陈想想
陕西陕煤铜川矿业公司下石节煤矿 陕西 727000
目前，随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善，与社会转型相同步，社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现，社会服务的需求量也日趋增长。但在当前，煤矿女工组织往往得不到较好的重视，基层女工工作队伍相对单薄，女工一些工作运行体制，已远远满足不了广大女职工工作的发展需要，也一定程度上制约了女职工工作的拓展和提高。笔者认为工会女工组织作为妇女利益的代言人，应当抓住机遇，积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在单位与职工之间，寻求单位发展与女工工作的有效结合点，利用单位发展的有效时机，拓展自身功能，创造实现妇女价值的平台，形成新的模式，充分调动女职工在工作中的积极性、主动性。
一、创新煤矿女工工作运行机制
探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分，同时对如何创新运行机制我们应该做到，一是创新运行机制要有利于妇女工作加强纵向联系，善于“借机、借力、借钱”，使工会女工工作与单位的工作重心、妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”；二是创新工作运行机制要有利于加强横向联系，调动各方面的力量，发挥各方优势，变“为人所用”为“为我所用”，为煤矿工作可持续发展增强动力。
二、优化成长环境，满足女职工发展的需求
为了满足煤矿女职工自身发展的需要，煤矿工会女工委要发挥群众组织的特点和优势。通过制定实施方案，指导女职工本着先进性、可行性、实效性的原则，立足本职岗位，从实际出发，自我承诺，自我加压，制定长远的、阶段性的发展目标和达标措施。要大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，树立“内强素质，外树形象”的理念，团结和带领女职工努力提高综合素质，增强女职工的岗位适应能力和竞争能力，全力优化女职工发展提高的外部环境。同时还要根据现代女性身为职业女性和家庭主妇两种社会角色的特点，在女职工中大力弘扬“爱岗敬业、奉献社会”的职业道德的同时，引导女职工弘扬家庭美德，做一个好母亲、好妻子、好女儿、好媳妇；担好“双重担子”，处理好事业与家庭的关系，争取事业与家庭双赢。
三、完善联系机制，实现煤矿基层女工委与单位女工组织的良性互动
提高党的执政能力建设，要求进一步加强和改进党的群众工作。煤矿工会女工工作作为党的群众工作的重要组成部分，必须充分发挥工会女工组织密切联系妇女群众的优势，深入了解基层广大女职工的情况，正确反映基层女职工、家属的意愿，激发和集中女工的智慧和力量，调动基层部门和社会各方面的积极性，使桥梁更加畅通，纽带更加坚固。
不断探索和建立不同的联系广大女职工的工作机制，努力实现煤矿基层女工组织与单位女工组织的良性互动。
四、搭建建功平台，满足女职工成就需要
对女职工的培养、提拔和使用是女工岗位成才的具体体现。首先，我们煤矿企业的领导干部，对下属的培养不应以性别论英雄，这一点对女工岗位成才至关重要。领导干部要心胸坦荡，从工作大局出发，唯贤任用，在入党、提干、奖励等方面，不但不能歧视女工，在同等条件下，还应优先考虑女工。其次组织部门要把女干部的培养、选拔、使用工作摆上议事日程，拿出切实可靠的培训计划，各级工会组织、女职工委员会好要积极主动协同组织部门对女领导干部进行政治理论、安全知识、技术管理等全面培训，增强她们参政议政能力和竞争实力，为优秀女干部和女骨干脱颖而出创造条件，使工会女职工委员会成为培养、推荐女干部的重要基地。三是我们始终要坚持 "抓龙头，带队伍，提素质"的工作思路， 突出培训重点，抓好骨干队伍建设。各单位可根据需要，尽可能把一些有思想、有能力、有威信、责任心强的女职放在如技术细腻、思想教育、安全监督等工作岗位，扩大女职工参与活动的覆盖面。四是企业在召开职代会、会员代表大会时要保证有足够的女职工代表人数，让更多的女职工参与企业的民主管理和参政议政中来。实践证明，重视对女工的培养和重用，更便于对女工的管理，利于调动女工生产积极性，进而激发全体职工的工作热情
五、加强维权意识，维护女职工的合法权益
维护职工的合法权益是新时期、新阶段工会组织的主要职能，煤矿工会女工委应当充分发挥基层工会女职工组织在表达、维护女教职工合法权益和特殊利益中的重要作用，围绕矿井女职工发展中的热点、难点和重点问题，努力实现好、维护好、发展好她们的合法权益。
在维护女职工政治权益方面，主要体现在在政治上维护她们的民主权利，组织她们有序地参政议政；增强她们的主人翁责任意识和参政议政的能力，发挥她们在企业当家作主的积极作用。在维护女职工经济权益方面，主要体现在通过企业各级职代会参与民主管理，代表女职工参与企业涉及她们切身利益的规章制度和政策的出台、制定工作，依法为女职工说话、办事。在维护女职工社会权益方面，煤矿工会女工委要关心女职工在工作生活中的特殊需要。关心她们的“四期”保健、健康查体工作，并加强健康指导。要组织女职工积极参加“女职工特殊疾病保险”，要利用“三八”节、“母亲节”、“儿童节”等特殊节日纪念活动，开展纪念慰问活动。在维护女职工文化权益方面，煤矿工会女工委要积极开展适合不同年龄段的女职工参加的集体健身项目的普及工作，积极组织女职工业余文化社团。通过举办不同类型、不同规模的文化体育活动，强健女职工身心，陶冶女职工情操，展示女职工良好的精神风貌。
总之，煤矿工会女工委作为企业和女职工的桥梁和纽带，作为女职工的“娘家”，应当根据煤矿企业女职工的特点，加强宣传思想工作，争得行政领导的大力支持，积极建立和健全维护女职工的工作机制并通过多种形式的工作，努力营造促进女职工发展的良好氛围，调动她们的工作热情，使她们真正发挥煤矿“半边天”的作用，促进矿井和谐发展。