潘芳
江苏省句容市科学技术协会 江苏 句容212400
摘要：从我国的整体经济结构来看，事业单位是结构中较重要的一项构成部分，对于我国经济发展和社会的和谐稳定进步具有非常重要的价值及意义。然而随着经济全球化和本国经济市场体制的不断改革，事业单位在经济市场中的地位与作用同样也出现了较大的转变。不但如此，在网络时代背景下，事业单位在实施思想政治教育时也将会遇到各种突出的挑战，这对于事业单位的良性正常发展而言是非常不利的。结合这些情况，全文重点对网络环境下的事业单位思想政治教育所面临的挑战及对策进行了深入详细的分析，望可以为事业单位的可持续发展提供一定的参考。
关键词：网络环境；事业单位；思想政治教育；挑战与对策
事业单位对我国国民经济的持续增长及确保社会稳定发展都具有较重要的作用。然而思想政治教育工作同样也对事业单位的良性发展及提升事业单位人员思想政治意识具有非常重要的作用。伴随网络时代的诞生，使得事业单位在实施思想政治教育时将会面临全新不同的挑战，在此情况下一定要对相应工作进行创新，以此才可以与新时代发展保持统一。
1 网络环境下事业单位中思想政治教育所面临的挑战
1.1思想方面的迷失
在复杂繁琐的网络中，人们能够自由的言论，对于文化方面的交流更加方便。人们除能够借助互联网扩大视野；也容易受网络中一些负面消息的影响。网络世界的负面困扰会让人产生消极的思想和情绪，在言论自由的网络世界中存在大量的并且扭曲的价值观言论，如果大量的浏览会对人传达一些错误偏离的思想。抱怨生活和社会的不公、愤世嫉俗，在网络中这些内容低俗并且有失三观的发贴非常多。网络中这些负面性的言论，会对事业单位工作人员造成非常严重的不良影响，最微小的影响是情绪上的影响，如果问题还极有可能使事业单位一些人员三观上出现扭曲的现象[1]。
1.2深陷网络娱乐活动
在网络中，有多种多样的网络娱乐活动，其中网络游戏便是最主流的一种代表性娱乐活动。从现实情况可以发现，在事业单位中有很多职工在上班的时间利用办公电脑在玩一些网络游戏或是与人聊一些工作以外的事件。这种现象便会严重破坏事业单位原本风气，而且这种行为也会严重阻碍员工的工作效率，使工作效率明显降低，同时还会形成消极怠工的情绪，有些员工还会少作为，甚至不作为。长期缺少思想政治方面的教育，这样会在精神上出现空虚，为此只有向员工灌输科学的思想观和网络观才可以让其不良嗜好得以及时有效的改正。所以一定要严禁事业单位人员在上班时间上网玩游戏。
1.3网上言论挑战
事业单位的一些工作人员在具备言论自由的前提下，在网络世界中需充分发挥积极的引导性作用。切记不可以在网上发布和传播一些不真实的谣言信息。面对一些虚假信息一定要做到不信不传播。如果在网络上发表自己的言论，应正视自我身份，保证言论积极性和正确性[2]。
1.4思想政治管理部门对于网络缺少监管
事业单位内的思想教育部门对于人员上网的情况、网络发言情况、办公效率等都缺少严格的监管。通过对互联网进行监管，不但可对广大工作人员的网络行业进行监管，同时还可利用收集网络信息，在思政教育大会上对网络上一些当下的热议信息进行分析和讨论，由此辅助事业单位人员可以及时的认清信息背后的真想，并同时正确判断事件的是与非。
2 网络环境下事业单位思想政治教育中应对挑战所采取的具体对策
2.1借助网络来丰富事业单位思想政治教育方式
伴随互联网和信息化的快速发展，全新的新媒体时代也随之诞生，并且基于此还出现了翻转课堂、微课和慕课等学习模式。
慕课可以为事业单位工作人员提供更轻松的学习平台，让员工可以不受时间和地点上的阻碍，结合本身的时间来合理的计划自己的学习时间。另一方面，还可在慕课平台上下载一些教学视频，慕课学术交流模块，可以为学习人员提供更宽广，并且可以相互交流学习的平台，如此呈现了以人为本教育理念，使事业单位全体人员可以利用平时零碎的时间通过网络来学习思想政治知识，这样会让学习变得更加简单并且方便。平台内的教学视频虽然比较短但却都是精髓，通常视频播放时间大都管控在十分钟范围内，以此防止员工学习期间因视频过长而无法集中注意力，因此对听课和学习效果产生影响。
2.2完善事业单位思想政治教育考核机制
以往对于思想政治所采用的考核方式都是以试卷的方式进行的，然而考题却太过死板、没有灵活性，根本不能精准的判定和掌握事业单位工作人员对于思想政治知识的掌握情况，除此之外在这种考核模式下，还存在很多不足之处，因而一定会对诚信考核机制的有效落实产生较严重的影响。所以便需利用网络优势来优化和完善事业单位思想政治考核机制，并同时构建适合本单位的思想政治知识考试平台。首先，一定要保证思想政治考试平台不会出现重复的考题，这样能够不同程度的防止员工间相互的抄袭；其次，在判卷时，可合理的提高判卷效率，同时还可减少错判及漏判等情况的出现，以此确保考试机制的公平性和公正性[3]。
2.3扩大员工思想政治信息获取渠道
网络的出现提高了事业单位工作人员获得思想政治信息的时效性，同时也扩大了思想政治信息获得渠道。为了可以使事业单位内的工作人员能够更快、更方便的获取思想政治相关信息，作为事业单位可通过构建微信公众号等方式，每天向人员定时的推送当下最热门的思想政治信息，确保工作人员可以及时的获得全新的思想政治知识。除此之外，作为事业单位还可通过在官网指定模块定时的发布一些关于思想政治的理论知识，使事业单位内全体员工都可以根据本身想法来从官网搜索自己所需的信息及资料[4]。
2.4不断完善网络监管机制
现时期的网络中有很多信息都是负能量的信息，我国相关部门需与网络运营机构共同合作，不断完善网络监管体制，以更高效的对信息的发布和传播加强监管，以此从根本上管控垃圾信息。采用体制制度来管理人的思想和行为，并且还需对一些违反网络安全规则的人员进行严格的惩处。但是作为事业单位本身也需担负一定的责任，首先，应保证员工在工作时不会出现浏览不良网站和信息的行为，同时组织创建具备高素养的网络监管团队，购买防火墙系统，以此促使事业单位内的工作人员在浏览网络信息时能够更为规范，确保事业单位思想政治教育稳步进行。
为了可以使事业单位在实施思想政治教育时，从轻松面对这些挑战，便需从借助网络来扩大思想政治教育方式开始，最大程度的展现新媒体技术对于事业单位思想政治教育的重要作用；不断完善思想政治考核机制，以此构建健全的事业单位思想政治考试平台，同时一定要保证考试期间的公平、公正性，从促进网络监管体制的不断完善。
3 结语
总体来说，网络环境下，事业单位的思想政治教育将面临各种各样的全新挑战，如此严重阻碍事业单位内思想政治教育工作的正常有序运行。所以结合这些情况，作为事业单位主要负责人员一定要担负本身责任，借助网络来不断的扩大事业单位思想政治教育方式，完善思政考核机制，以此充分发挥网络在事业单位思想政治教育过程中的积极作用，并同时将可能存在的一些不利影响清除在根源。
参考文献
[1]陈磊.网络环境下事业单位思想政治教育面临的挑战与对策[J].消费导刊, 2019,(048):118.
[2]王广东.网络时代事业单位思想政治教育面临的挑战与对策[J].信息周刊,2019,(019):1-1.
[3]秦立军.新时期企事业单位思想政治工作中面临的挑战与对策分析[J].卷宗, 2018,(022):123.
[4]张海军.新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].现代企业文化,2019,(014):63-64.