力与向心力，促进企业整体水平的有效提高。
结语
综上所述，企业政工工作是党所有工作的生命线，同时也是企业中其他各项工作的精神纲领，政工干部必须坚持与时俱进，不断在工作中提升自己的素质及能力，切实将政工工作当成自己的政治职责，为企业的生存、发展创造良好的环境。多年以来，政工干部队伍总不仅有受到爱戴的楷模和榜样，同时也哟很多落伍者出现，党组织要积极任用和宣传先进典型，利用多种舆论形式针对出现的问题进行批评，以发挥警示性作用，不断促进政工干部队伍整体素质的提升。
参考文献
[1]李莉萍，张学勤，李国军.对提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].经营管理者，2019（31）：429-431.
[2]黄鹏.浅谈如何提高国有企业政工干部队伍素质[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2019（08）：10-11.
[3]韦小柏.浅析新形势下国有企业政工干部素质的提升[J].技术与市场，2018（12）：320-321.
[4]邱青堂.如何提高国有企业政工干部素质[J].企业文化（下旬刊），2019（8）：159-161.
[5]郝璟宇.浅析如何提高国有企业政工干部的素质[J].中外交流，2018（28）：65-68.