郑 垒
中建七局安装工程有限公司，河南省郑州市，450000
摘要：国有企业是我国社会经济发展的重要组成，其对于我国的经济发展具有带头作用。国有企业中的党建工作是重要的工作组成部分，其对于国有企业的先进性具有重要的意义。在国有企业中进行党建工作的高效开展，能够有效促进企业的发展，提高企业的整体素养。但是，随着社会的快速发展，在新形势的发展背景下，国有企业的党建工作开展过程中已经逐渐出现了不能够满足实际社会发展、先进性确实等问题。在这一发展前提下，国有企业中的党建工作需要进行创新策略的研究，从而保证国有企业发展中党建工作开展的有效性。在当下的国有企业党建工作开展的过程中，由于种种不良因素阻碍了这一工作的高效落实。因此，对于其存在的问题与不足之处进行分析，从而提出相应的优化策略。
关键词：新形势；国有企业；党建工作；创新策略
引言：
在当下社会快速发展的环境背景下，对于国有企业的党建工作提出了新的要求和标准。在这一高度要求与新的标准下，国有企业的党建工作逐渐出现了缺乏先进性的问题。在新形势的发展背景下，如何有效提高企业党建工作的落实效率是企业发展的重要前提。在国有企业的发展中，党建工作的开展能够密切联系群众，保证企业发展的与时俱进特性，从而能够使国有企业在我国市场经济中长期占据重要的地位。本文将通过对新形势下加强国有企业党建工作进行策略的分析研究，从而为这一工作的开展奠定良好的理论基础。
一、存在的问题
（一）工作理念传统
在当下的国有企业党建工作开展的过程中，由于其党建工作人员的工作理念过于传统化，不能够在新形势的发展背景下进行工作理念的转化，严重阻碍了党建工作的高效开展。在传统的国有企业党建工作开展的过程中，相关党建工作人员只需要对工作进行开展就象征着工作的落实。但是，在新形势的发展背景下，对于国有企业中的党建工作提出了新的落实要求［1］。在当下的国有企业党建工作开展的过程中，由于相关工作人员的工作理念不能够得到有效转变，导致在党建工作开展的过程中不能够促成其高效性，更多出现的是党建工作的无效开展，不利于企业的发展。
（二）制度体系传统
在国有企业的党建工作开展的过程中，长期需要按照相应的制度体系进行工作的开展，从而能够保证党建工作的开展有依有据。但是，在当下的新形势发展背景下，国有企业中党建工作的开展不能够以优化完善的制度体系作为党建工作开展的前提与基础，从而出现了在党建工作开展的过程中出现的问题不能够依据相应的制度体系进行解决。由于制度体系过于传统或者制度体系的缺失，导致党建工作人员在开展党建工作的过程中难以得到实用的理论依据作为工作开展的保障。在国有企业的发展过程中，各项工作的开展都需要制度体系的巩固［2］。而在党建工作的开展中，对于制度体系的创新性要求更高，只有完善且优化的制度体系才能够保证党建工作在开展的过程中能够得到完善的制度体系支持。
（三）开展形式传统
在当下的新形势发展背景下，国有企业中的党建工作的开展形式还过于传统化，导致党建工作的开展不能够有效落实，难以得到企业员工的认可。同时，由于其开展形式的传统化，导致这一项工作在开展的过程中不能够得到有效的反馈，难以保证党建工作开展的切实有效。
随着社会的快速发展与网络信息化的不断普及，国有企业的党建工作人员应该具备高度的思想认知与应用能力，从而对党建工作的开展形式进行创新，促进党建工作的落实开展。
二、加强策略
（一）转变工作理念
在新形势的发展背景下，国有企业应该明确自身的党建工作开展过程中工作理念落后的问题，从而能够在进行党建工作开展的过程中不断进行工作理念的转变，保证工作理念能够与新形势的发展背景共同发展进步，保证党建工作的先进性。在国有企业的党建工作开展的过程中，由于工作理念的传统化，导致党建工作在当下新形式的发展背景下开展不能够得到切实有效的发展［3］。同时，应用传统的工作理念难以使国有企业的党建工作得到快速发展，不利于党建工作推动企业前进。在进行工作理念创新转变后，能够有效促进国有企业中党建工作的高效落实，能够使党建工作人员的思想认知得到有效提升，从而保证党建工作落实开展的创新有效性。在创新的工作理念下进行党建工作的开展落实，能够有效创新党建工作人员的开展形式，有利于企业内部的长治久安与企业的长远发展。
（二）完善制度体系
在当下新形势的发展背景下，由于国有企业中党建工作的相关制度体系的落后与缺失，导致在党建工作开展的过程中不能够以完善的制度体系作为工作开展的保障，从而导致国有企业中党建工作的开展缺乏理论依据。在国有企业的发展过程中，需要对各项工作进行制度体系的建立与完善，而党建工作的相关制度体系的完善创新就是重要的工作开展前提。在完善的制度体系支持下，国有企业的党建工作能够得到充分的理论保证，从而能够在工作开展的过程中落到实处，避免了党建工作开展的空洞问题。
（三）创新开展形式
在当下的新形势发展背景下，对于国有企业的党建工作开展的形式提出了创新要求。在这一要求下，相关党建工作人员可以通过网络信息化的发展产物进行党建工作的落实推进，能够有效满足党建工作开展形式的创新要求［4］。在党建工作开展的过程中，相关党建工作人员可以通过多样化的形式进行党建工作的开展落实，例如辩论会、知识竞赛等形式，都能够有效促进党建工作的充分落实。通过对国有企业中党建工作的开展形式进行创新，能够有效促进企业先进性的发展特点，同时能够促进企业内部的稳定发展，推动企业的快速发展。
三、结束语
随着社会的快速发展，在新形势的发展背景下，对于国有企业中的党建工作提出了新的要求与标准。在当下的国有企业党建工作开展的过程中，由于种种不良因素阻碍了这一工作的高效落实。因此，对于其存在的问题与不足之处进行分析，从而提出相应的优化策略，促使这一工作能够在企业中得到高效落实开展，促进国有企业的稳定发展。
参考文献
［1］程勇. 新形势下加强国企党建工作的策略探讨[J]. 现代国企研究, 2018, 000(008):P.205-205.
［2］张经纬. 新形势下国企党建工作面临的挑战与对策研究[J]. 新丝路:上旬, 2019, 000(007):P.1-2.
［3］刘金强. 新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[J]. 现代企业文化, 2018, 000(012):88.
［4］王溪. 国企发展新形势下的党建工作新思路核心探究[J]. 现代经济信息, 2020, 000(007):173-174.